沒有勞動合同，也沒有欠條，可以去法院起訴討工資么？
沒有勞動合同，也沒有欠條，還是要準備實際工作情況，上班打卡記錄及工單等情況，是可以去法院進行起訴的，關鍵要準備好證據。
只要你能證明你的勞動關系，就可以到法院起訴，要求支付所欠工資。
可以，但是要先去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁之后才可以去法院起訴。
勞動糾紛不能直接起訴，要先仲裁。
不行，先收集其他輔助的證據到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對于仲裁裁決結果不服，才能去法院起訴。
只要有證明你被雇傭工作了就行，比如人證，物證，甚至聊天記錄，對話錄音。因為你在那里工作了就形成了雇傭關系。不發工資當然可以起訴。
沒有勞動合同拖欠工資怎么辦
在一家私人小公司做了兩個月多，11月12月的工資到現在還沒有給我。沒有簽勞動合同，沒有打卡，沒有銀行流水。勞動監察局說沒有這些證據無法申請勞動仲裁，還有什么辦法能要回工資？不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
現在國家政府有法律規定：“拖欠工資的屬于違法犯罪”，沒有勞動合同，沒有打卡，沒有銀行流水，可以用其他事實證據，比如：欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上短信上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。
按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請“拖欠工資賠償金”，政府有關部門（12345投訴熱線電話、勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你們應該向當地政府有關部門（12345投訴熱線電話、人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助你們勞動者各種問題的電話號碼，你們可以要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助
國家政府現在有法律明確規定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，拖欠克扣一個人的工資超過五千元的屬于“拒不支付勞動報酬罪”，超過三萬元或者超過十個人的屬于嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。”、“企業應簽訂勞動協議合同，并且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）”，“企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委托銀行發放勞動者工資。”，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費并且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老板同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費“五險一金”并且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老板。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老板、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（12345投訴熱線電話、勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局 電話12333、勞動局里的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）
應該要有能夠證明存在勞動關系的事實證據，比如：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上短信上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒勞務合同沒關系，只要有你確實在那里工作的痕跡即可去勞動部門去仲裁，最好是到你當地勞動部門去咨詢如何處理，需要提交什么資料，你好準備。
沒有勞動合同，也沒有欠條，可以去法院起訴討工資么
1.最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法大隊，他們將依據“勞動保障監察條例”，根據用人單位的監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2，依照勞動合同法第四十條的規定，用人單位沒有支付所欠的全部款項或報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請的命令付款后，人民法院應當依法發出支付令。
3，以上兩種方法也比較快，如果沒有足夠的只是勞動仲裁（不收費），仲裁當地勞動行政部門，可以嘗試收集一些相關證據，因為根據相關法律法規：。
勞動關系的證明，按照“BMA [2005]第12號”“關于確立勞動關系有關事項的通知”：
用人單位不簽訂勞動工人的合同，認定雙方可以參考以下憑據勞動關系：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資花名冊），并支付每學期的社會保險記錄;
（二）支付的雇主給雇員的“工作證”的，“服務證”，并能證明你的身份;
（三）勞動者填寫求職招聘“登記表”，“報名表”，并聘請記錄的雇主;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動者的證言。
其中（一），（三）證明由雇主負擔的相關證書（4）。
B.按第六條規定的“最高法院民事證據規定”規定，在勞動爭議案件，因用人單位開除，清除，辭退，解除勞動合同的降低薪酬，工作經歷等計算職工勞動爭議的決定，證明由用人單位負擔。
D.文章“中國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國”還規定，“勞動爭議發生后，當事人對自己提出的主張的支持，有責任提供證據。與爭議事項的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果“
中國，如果你不放心，找幾個同事給你。證詞或書面證言，比較保險。
4，工資通過勞動仲裁獲得，同時還可根據勞動合同法第85條，需要支付不到百分之百的標準加付賠償金給你50％的單位量。
5，通過勞動仲裁后，你在這個單位一般很難繼續保持，并建議，如果你與他的辭職通過仲裁，在一起，原因辭職是該單位是不充分和及時支付工資，并獲得一個月的工資，每年的經濟補償的按照勞動合同法第四十七條的規定，第49條。
別說你沒有，就是有法院也不受理。勞動爭議需先向勞動仲裁申訴后才能向法院起訴。你可以去勞動監察部門投訴，也可以去仲裁，但不管去哪里均需要提供基本證據。
如果你能提供在職的證據，法律上就可以支持。
沒有勞動合同,欠條如何討回工資?
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資和押金，以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補償金。
未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下：
用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動合同法實施條例》
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
收集可以證明你們勞動關系成立的證據，比如同事的證人證言。
因為已經有了欠條，可以直接去單位所在地的法院提起訴訟。
直接去市勞動局監察大隊，去時要知道你所在單位名稱地址還有欠你錢的人電話號碼人名叫什么！勞動局不給你處理或要你去這去那搞清楚這搞清楚那的別理他那都是推托之辭，直接帶一兩個朋友老鄉什么的就睡他部門門口，等他領導知道了就好辦了。我上個月就是這樣拿到錢的，雖然還是被扣了幾百，因為沒什么證據認倒霉算了，看開點，下次多注意這些就好了，祝你好運！
只要證明你有上班就行，可以2個以上工友就行
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