必須先去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，才能到法院起訴。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2008修訂）》
第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
第二條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：
（一）屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；
（二）雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

勞動(dòng)合同有爭議需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，對(duì)結(jié)果有爭議下一步才可以到法院起訴。
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。可見，仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，只有不服仲裁裁決的，才可以向人民法院起訴

勞動(dòng)爭議仲裁前置，必須先勞動(dòng)仲裁，才能起訴。

　與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，不能直接去法院起訴，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，取得仲裁裁決書后，對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴。
　　按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭議最重要的程序。
　　只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認(rèn)為仲裁委員會(huì)相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請(qǐng)，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。

您好！《勞動(dòng)合同》有爭議可以直接到法院起訴。不過，最好還是先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁解決問題花的時(shí)間短，而且不收費(fèi)。打官司您得自己先墊付訴訟費(fèi)，人民法院受理之后還要等很長時(shí)間才會(huì)開庭審理。比如王寶強(qiáng)訴馬蓉出軌宋喆一案，8月15日北京市朝陽區(qū)人民法院就受理了，法院收取了24萬9千多元的訴訟費(fèi)，到今天還沒有開庭審理。（10月18日只是召開庭前會(huì)議，交換證據(jù)。）謝謝閱讀！

　　按相關(guān)法律規(guī)定，不存在所謂的省勞動(dòng)仲裁部。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
　　相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
　　第二十九條　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

發(fā)生勞動(dòng)爭議必須先仲裁后訴訟,這一點(diǎn)是無疑的.今年5月1日開始實(shí)施的<中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>亦重申了這一點(diǎn):第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
關(guān)于兩個(gè)勞動(dòng)仲裁部互相推委的情況,根據(jù)<中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
因此,如果再推委的話,你可以根據(jù)上述規(guī)定要求你工作地點(diǎn)的勞動(dòng)爭議仲裁委員管轄.另外,根據(jù) 第九條: 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
你還可以先到勞動(dòng)行政部門投訴,視其處理的情況再考慮是否申請(qǐng)仲裁.
至于拖欠工資因?yàn)闆]簽合同是否能要回?你當(dāng)然有權(quán)要回,不但可以要回公司實(shí)際拖欠你的工資,你還有權(quán)根據(jù)"<勞動(dòng)合同法>第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。"要求公司支付雙倍的工資.

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng).
對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，你可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟.
最后需要注意的就是要準(zhǔn)備一些能夠證明你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如:招用表、考勤記錄等.

1、理論上應(yīng)該是兩個(gè)地方都可以仲裁的，一般向發(fā)工資的那個(gè)地方申請(qǐng)仲裁可能會(huì)比較好，如果遇到互相推諉，這個(gè)是歷史問題了。。一路向他們的上級(jí)要求仲裁或者信訪什么的吧，把它鬧大自然有人管了。
2、未仲裁不能去法院起訴。最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭議案件，人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》（法釋〔1998〕24號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。
3、無簽訂合同同樣可以追討工資。勞動(dòng)者知道自己的權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)，可向所屬勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交書面材料申請(qǐng)仲裁。如用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)可以提供工資支付憑證或者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄等。

勞動(dòng)爭議必須先經(jīng)過仲裁程序，才能提起訴訟