勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后答辯及反訴問題
本人（答辯及反訴人）自2007年4月28日起至2008年4月29日，在某私人公司工作，在工作期間公司未與本人購(gòu)買各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及簽訂勞動(dòng)合同。rn入職時(shí)，雙方約定了工資及半年后為本人購(gòu)買各項(xiàng)社保，未簽訂勞動(dòng)合同。2007年11月后，對(duì)方也一直拖延繳納社保。在2008年年初，本人在學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法之后向該單位提出要求為本人補(bǔ)繳入職當(dāng)日至今的社保并盡快簽訂合同事宜。單位在去社保局了解辦理社保事宜，被告知由于以前未辦理任何企業(yè)社保繳費(fèi)及相關(guān)登記，需在2008年5月份統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行企業(yè)登記后，方可憑勞動(dòng)合同為員工補(bǔ)繳及辦理各項(xiàng)社保。也去購(gòu)買了勞動(dòng)合同。但單位法人多次找理由拖延時(shí)間，并口頭允諾可為本人補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)無法補(bǔ)繳的其他社保采用現(xiàn)金補(bǔ)償。所以本人當(dāng)時(shí)認(rèn)為等簽了合同可以補(bǔ)繳社保就沒有在意該問題。rn在2008年4月29日本人與單位協(xié)商勞動(dòng)合同及社保時(shí)，該單位法人不同意按本人實(shí)際工資為基數(shù)購(gòu)買社保，要降低工資標(biāo)準(zhǔn)來為基數(shù)為本人購(gòu)買各項(xiàng)社保，并要求降低后的工資金額來簽訂勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬一項(xiàng)，以便可按此少繳社保。于是我提出離職，并收回簽有我姓名及貼有照片（單位未蓋章）的合同草稿4份。離職時(shí)本人當(dāng)場(chǎng)向法人交還了單位的鑰匙及財(cái)物，但未與公司結(jié)清本月工資。之后本人也未到該單位工作。在5月份初，本人向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)該單位的違法行為，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在2008年5月13日結(jié)算我2008年4月份工資時(shí)，單位惡意將我2008年4月份工資降低，并要求本人原樣退回本人簽字的勞動(dòng)合同草稿（拒收我涂改我的簽名后的合同），說我私自拿走公司財(cái)產(chǎn)（合同），違犯入職時(shí)簽的保密協(xié)議，否則拒付本人2008年4月份工資，且以此阻止本人辦理書面離職手續(xù)，本人因害怕單位在本人退回原樣勞動(dòng)合同草稿后，乘機(jī)在違背本人意愿的情況下使該無效的勞動(dòng)合同生效，拒絕將未劃除本人簽名的合同草稿退回，因此沒有領(lǐng)取4月份工資也沒法辦理書面離職書面手續(xù)，也因無法簽訂合同也導(dǎo)致沒法正常補(bǔ)繳或購(gòu)買各項(xiàng)社保。rn2008年7月8日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本人提出的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)進(jìn)行了開庭審理后作出仲裁判決如下：rn1、由單位支付我二倍工資。rn2、由單位支付我一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。rn3、由單位以我3月份工資標(biāo)準(zhǔn)支付我2008年4月份工資。rn4、我的社保已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，被駁回申請(qǐng)。rn單位不服該判決，仍堅(jiān)持拒不支付以上費(fèi)用，并對(duì)法院提出上訴。起訴請(qǐng)求為不支付以上費(fèi)用，并要我支付起訴費(fèi)。提出是我主動(dòng)提出離職，故不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該事項(xiàng)。兩倍工資部分應(yīng)該由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來執(zhí)行，不屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的職權(quán)范圍，故也不支付我兩倍工資。我沒有提前30天提出離職申請(qǐng)，因此單位要重新招人以此抵消本人2008年4月份工資。rn 我已拿到對(duì)方的起訴書，現(xiàn)在請(qǐng)問現(xiàn)在我該如何進(jìn)行答辯？這時(shí)還能提社保問題，這樣算反訴嗎？反訴可以和答辯同時(shí)進(jìn)行嗎？我能直接通過《答辯及反訴書》作為我的答辯資料提交嗎？這個(gè)答辯資料是否還會(huì)提供給單位？這樣是否會(huì)對(duì)我造成一些不利？rn 我咨詢律師說一般會(huì)維持原來的仲裁判決，那我能否在答辯時(shí)候申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？原來仲裁判決的社保超過仲裁時(shí)效（仲裁開庭時(shí)只是說了入職時(shí)談過社保問題，沒有提約定半年后購(gòu)買等詳細(xì)細(xì)節(jié)）是否會(huì)對(duì)此有影響？是否會(huì)因我提出反訴而推后開庭時(shí)間？反訴還需要繳納費(fèi)用嗎？如果敗訴或反訴部分（仲裁中社保超過仲裁時(shí)效的那項(xiàng)）被駁回，起訴費(fèi)是否該由我來交？這時(shí)如果在答辯書中寫有申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行是否會(huì)對(duì)我不利？rn 有誰(shuí)能幫我詳細(xì)分析下我該如何處理啊？謝謝！首先，勞動(dòng)仲裁的前三項(xiàng)判決我認(rèn)為是正確的，單位的理由站不住腳。
