拖欠農(nóng)民工工資不給，可以依法向當?shù)貏趧踊蛘呓ㄔO(shè)部門投訴。勞動維權(quán)專線電話12333，農(nóng)民工可以打這個電話投訴。如果投訴后進行了仲裁，可以申請法院強制執(zhí)行。
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”
在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。
克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。
所謂“克扣”工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為：
1、職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務，關(guān)非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。
2、職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。
3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
4、職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。
參考資料來源：百度百科-無故拖欠工資
農(nóng)民工工資被拖欠怎么辦。最簡單的方法，是電話投訴到，當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。勞動者可以依法向，當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
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