朋友您所謂的技術(shù)面、HR面過了只是面試方隊(duì)?wèi)?yīng)聘方處于禮貌性的一種語言上的修飾，并不能代表您已經(jīng)真正的通過面試合格！

但是此種情況您可以打電話咨詢一下，不用再等

過的標(biāo)準(zhǔn)在哪？是你感覺自己過了，還是說，還是面試官告訴你，你過了？除了國企一周，一般的大公司都不會(huì)一周，三天沒有沒有就不用在等，尤其是社招，招人就是為了干活，不會(huì)和你耗太久，要么你只是備選方案。

打電話過去問問吧，別在拖了

不要待了,開始新的吧

你猜對(duì)了，不用等了，你又不是新手，不可能還不明白的。

有的，我有時(shí)候技術(shù)面試完，就叫我等通知了，hr那一面都不用面試，這樣就基本沒戲了

1.不是您催HR導(dǎo)致的；
2.HR可以催的。（本情況視企業(yè)文化，有素質(zhì)的HR不但不反感，反而會(huì)對(duì)你的負(fù)責(zé)和熱情而改觀）；
3.不是所有企業(yè)都會(huì)告知您失敗的原因的。類似行業(yè)規(guī)定一樣，不會(huì)主動(dòng)告知的；
4.面試過程中您認(rèn)為自己發(fā)揮很好，但是您要知道，或許比您更好的人還有呢？
5.如果可能，可以找到第二輪的主面試官聊聊自己的想法和試問失敗的原因。
您這種負(fù)責(zé)任、較真、熱情的態(tài)度是每一位HR所需求的，不要把HR想得那么恐怖。其他同行不敢說，凡是遇到打電話問情況的，心里都會(huì)想要再給對(duì)方一次機(jī)會(huì)想法。
另外，如果面試失敗，可能是第二輪主面試那里出現(xiàn)的問題，第二輪是決定性的一次面試。您不妨試試，就算還是失敗，起碼您的態(tài)度是值得HR尊重的。

從字面上看多數(shù)是拒絕吧，面試官應(yīng)該是覺得你還不錯(cuò)，回去后和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)下就想拍板，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)覺得不合適，所以就讓你等通知嘍，因?yàn)槟氵@是第二次面試?yán)玻话愣尉蜁?huì)決定的。不過呢，如果這公司或者面試官是奇葩，也有可能是真有事，過幾天再?zèng)Q定。別想那么多，再找找吧，祝你成功，找到理想工作，加油！