第二，社保過期我不認(rèn)同，單位不交社保是一個(gè)長(zhǎng)期的狀態(tài)，從2007年到2008年4月，到目前不到半年。當(dāng)時(shí)的約定跟訴訟時(shí)效沒有關(guān)系，再說也沒有證據(jù)證明。
第三，訴訟的費(fèi)用你不用擔(dān)心，勞動(dòng)糾紛案件費(fèi)用一般很少，我在上海打過一個(gè)，勞動(dòng)仲裁費(fèi)用是0，不服仲裁起訴到法院的費(fèi)用是10元。從你的立場(chǎng)來說，現(xiàn)在是不得不打，費(fèi)用可以不計(jì)較了。反訴費(fèi)用同樣很少，建議你提。
第四，不服仲裁結(jié)果，到法院起訴的，法院基本上是拋開仲裁從新來做了，因?yàn)樗麄儾皇且粋€(gè)線上的。建議你準(zhǔn)備好答辯和反訴。
第五，所謂的雙倍補(bǔ)償由勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)行，是沒有道理的。勞動(dòng)監(jiān)察是行政的，仲裁是民事的結(jié)果，不存在關(guān)系。這個(gè)你不用擔(dān)心。如果仲裁結(jié)果他們不執(zhí)行又不起訴，你就可以找監(jiān)察大隊(duì)幫助執(zhí)行，同時(shí)會(huì)給單位開罰款；也可以找法院申請(qǐng)執(zhí)行。
第六，反訴和答辯是兩個(gè)程序，答辯你可以不提交，既然你怕單位知道后對(duì)你不利。反訴就需要專門的材料，簡(jiǎn)單提出社保的申請(qǐng)和理由就夠了。
第七，不要怕他們，只要你有時(shí)間和來回車費(fèi)，拖死他們。
還是建議你找專業(yè)律師咨詢一下，官司這回事，搞不透的·！
針對(duì)補(bǔ)充問題：
第一：勞動(dòng)案件必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以在15天內(nèi)向法院提起訴訟，所以用人單位在最后一天就仲裁事項(xiàng)提起訴訟是符合法律規(guī)定的。但你申請(qǐng)反訴的事項(xiàng)，在中仲裁中沒有涉及，所以法院不能直接受理，而要你先向仲裁再提起仲裁申請(qǐng)，單獨(dú)處理社保的糾紛。（不好意思，第一次回答沒有注意。）
第二：這次起訴僅是就仲裁是否執(zhí)行的裁決，要么裁決不予執(zhí)行（比如仲裁程序嚴(yán)重錯(cuò)誤、仲裁員受賄或者與當(dāng)事人有利益關(guān)系、徇私枉法、隱瞞證據(jù)等等），要么裁決駁回起訴。所以你也不用擔(dān)心裁決被推翻的問題。
一.關(guān)于答辯的問題：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，被申請(qǐng)人有答辯的權(quán)力。仲裁申請(qǐng)受理后，被申請(qǐng)人應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提交答辯狀，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)遞交答辯，如果不遞交答辯狀的，不影響仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁活動(dòng)程序。是否提交答辯狀由被申請(qǐng)人決定，筆者認(rèn)為，不遞交答辯狀是一種權(quán)宜之計(jì)，可以在某種程度上讓對(duì)方不知道你的答辯策略。
二.關(guān)于反訴的問題：在仲裁活動(dòng)中，沒有反訴的稱謂，對(duì)應(yīng)民訴中的反訴，在仲裁活動(dòng)中叫反請(qǐng)求。仲裁反請(qǐng)求是指在已經(jīng)開始的仲裁程序中，被申請(qǐng)人以原仲裁申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人，向仲裁委員會(huì)提出的與原仲裁請(qǐng)求在事實(shí)和法律上有牽連的，目的在于抵銷或者吞并仲裁申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求的獨(dú)立的反請(qǐng)求。
三.答辯和反請(qǐng)求的規(guī)定:
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
2.《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條規(guī)定: 被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。
決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理。
該反申請(qǐng)如果是應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁；該反申請(qǐng)如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人出具不予受理通知書。
