勞動(dòng)仲裁中我勝訴，現(xiàn)單位不服裁決起訴到法院，仲裁裁決書對(duì)于我還能否作為證據(jù)嗎？如果能，可以證明什么
單位欠我5個(gè)月的保險(xiǎn)，我在月初以個(gè)人原因提出辭職，公司讓我回家等待消息，但一直沒(méi)有給我任何答復(fù)，于是我在當(dāng)月中旬提出仲裁要求公司退還我的個(gè)人檔案，補(bǔ)繳保險(xiǎn)，開據(jù)離職證明，仲裁判決我勝訴。n單位不服裁決，將我起訴到法院，請(qǐng)問(wèn)我除了將仲裁時(shí)的證據(jù)準(zhǔn)備出來(lái)以外，仲裁裁決書是否可以當(dāng)做證據(jù)，如果能，它能證明什么？n公司欠我保險(xiǎn)，我以個(gè)人原因提出辭職，會(huì)有什么影響？n仲裁時(shí)公司代理人寫的是人事專員，現(xiàn)在訴訟時(shí)寫的是出納，我對(duì)他的身份質(zhì)疑會(huì)有什么影響？ 仲裁裁決書可作為證據(jù)，可以證明當(dāng)事人申請(qǐng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，還可以證明仲裁結(jié)果已經(jīng)仲裁時(shí)對(duì)事實(shí)的認(rèn)定。
仲裁裁決是指仲裁庭對(duì)當(dāng)事人之間所爭(zhēng)議的事項(xiàng)作出的裁決。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。任何一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
仲裁裁決的效力是指仲裁裁決生效后所產(chǎn)生的法律后果。根據(jù)仲裁法第57條的規(guī)定：裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決的效力體現(xiàn)在：
1.當(dāng)事人不得就已經(jīng)裁決的事項(xiàng)再行申請(qǐng)仲裁，也不得就此提起訴訟。
2.仲裁機(jī)構(gòu)不得隨意變更已經(jīng)生效的仲裁裁決。
3.其他任何機(jī)關(guān)或個(gè)人均不得變更仲裁裁決。
4.仲裁裁決具有執(zhí)行力。
仲裁裁決書是否可以當(dāng)做證據(jù)，
可以作為證據(jù)
如果能，它能證明什么？
證明什么?你提出的證據(jù)要問(wèn)你自己想證明什么啊!
一般來(lái)說(shuō)他可以證明你申請(qǐng)過(guò)勞動(dòng)仲裁\還可以證明仲裁結(jié)果已經(jīng)仲裁時(shí)對(duì)事實(shí)的認(rèn)定.
公司欠我保險(xiǎn)，我以個(gè)人原因提出辭職，會(huì)有什么影響？
沒(méi)有什么影響
仲裁時(shí)公司代理人寫的是人事專員，現(xiàn)在訴訟時(shí)寫的是出納，我對(duì)他的身份質(zhì)疑會(huì)有什么影響？
沒(méi)有任何意義
問(wèn)題補(bǔ)充：
現(xiàn)在情況是單位不服裁決，以我提出辭職馬上離開單位為理由起訴我，并且告我給他造成重大經(jīng)濟(jì)損失。這種情況法院會(huì)維持仲裁的判決嗎？
你單位訴的是我給他造成重大經(jīng)濟(jì)損失,這個(gè)和:
提出仲裁要求公司退還我的個(gè)人檔案，補(bǔ)繳保險(xiǎn)，開據(jù)離職證明
是兩件事情,不存在什么維持仲裁的判決的問(wèn)題
單位你你5個(gè)月的社保，你可以以勞動(dòng)合同法第38條為由提出解除勞動(dòng)合同，并按第47條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定。
如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。
仲裁裁決書可以做為證據(jù)，證明仲裁的正確性及適用法律。公司代理人的身份與本案無(wú)關(guān)，沒(méi)有什么影響。
仲裁裁決書是以可以當(dāng)做證據(jù)
你辭職并不影響公司欠你保險(xiǎn)的事實(shí)，公司必須補(bǔ)繳，而你同樣也要承擔(dān)這五個(gè)月中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部份金額
對(duì)身份沒(méi)有影響，只要是該公司員工即可
可以
證明仲裁裁決認(rèn)定的事實(shí)和理由是正確的，供法院參考
對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決書不服，該怎么辦？
請(qǐng)問(wèn)：我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決書出來(lái)后，我對(duì)部分裁決條款不服，應(yīng)該向法院提交起訴狀，還是上訴狀呢？如果我向法院提交不服條款的狀書后，會(huì)不會(huì)影響其他條款的執(zhí)行呢？勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服提起訴訟，仲裁裁決并不是絕對(duì)失去法律效力。本案勞動(dòng)者提起訴訟又申請(qǐng)撤訴。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第一條，即當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。可見(jiàn)，勞動(dòng)者對(duì)裁決不服提起訴訟，在法院沒(méi)有作出實(shí)體裁判時(shí)，仲裁裁決是一種效力待定。用人單位對(duì)終局裁決不服，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。故用人單位對(duì)終局裁決只能向中院申請(qǐng)撤銷。因用人單位只有三十日的起訴期間，超過(guò)該期間將喪失訴權(quán)，所以用人單位向中院申請(qǐng)撤銷終局裁決，中院應(yīng)受理，在基層法院沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者提起的訴訟沒(méi)有作出實(shí)體裁判時(shí)，應(yīng)中止訴訟。本案中，勞動(dòng)者提起的訴訟在實(shí)體沒(méi)有作出裁決時(shí)，中院裁定終結(jié)訴訟。而勞動(dòng)者又申請(qǐng)撤訴并被準(zhǔn)許。依據(jù)最高院的解釋，此時(shí)仲裁裁決發(fā)生了法律效力，用人單位也因此喪失了訴權(quán)，再向法院提起訴訟，人民法院不應(yīng)受理。受理后，應(yīng)裁定駁回起訴。
起訴到法院
勞動(dòng)仲裁裁決書有錯(cuò)該如何處理
A 勞動(dòng)仲裁裁決書有錯(cuò)該如何處理
一、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人向法院提起爭(zhēng)議訴訟前的必經(jīng)程序，也是我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一種基本形式。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書下達(dá)后，任何一方當(dāng)事人不服，可在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，逾期不起訴將產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須履行。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。
二、起訴時(shí)效是15日。
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定，屬于本條例范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方或者雙方對(duì)仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
三、勞仲委有權(quán)對(duì)原裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者遺漏事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)正，也可以重新作出裁決。
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第53條規(guī)定：“對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人。”
四、根據(jù)補(bǔ)正內(nèi)容的不同，其產(chǎn)生的法律后果不同。
（一）就事實(shí)認(rèn)定、法律適用或具體裁決意見(jiàn)等予以糾正并重新作出新的裁決的，當(dāng)事人對(duì)新裁決書不服的，可在收到新裁決15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
（二）對(duì)仲裁裁決書中的筆誤，在制作該裁決書的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出補(bǔ)正后，若不影響當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，就不視為新的裁決，其起訴權(quán)限定在收到原裁決之日15日內(nèi)。
如果是筆誤或一些計(jì)算錯(cuò)誤，可要要求人事勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行更正，人事勞動(dòng)仲裁委員會(huì)向你發(fā)一份決定書，如果是你不服裁決，必須在裁決書生效前想一審法院起訴，否則裁決書生效后，無(wú)法再起訴。
向法院起訴。
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