新成立公司占60%股權，那么就a公司來說是按成本法計算長期股權投資，根據投資金額計入長期股權投資即可。
合并層面是納入合并范圍。
和同一控制還是非同一控制是企業合并的概念，（見企業會計準則-企業合并）和新設子公司沒有任何關系。

這種在勞動法上是被允許的，即使從A公司轉到B公司，勞動期限是延續的。無法申請經濟補償，不過如果公司認為你的崗位有價值，一般會提薪或者增加其他福利。如果你拒絕，公司只能安排調崗，否則就要解除勞動合同了。

如果是真的就可以去。有什么不可以的么，這邊A已經倒塌了，B還在堅持不是么。
以前有個做預算的，結果是聲小孩前，這個老板就想給……就寫了個是調令的玩意，說給調到總公司。
還要她比較聰明，知道這里陷阱比較大，要是調也是總公司出的，不是這邊。就堅決的不去……
因為，這本來就是掛靠的，誰會管你的人啦~~~~

B把C合并,B要編關于C的合并報表,C不用做

A是集團母公司,A要編關于B和C的合并報表

一、根據《企業國有產權轉讓管理暫行法》必須評估。二、關于稅賦1、根據《財政部國家稅務總局關于股權轉讓有關營業稅問題的通知》（財稅〔2002〕191號）規定，對股權轉讓不征收營業稅。2、股權轉讓協議應按產權轉移書據按合同金額萬分之五繳納印花稅。同一應稅憑證兩方或兩方以上當事人簽訂并各執一份的，各方都應就所執的一份各自全額貼花。3、個人股東轉讓股權應就增值部分按“財產轉讓所得”繳納個人所得稅,稅率為百分之二十。對申報的計稅依據明顯偏低（如平價和低價轉讓等）且無正當理由的，主管稅務機關可參照每股凈資產或個人股東享有的股權比例所對應的凈資產份額核定。4、企業股權投資轉讓所得應并入企業的應納稅所得，依法繳納企業所得稅。根據國稅函【2010】79號文規定：企業轉讓股權收入，應于轉讓協議生效、且完成股權變更手續時，確認收入的實現。轉讓股權收入扣除為取得該股權所發生的成本后，為股權轉讓所得。企業在計算股權轉讓所得時，不得扣除被投資企業未分配利潤等股東留存收益中按該項股權所可能分配的金額。企業取得財產（包括各類資產、股權、債權等）轉讓收入不論是以貨幣形式、還是非貨幣形式體現，除另有規定外，均應一次性計入確認收入的年度計算繳納企業所得稅。三、不知道你指的是否是如下規定：1、財政部、國家稅務總局關于企業重組業務企業所得稅處理若干問題的通知2、國家稅務總局《企業重組業務企業所得稅管理法》公告2010年第4號如果是，則需要滿足前兩項規定的相應前提才能進行企業重組特殊性稅務處理，如果是單純的股權轉讓則不適用，建議此問題咨詢稅務師較為妥當。