被申請(qǐng)人在答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。
1、首先是單位違法，不用怕他們，把實(shí)際情況寫在你的答辯書上，法官會(huì)依據(jù)事實(shí)判定的。
2、再說了，單位不繳納保險(xiǎn)，員工可以隨時(shí)提出離職而且也不用提前30天申請(qǐng)也不用支付單位經(jīng)濟(jì)賠償金。
3、由于單位惡意拖欠你的工資，就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這是有法可依的，你可以上網(wǎng)查查關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么賠償?shù)摹?
4、從2008年1月1日起，單位不簽訂勞動(dòng)合同是要支付2倍工資的，新勞動(dòng)法寫著呢。
5、社保問題你可以再法院上再提，要求法官判單位補(bǔ)繳你工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。如果法院沒有說社保的事情你就要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)上訴的。
你的單位還要上訴。真是好笑，就他上訴的那些表明他一點(diǎn)也不懂勞動(dòng)法，以為法律是他們自己寫的呢，想怎么說就怎么說。法官是不會(huì)支持他們的。他們上訴，仲裁的判決就已經(jīng)無效了，仲裁是支持你的，他們上訴肯定是不服仲裁的判決。所以，仲裁寫的所有的東西他們都是不承認(rèn)的。
所以，你要把在仲裁那所要求在你的答辯書中的還要重新提出來，并且還要支付你的保險(xiǎn)。訴訟費(fèi)是輸?shù)囊环嚼U納，單位上訴肯定是他交過了，不用擔(dān)心。
當(dāng)初，我的案子都上訴到二中院了，結(jié)果還不是我贏了，法律是保護(hù)勞動(dòng)者的，你們單位就是傻，還上訴呢。
你再寫答辯書的時(shí)候基本上與仲裁那個(gè)差不多，再針對(duì)你們單位提出的不服找到相關(guān)法律依據(jù)證明是他們無知，如果你找不到依據(jù)也沒關(guān)系，法官什么都懂，你的要求就是希望法官維持仲裁判決還要單位補(bǔ)繳工作期間的社保就行。
sillyuan201314說的部分有道理，但第五點(diǎn)，雙倍補(bǔ)償確實(shí)是由勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)行的，與仲裁無關(guān)，根本不由仲裁處理，你仔細(xì)看一下勞動(dòng)合同法。
公司答辯書怎寫？是關(guān)于員工告公司勞動(dòng)仲裁的
我公司收到仲裁委員會(huì)的應(yīng)訴通知書，要求在10天提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書（格式）
_____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：
貴委________ 第 _____號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就_____________________________________________________一案，提出答辯如下：
(寫明答辯的事實(shí)、理由、依據(jù)等內(nèi)容)_
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
______________________________________________________________
___________________________________________________________
_____________________________________________________________
答辯人：____________
______年_______ 月_______ 日
說明：
其實(shí)書面答辯書交與不交均可，可在開庭時(shí)提交口頭答辯。
關(guān)鍵是針對(duì)申請(qǐng)人提出的主張及證據(jù)的有力反駁。
詳細(xì)咨詢可見本人個(gè)人中心聯(lián)系方式。
很簡(jiǎn)單。你要針對(duì)員工的申訴請(qǐng)求，逐項(xiàng)答辯。例如：要求你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你就應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)并證明員工主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求不合法（例如我單位解雇員工屬于單位規(guī)章制度中的合法解雇，員工嚴(yán)重違紀(jì)等）；例如員工要求你支付加班費(fèi)，你應(yīng)當(dāng)舉證并說明已經(jīng)足額支付加班費(fèi)或者員工沒有加班事實(shí)等等。
勞動(dòng)仲裁，求開庭答辯書一份。
單位是以‘申請(qǐng)人在接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，私下錄音，私下傳播，造成嚴(yán)重的、惡劣的影響。’為由將我辭退。但是我與單位所簽‘勞動(dòng)合同書’也沒有明確規(guī)定錄音就開除。下面有單位‘勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書’一份。求開庭答辯書一份，謝謝。
勞動(dòng)仲裁答辯書
勞動(dòng)仲裁答辯書格式：
答辯人：
答辯人名稱：_________ 地址：________________
