僅能證明當月是假的。
勞動者因為工傷保險待遇與用人單位發生爭議，申請了勞動爭議仲裁，用人單位在向仲裁庭提交的考勤中，涉嫌造假，勞動者有證據證明其中一個月是假的，僅可以證明該月造假，不能證明其它月份為假。要證明其它月份為假，還需要其它證據支持。不過，可能會影響仲裁庭對用人單位提供的考勤證據的采信。
《勞動爭議調解仲裁法》
第六條　發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

不是2018年才不怕的，是一直以來都不怕！

不怕的有兩種情況！

一個是企業完全按勞動法規定來補償，甚至高出法律規定來補償被裁員工，N＋幾.2N+1.補償款幾萬，十幾萬，幾十萬，這種企業，他怕你去仲裁？你除了抱怨不景氣，運氣差，好意思去仲裁，何況擺明贏不了的事情！

這種守規矩的企業，我經歷過的，以歐美的外企居多，尤其是那種剛到中國沒多久，或者沒有本土化，管理層是外國人的！這種就非常守規矩！本土化的，管理層是港臺大陸人的，就會差一點！

有沒有外國人在自己國家高素質，尊重知識產權，不買盜版，一到中國，盜版光盤買買買個不停的感覺，異曲同工的道理！

另外一個不怕仲裁，涉及到投入與產出不對等！

比如我以前所在的公司，十一月份裁了一百多號人，按補償標準和沒提前通知的一個月代通金來算，要額外多出一百五十萬，誰舍得？

公司裁員不賠償，它賺到了，你去仲裁，它最多把該給的給你就完了，大不了讓人事陪你出個庭，多點工作量，你不一定打得贏，勞動仲裁一般也是和稀泥，打贏了，也不可能全按你的要求來，調解輸一半，呵呵。

去仲裁的比例在多少呢？

我沒詳細統計過，反正我們一百多個同事，就我一個傻鳥在走勞動仲裁，上海這個區的仲裁庭共有六個仲裁室，我的案子是年底提交的，差不多應該到年尾了，排號1599號，每個庭工作日上午下午各一場仲裁，可以算出來，工作量遠遠沒有飽和！

而且，公司的法務早就防著這種情況了，先就在合同里給你挖個坑，勞動合同注明了，有異議，上海注冊地仲裁！

我們一幫人先去老家的勞動局，人家看了合同后，直接不受理，管不到，其他人一聽到上海仲裁，秒變退堂鼓表演藝術家，都簽了協議，拿了工資！

我不服氣，一次次打電話和公司協商，根本不理你，反正沒補償，不簽不發工資，你能怎么滴！

過了十一月二十五號，工資卡里一分錢沒有，家里老老小小要不要吃飯？要不要還房貸？

沒錢？沒錢喝西北風能飽么？銀行理解你嗎？

沒辦法，我認倒霉，也打算簽了，這時候，我才看到協議，國慶節假期也要扣工資，十一月份的出差補貼一分沒有，在家停工待命的工資一分沒有，兩個月的工資加一起，拿到手比以前一個月多不到兩千塊錢。

我打電話去公司，直接告訴我，簽了協議就發工資，不簽就繼續履行合同，把我從老家調到上海，沒活干，就發基本工資，上海的吃喝拉撒租房坐車自己解決，每天準點到公司報道，不能碰電腦手機，打電話，打瞌睡，有一點違規就開掉，不賠一分錢！

我一聽氣炸了，可去你大爺的，拖欠我工資還蹬鼻子上臉是吧？當天下午就發了辭職通知給公司！

一夜沒合眼，買了第二天的火車票，跑到上海申請仲裁，整理遞材料花了兩天，仲裁半天，跑上海兩趟，四個來回，路上八天，花了十幾天時間，車費，住宿，吃喝拉撒，三四千塊出去了。

