三種方式就是：一，當(dāng)面送達(dá)；二，郵寄送達(dá)；三，公告送達(dá)。首先采取直接上門(mén)送達(dá)，并做好送達(dá)證據(jù)固定；二，在其下落不明時(shí)或者拒絕接收時(shí)可以采用郵寄送達(dá)。最好通過(guò)郵政快遞，并留下寄送收據(jù)；三，在心上二種方式均無(wú)法送達(dá)其本人 或直系親屬時(shí)，才可以采取公告送達(dá)。詳細(xì)無(wú)比的方式見(jiàn)下面文章：首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。如果員工不在公司，用人單位還可以派人根據(jù)員工確認(rèn)的聯(lián)系地址直接送達(dá)。但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人力資源部工作人員，一人可以是工會(huì)或其他部門(mén)員工，送達(dá)員工并要求簽收。如果員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效。
鑒于直接送達(dá)不成(或直接送達(dá)困難)是進(jìn)行郵寄送達(dá)、公告送達(dá)的前提，在實(shí)踐中，用人單位為了證明自己的“直接送達(dá)不成”，通常會(huì)組織相關(guān)部門(mén)人員會(huì)同工會(huì)人員一起送達(dá)通知。
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郵寄送達(dá)
直接送達(dá)被拒收，或者無(wú)法直接送達(dá)，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。在快遞單上必須寫(xiě)上送達(dá)的內(nèi)容是什么。在快遞寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)快遞是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，需要保留已送達(dá)或被拒收的證據(jù)。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)。
需要注意的是：解除勞動(dòng)合同通知寄往非勞動(dòng)者確認(rèn)的地址，解除行為不成立。如果勞動(dòng)者已經(jīng)書(shū)面確認(rèn)了聯(lián)系地址，在此情況下，用人單位仍私自向勞動(dòng)者的其他地址郵寄送達(dá)相關(guān)手續(xù)，如果在勞動(dòng)者本人未簽收的情況下，則郵寄的文件對(duì)勞動(dòng)者不會(huì)發(fā)生效力，也就導(dǎo)致解除行為對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。例如：某公司并未按照員工在勞動(dòng)合同中填寫(xiě)的住址送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，而僅僅向其戶籍所在地郵寄，公司沒(méi)有證據(jù)證明解除通知被簽收，則公司送達(dá)行為并不符合法律規(guī)定，進(jìn)而解除行為不發(fā)生法律效力。
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公告送達(dá)
只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。能用直接送達(dá)或者郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無(wú)效，不發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。因?yàn)橛萌藛挝辉诖酥皼](méi)有充分履行告知義務(wù)，不符合法定程序，用人單位的解除勞動(dòng)合同行為存在程序瑕疵，解除屬于違法解除。
公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上刊登。在選擇報(bào)紙時(shí)應(yīng)考慮受送達(dá)人可能出現(xiàn)的區(qū)域，然后對(duì)公告報(bào)紙進(jìn)行針對(duì)性的選擇，同時(shí)應(yīng)遵循公示面大的原則。采取公告的方式，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。
綜上所述：為了防范法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)合理選擇解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的送達(dá)方式。用人單位在解除勞動(dòng)合同，送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等可以直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人的送達(dá)方式，只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)無(wú)法送達(dá)的情況下，才可以使用公告

一，直接送達(dá)。
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門(mén)員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
二，郵寄送達(dá)。
通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
三，留置送達(dá)。
第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門(mén)口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。
四，公告送達(dá)。
如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開(kāi)始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼](méi)有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上刊登。
五，請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)。
這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請(qǐng)來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達(dá)員工。

員工姓名，身份證號(hào)，地址，在職崗位，然后是公司信息，因什么…解除勞動(dòng)關(guān)系，蓋章

解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)寫(xiě)明什么時(shí)間解除和單位的勞動(dòng)關(guān)系即可。
社保暫時(shí)自行繳納，不能要求原單位繼續(xù)繳納。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)上寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同時(shí)間、原因等事項(xiàng)，是由單位出具的。至于保險(xiǎn)可以直接上社保局自行交納，如果原單位幫交的話，恐怕原單位是不會(huì)同意的。因?yàn)檫€涉及到企業(yè)交納部分由誰(shuí)承擔(dān)等其它許多法律責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)上寫(xiě)清楚解除勞動(dòng)合同時(shí)間、原因等事項(xiàng)，是由單位出具的就可以。
關(guān)于保險(xiǎn)如果你是本地戶口的話自己去社保就可以交，如果是外地戶口的話，可能自己交不了。但是你可以跟單位協(xié)商，所有的社保費(fèi)用你自己承擔(dān)，但請(qǐng)他幫你掛名繳納。