由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事項

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計
算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 2001年4月30日
第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《寧波市勞動爭議處理辦法》
第十九條 當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。
對勞動者作出的開除、除名、辭退、解除（終止）勞動合同、減少勞動報酬、調(diào)整工作崗位等決定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。
用人單位的營業(yè)執(zhí)照、內(nèi)部規(guī)章制度、工資帳冊、考勤記錄、工作時間安排、勞動者工作年限的計算等證據(jù)，由用人單位提供。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
第十七條 當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第十八條 在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
《工資支付暫行規(guī)定》
第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

其實現(xiàn)在是誰主張誰舉證的
除非是他們有什么主張的，不然的話，
那就是你要去舉證的，證明自己的主張正確

一般情況下，勞動爭議當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，鑒于勞動者在勞動爭議中處于弱勢地位，相關(guān)法律、法規(guī)就明確有些證據(jù)的舉證責(zé)任在企業(yè)一方，具體詳見以下規(guī)定：
《勞動爭議案件辦案規(guī)則》
第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。
最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時規(guī)定
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。
勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定：
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條：
勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　一般情況下，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。同時為保護勞動者權(quán)利，有關(guān)法律法規(guī)、司法解釋對勞動爭議案件舉證責(zé)任做了一些特殊規(guī)定：
　?。?）與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： 第六條）

　?。?）勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三十九條 ）
　 （3）因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：第十三條）
　　（4）勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。（最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條 ）

舉證責(zé)任倒置，根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定誰主張誰舉證，但根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者只要能提供與用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)，用人單位如果否認該證據(jù)是虛假的，其應(yīng)提供證據(jù)說明。同時如果是用人單位保存的有關(guān)證據(jù)（例如：財務(wù)賬冊、規(guī)章制度等）仲裁庭或法院應(yīng)該責(zé)令其提供。目的是為了保護勞動者作為弱勢一方而法律所作出的特別規(guī)定。您才上班半年，辭職對公司的影響應(yīng)該不大，公司應(yīng)該不會去冒法律風(fēng)險去制造一些假的證據(jù)來污蔑那些證據(jù)是你造假。同時你要對自己有信心。
公司名稱變更對仲裁結(jié)果沒有任何影響，《民法通則》、《合同法》、《勞動合同法》都有規(guī)定，企業(yè)名稱發(fā)生變更的，由變更后的企業(yè)承繼變更前企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)；企業(yè)合并的由合并后的企業(yè)承繼權(quán)利與義務(wù)；企業(yè)分立的由分立的后的企業(yè)各自承擔(dān)自己相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)。您對這一問題不需要有任何擔(dān)憂。您要求的雙倍工資應(yīng)該是十拿九穩(wěn)，您還可以主張補繳社保、加班工資、經(jīng)濟補償金等。

回答如下：
一、如果你有工資卡、工資條之類的證據(jù)，可以向勞動部門申請仲裁，用人單位是否定不了這些證據(jù)的。
二、你在工作期間，用人單位的名稱變更，他們須到工商部門進行申請，經(jīng)批準后方向變更，變更后不會影響你的勞動仲裁。

對方會說該證據(jù)的來源不清，故真實性有異議，不會污蔑你造假的。

除非該公司破產(chǎn)清算了，或者解散了，否則你可以勝訴。

1、對方無法否認掉這些證據(jù)的，因為工資卡是造假不出來的，另外合同上的簽字，你可以申請筆跡鑒定的
2、不會，企業(yè)名稱的變更不影響勞動合同的履行，你的贏面還是很大的，應(yīng)該達到99%。如果你個人不放心，你可以找個律師幫你代理該案件，他們會很喜歡的。

1、你有與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，提供給勞動仲裁部門，如廠方想否認與你的勞動關(guān)系，他們自會提出證據(jù)，這就要看勞動仲裁部門怎么認定這些證據(jù)了。你的是真實有效的，那就不用怕。
2、工作期間用人單位名稱變更等情形發(fā)生，不影響勞動合同的履行（詳見勞動合同法第三十三條）。你如要要求雙倍工資，只要是不超過勞動仲裁時效（一年），應(yīng)該是能夠得到支持的。

是的，勞動案件的舉證義務(wù)在單位。

您好，法律沒有關(guān)鍵證據(jù)的說法，你問題范圍不明，請明確你說的具體范圍

？

關(guān)于勞動關(guān)系的舉證責(zé)任在勞動者，關(guān)于勞動待遇的舉證責(zé)任在單位，如果你連勞動關(guān)系的證據(jù)都沒有（比如工作證，考勤卡，同事證明等），那就很麻煩了。

不提供證據(jù)就是他默認你說的??！

新勞動法必須舉證，否則敗訴

不提供證據(jù)的話，對你有利?。∧愕脑V求可以得到支持

在勞動爭議中，不是所有的證據(jù)都由單位來提供，有些也是需要員工提供的。若某項證據(jù)該單位提供，而單位不提供的話，那單位就要承擔(dān)舉證不利的后果。

注意，不是所有證據(jù)都是倒置的。比如公司沒有與你簽訂勞動合同，你與公司發(fā)生勞動糾紛，你需要證據(jù)證明你與公司存在勞動關(guān)系，否則很難得到支持。二是你的加班費的主張，你必須提供證據(jù)證明你有加班的事實，至于加班多少時間，這個需要公司來提供證據(jù)證明你說的不是事實，否則也得不到支持的。三是工傷方面的，你如果無法提供證據(jù)證明你與公司存在勞動關(guān)系，工傷的認定，就很難得到確認。