注意以下事項(xiàng)
1.明確的勞動(dòng)合同期限
2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
3.工作時(shí)間和休息休假
4.勞動(dòng)報(bào)酬
5.社會(huì)保險(xiǎn)
6.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)等

簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？工資，幾點(diǎn)上班？幾點(diǎn)下班？上保險(xiǎn)節(jié)假日加班費(fèi)

正規(guī)公司基本不用怕，確認(rèn)好工資和工作時(shí)間就好了。不正規(guī)的么，簽了也沒啥用，談好就好。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

簽訂勞動(dòng)合同要注意什么主要注重他的資質(zhì)。和聚不聚法人的資格。按照勞動(dòng)法進(jìn)行執(zhí)行。

在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面：
（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。
勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
（2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。
不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，是想以此逃避一些責(zé)任，是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。
（3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。
有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。
總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多參看別人的合同，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。

　　首先，廣大勞動(dòng)者在求職時(shí)就應(yīng)當(dāng)注意用人單位的招用信息是否屬實(shí)。　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；當(dāng)然用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。　　廣大勞動(dòng)者要特別注意的是，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。　　其次，當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。　　廣大勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要特別注意以下三種情況訂立的勞動(dòng)合同無效或部分無效：一是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；二是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；三是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)法》的規(guī)定，也是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益和處理雙方勞動(dòng)爭議必需的重要依據(jù)。對(duì)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工而言，簽訂勞動(dòng)合同更是維護(hù)自身合法權(quán)益和重要手段。因此，進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意以下事項(xiàng)： 第一，勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，對(duì)以上各條要做到盡可能詳細(xì)、具體，比如勞動(dòng)報(bào)酬，一定要寫明工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間等內(nèi)容，以便將來發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)能夠有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。除以上必備條款外，農(nóng)民工與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限等事項(xiàng)。 第二，勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立。在實(shí)踐中，一些農(nóng)民工從事的是非日制工作，根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在 1 個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。也就是說，不管用工期限有多長，農(nóng)民工都有權(quán)提出簽訂書面合同。同時(shí)，非全日制勞動(dòng)合同應(yīng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 5 項(xiàng)必備條款。 第三，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病（包括職業(yè)中毒）危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告明，不得隱瞞或者欺騙。在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，農(nóng)民工應(yīng)注意這方面的情況。 第四，根據(jù)勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收招聘費(fèi)用 、向被錄用人員收取保證金或抵壓金、扣壓被錄用人員的身份證等證件以及以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。農(nóng)民工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)如遇到這樣的情況，可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴。 第五，簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到農(nóng)民工多方面的權(quán)益，當(dāng)這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。需要特別指出的是，當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。 第六，勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，農(nóng)民工在簽字時(shí)一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。為穩(wěn)妥起見，農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同前，也可以向有關(guān)部門或公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，確認(rèn)合同內(nèi)容的合法性、公平性。

《勞動(dòng)合同法》
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

要仔細(xì)看清合同內(nèi)容，甲乙雙方各履行義務(wù)，是不是符合所提出的規(guī)定，最后簽名，合同生效，受法律保護(hù)！

細(xì)節(jié)要砍清楚啊