開庭好玩，我提交的所有證據，公司一慨不承認，包括公司發的入職offer ，說是我偽造的，微信工作群，偽造的，有地點時間的照片，我偷偷潛入甲方基地偷拍的。

無語了，這腦洞開得夠可以，能去寫小說了！

先把網易郵箱服務器黑掉，再把微信服務器黑掉，還悄無聲息的潛入甲方基地廠房里拍照，這得多大本事啊？有這本事，我當特工去算了，還打毛線工！

甚至在開庭后補充證據時，直接偽造了我的考勤表，工資單，入職offer上固定的出差補貼變加班費，我拿了工資的幾個月，莫名其妙出現加班時間和加班費，十月份沒發工資的，就沒有加班，更沒有補貼，扣掉社保，扣掉國慶節假期的工資，就四千多點了，十一月份我“失蹤”自離了，考勤直接沒有。

人事經理一開始說，我是拿完九月份工資就不見了，自己跑了，我11月底的辭職通知是知道公司裁員后補的，要敲詐公司！

試圖一分錢不給我，被我在用銀行流水在庭上打臉后，可能知道這個太假，改口十月份工資因為我仲裁沒發，等仲裁完了再說，補交的證據上寫著，因為敲詐公司，索要天價賠償，暫時沒有發放！

是你先不發我工資我才提起仲裁的好么？你家屬豬八戒的？

明明沒邏輯，智商不低于平均水平的人都能識破了偽證，也往外亮，誰給的勇氣？梁靜茹嗎？把白紙黑字偽造的證據提交上來，你說他怕仲裁？

后來我問律師關于偽證的事情，得到的答案是，勞動仲裁不算啥，去法院打民事官司，提供偽證，也不會有什么嚴重的后果！

碰到很嚴厲的法官，最多對偽造證據的公司罰款，幾萬塊而已，毛毛雨，很多情況是，法院認定是偽證，不予采信就完了，沒有懲罰，沒有懲罰，沒有懲罰，重要的事情說三遍！

民事案件提交偽證，居然沒風險，這是真漲見識了！

然后開庭完了，仲裁員叫我出去調解，問我最少多少可以接受？我算了算，正常的補償金，代通金，加我兩個月工資，三萬最少了。

仲裁員一聽，明確說，判不了，你自己辭職的，不管是不是公司違法逼你，我都不能判補償給你，法律不是你說就算的！

不服氣的話，判決下來，可以去法院上訴，不怕明確告訴你，一審，二審，判決下來公司不執行，你申請強制執行，再到執行到位，一整套流程走下來，你明年年底都不一定能拿到錢，公司到那個時候還在不在不好說了！