法定代表人：姓名：_________________ 職務(wù)：___ 住址：_________________ 電話：___
委托代理人：姓名：_______ 性別：_____ 年齡：___ 工作單位：_______________ 職務(wù)：___ 住址：_________________ 電話：___
申訴人因________________訴我_________一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：________________________
此 致
________仲裁委員會(huì)
答辯人：________(蓋章)
法定代表人：______(簽章) ____年__月__日
附：
1、答辯書副本____份。
2、其它證明材料___件
勞動(dòng)仲裁答辯書范文：
答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號(hào) 因xx縣 xx 公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯: 答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理。
但是申訴人在___個(gè)月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到。
這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。
因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯(cuò)的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。
申訴人稱答辯人在一與其有競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。
申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。
鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。
此致
xxx 仲裁委員會(huì)
答辯人：xxx
xx 年 x 月x 日
附：
1、報(bào)道通知書一份。
2、辭職報(bào)告一份。
擴(kuò)展資料
制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：
第一，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書之日起7日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時(shí)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。
第二，被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
第三，被訴人應(yīng)當(dāng)針對(duì)申訴書的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見，并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。
第四，答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。
答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
（一）《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；
（二）身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；
（三）能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；
（四）申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。
如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況）；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
參考資料：勞動(dòng)仲裁--百度百科
【1】根據(jù),《民事訴訟法>第63條，錄音是視聽資料，經(jīng)過核實(shí)后，可以作為證據(jù)使用。
【2】單位領(lǐng)導(dǎo)說的不是保密事件，錄音沒有過錯(cuò)。這種錄音受法律保護(hù)。
【3】關(guān)鍵是說你“私下傳播，造成嚴(yán)重的、惡劣的影響”
你自己可以考慮是否有這些行為。嚴(yán)重到什么程度。
單位應(yīng)給出具“你私下傳播，造成嚴(yán)重的、惡劣的影響”，的證據(jù)。
【4】其余問題都好解決。
你是申請(qǐng)人，不是被申請(qǐng)人，你不能使用“答辯”一詞。
【5】要把錄音做成VCD,交給仲裁庭。
錄音本身是沒有問題的，因?yàn)槟阕约阂彩钱?dāng)事人，關(guān)鍵是你有沒有把錄音內(nèi)容擴(kuò)散。擴(kuò)散范圍有多大。
怎么寫勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書