說了兩根煙的功夫，讓我退一步，爭取年前就讓公司把錢打給我，免得過個糟心年！

我也上班了，后面一審，二審，不曉得要多少精力，沒工夫和破公司玩，就要了工資和半個月補償，兩萬，再少就沒意思了，我搭進去的精力和錢都不止那點！

仲裁員叫公司負責人出去，一會兒進來和我說，公司最多出一萬二，補償沒有。

我應得的工資還被扣一塊，我何必來來打這官司，不如在家睡大覺？

我可去你大爺的，死磕到底！我上班是沒時間和你玩，等仲裁結果出來后，就讓律師去法院和公司玩。

對了，公司說是交五險沒公積金，這個我也得去公積金管理中心追回來，仲裁前才查到，五險沒交齊，只有三險！

錢，很重要，但一口心氣更重要，不然就變行尸走肉了，錢不錢的，呵呵！

用有部電影的臺詞來講，你不光光侮辱我的智商，還侮辱我的人

xing51618說的有一定道理，但是一部分我并不太認同，而且我看你所說的，跟樓主所遇的情況不同，他的是職工受工傷，你的是工資，有可能相差幾倍、十來倍，當然能私了的話是最好的，遇到不靠譜的公司不要想著能全部拿到賠償款，能在社保賠償的基礎上加一部分就是理想狀況了。
工傷仲裁很難遇到說不承認是本單位職工的，因為走到仲裁，首先會有工傷認定書、傷殘鑒定書，這兩份結論書就已經確定你是單位在職職工，而且是在工作當中受傷的，這種仲裁很難不贏，只會在核算的標準（應支付工資）、停工留薪工資、解除勞動合同補償這些方面有爭議。在有基本生活保障的前提下，如果賠償數額相差較大的話，“一裁兩審”又如何。
反正如果樓主是傷員的話，覺得單位給你的賠償與實際應付的賠償是墳子腿的話，就不要怕“一裁兩審”，但是你要有基本的生活保障，要作好打持久戰的準備，3、4年都是算好的了。“一裁兩審”完到執行、強制執行就要3、4年了，到強制執行可以向法院申請凍結單位公賬，可能會稍好一點，前期你就是不停的在付出費用。后面還要看當地執行局的執行力度了。
如果樓主是單位的員工的話，勸樓主最好退一線，不要太狠，畢竟傷員、打工者是弱勢群體，上面有老板，你把利害關系跟傷員說完，勸說完老板就完事了，不要涉入太深，遭罪還不心安。

仲裁應訴就好啊！
正常來說，勞動關系存續期間，工傷部分的待遇基本上都是由基金支付的，所以不太明白你的問題背后隱藏的故事！
可以咨詢專業律師，或者私信一對一咨詢！

僅能證明當月是假的。
勞動者因為工傷保險待遇與用人單位發生爭議，申請了勞動爭議仲裁，用人單位在向仲裁庭提交的考勤中，涉嫌造假，勞動者有證據證明其中一個月是假的，僅可以證明該月造假，不能證明其它月份為假。要證明其它月份為假，還需要其它證據支持。不過，可能會影響仲裁庭對用人單位提供的考勤證據的采信。
《勞動爭議調解仲裁法》
第六條　發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

一、先申請工傷認定。

單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：

（1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。

（2）醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。

二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。

工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：

（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件 1份；

（2）被鑒定人的身份證復印件 1份、一寸照片2張；

（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復印件；

（4）其他。

三、工傷待遇。

傷殘包括：

⑴醫療費，

⑵住院伙食補助費，

⑶護理費，

⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），

⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），

⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，

⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，

⑻后續治療費，

⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。

協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

工傷事故處理得按以下先后程序進行：

1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系（有勞動合同時不需此程序）；

2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟；

3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定）；

4、根據鑒定結果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養期間工傷津貼外，還應支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業補助金和醫療補助金。

工傷的話最好請個律師，一般是可以提供法律援助的，特別是生活困境群眾，仲裁時需要資料會提前告知的。

個人認為既然工傷認定和被贊結果出來了，向勞動部門申請，如果家庭困難的話，可以申請公益律師，由其代理提供材資料獲得賠償

工傷認定審查結果出來之后，申請仲裁需要一些醫療材材料和身份證。

可以問問法律援助律師，這個不花錢

1、工傷在事故發生1年內，須提起訴訟或者仲裁。但是訴訟時效過了，不代表沒有訴權過了。

2、法院受理的話，只是支持他的訴權，對于勝訴權，你可以很簡單的答辯就可以，要是沒把握，請個律師吧！

工傷在事故發生1年內，須提起訴訟或者仲裁。但是訴訟時效過了，不代表沒有訴權過了。

2、法院受理的話，只是支持他的訴權，對于勝訴權，你可以很簡單的答辯就可以，要是沒把握，請個律師吧！
點錢,因為你當初

他的問題,已過訴訟時效.
如果法院沒有提及你可以以次為抗辯事由.
而且他的訴訟請求也高了些哈^^不過,出與道義,你還是應該給他點錢,因為你當初給的賠償的確不高~~

不管是否工傷，都已經超過 1年的訴訟時效和仲裁時效了。
法院不會支持他的。
你沒事。

去公證處就知道了，委托哥哥代為辦理有關工傷的勞動仲裁等一切相關事宜