勞動(dòng)仲裁答辯書（最新版） 勞動(dòng)仲裁答辯書(最新版) 勞動(dòng)仲裁答辯書格式： 答辯人： 答辯人名稱：_________ 地址：________________ 法定代表人：姓名：_________________ 職務(wù)：___ 住址：_________________ 電話：___ 委托代理人：姓名：_______ 性別：_____ 年齡：___ 工作單位：_______________ 職務(wù)：___ 住址：_________________ 電話：___ 申訴人因________________訴我_________一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：________________________________ 此 致 ________仲裁委員會(huì) 答辯人：________(蓋章) 法定代表人：______(簽章) ____年__月__日 附： 1、答辯書副本____份。 2、其它證明材料___件 勞動(dòng)仲裁答辯書范文： 答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號(hào) 因xx縣 xx 公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯: 答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯(cuò)的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。 申訴人稱答辯人在一與其有競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。 申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。 鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。 此致 xxx 仲裁委員會(huì) 答辯人：xxx xx 年 x 月x 日 附：1、報(bào)道通知書一份。
2、辭職報(bào)告一份。
勞動(dòng)仲裁答辯書怎么寫
公司一員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓我們支付當(dāng)月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，但事實(shí)是，上司辭退他的當(dāng)天，他情緒激動(dòng)的拿公司其他同事的電腦跑了，離職手續(xù)也沒做，公司還報(bào)警了；后來回來辦交接也只做了一半，后來就不做交接了，直接告我們了。rn1、請(qǐng)問一下這個(gè)仲裁答辯書要怎么寫？2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是幾個(gè)月的？3、代通知金是什么？可以和補(bǔ)償金同時(shí)給么？要看你們?yōu)槭裁崔o退他，如果該員工有勞動(dòng)合同法第39條的情形，那么你們就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果你們依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，那么除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外還需額外支付一個(gè)月工資；如果你們違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，那么屬于違法解除勞動(dòng)合同，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照該員工近12個(gè)月的平均月工資作為計(jì)算基數(shù)（不得高于當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的三倍，超過三倍的按三倍計(jì)算），然后工作滿一年支付一個(gè)月工資（即計(jì)算基數(shù)）。
希望對(duì)你有幫助，不過建議你們請(qǐng)律師，負(fù)責(zé)任的律師會(huì)將案件情況給你們分析透徹，同時(shí)將你們的損失減至最小。
本人火葬場(chǎng)的,你這種情況建議最好直接上吊,或者跳樓,我們負(fù)責(zé)火葬,收取必要的費(fèi)用
本人律師,你這種情況最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)律師來處理,或者請(qǐng)律師幫你寫,收取一定的費(fèi)用
答辯詞沒有固定格式要求，可盡情自由發(fā)揮，將你的觀點(diǎn)和看法以及對(duì)對(duì)方觀點(diǎn)的反駁進(jìn)行充分闡述即可。不過要注意條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。當(dāng)然，這是法律文書的最基本的要求。
你訴單位，那么你需要寫申請(qǐng)書。
單位訴你，你才需要寫答辯書。
從你的情況看，應(yīng)該是你訴單位，然后單位針對(duì)你的訴請(qǐng)進(jìn)行了答辯。。。
你對(duì)單位的答辯內(nèi)容不需要反駁，你只需要針對(duì)你的申訴請(qǐng)求舉證就好了。
1、單位提供的考勤表，沒有本人簽字認(rèn)可，可以不予確認(rèn)，就工作時(shí)間，你沒有書面證據(jù)，可以找證人證明；
2、加班費(fèi)，勞動(dòng)合同約定基本工資的，按基本工資算，沒有約定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算，即2009年850元，2010年960元。平時(shí)工作日加班工資*150%；雙休*200%；法定假日*300%
仲裁完了?那還寫什么答辯書,不用理他.如果你只是開過庭,而裁決還沒有下,那么有可能是讓你寫代理詞....
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