從國企辭職后自己的檔案怎樣處理?
從國企辭職后,檔案可以轉入新的公司,如果沒有新公司或新公司無法保存檔案的,可以存入人才市場檔案代理中心。
2015年開始檔案代理中心開始不收費。
檔案存入代理中心后,可以自行繳納社保。
從國企辭職后自己的檔案怎樣處理?2
在國企辭職以后呢,自己的檔案呢,可以放到這個那個勞動人事部門,去那個人才交流中心的那邊去放是可以的。
國企辭職后檔案怎么處理
辭職后馬上有新的接收單位,可直接將檔案、勞動關系、失業保險、養老保險和醫療保險關系全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位,建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定,企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。按照規定,傳遞檔案應遵守下列規定:(一)通過機要交通或派專人送取,不準郵寄或交本人自帶。第(二)對轉出的檔案,必須按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”的項目登記,并密封包裝。第(三)對轉出的材料,不得扣留或分批轉出。(四)接收單位收到檔案經核對無誤后,應在回執上簽名蓋章,并將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問,以防丟失。法律依據《企業職工檔案管理工作規定》第十八條企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被勞教、勞改,原所在單位今后還準備錄用的,其檔案由原所在單位保管。《企業職工檔案管理工作規定》第十九條轉遞檔案應遵守下列規定:(一)通過機要交通或派專人送取,不準郵寄或交本人自帶。(二)對轉出的檔案,必須按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”(見附件二)的項目登記,并密封包裝。(三)對轉出的材料,不得扣留或分批轉出。(四)接收單位收到檔案經核對無誤后,應在回執上簽名蓋章,并將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問,以防丟失。
勞動者辭職以后,可以讓原單位出具離職證明,檔案暫時放在檔案中心,如果新單位自己管理檔案到時再到中心提檔。
保險等與新單位的勞動合同簽好后,應該就由新單位的經辦去辦理社保轉移了。
離職后,原單位從其公司賬戶內做減員處理,然后勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險,也可以轉到新公司賬戶內,讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。
如果新公司在外地的,還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續:
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一并提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員,即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。減員后,單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還于你。
2、當勞動者辦理轉移手續時,與解除勞動合同期間肯定有一段間隔,此期間所欠繳費用,必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供,所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心,這樣他們就能準確地把離職勞動者的養老保險個人悵戶金額及期間利息一并轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關系就續接清楚了;
4、各地手續有所差異,可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。
從公司離職后檔案不能自己帶走。根據企業職工檔案管理工作規定,企業職工調動、辭職或被辭退等,應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或人才市場。轉遞檔案應只能通過機要交通或派專人送取,不準郵寄或交本人自帶。如果檔案在自己手中,就會變成死檔,影響今后的學習生活。
很簡單么。國企如果接受你的檔案,哪就他們有專門的人力資源部是管理檔案的。如果他們沒有那么大的話,還是會讓你把檔案寄存在他們當地的人才市場的。一樣的。
國企對于離職員工檔案怎么處理?
從國企辭職,除了要走一遍辭職流程外,最另人揪心的便是辭職后的檔案要如何處理,相信很多人在這個問題上都是不太熟悉也不懂該如何處理的。從國企辭職后,檔案肯定是無法放在原單位了,但是檔案也不是個人隨身帶走的,我們只能把檔案轉入某地的勞動局和人才市場,一般來說,是轉入自己的戶籍所在地,當然,如果有些地方城市可以接收外地的檔案轉讓也是可以選擇的。
1.國家對于檔案的相關規定
《流動人員人事檔案管理暫行規定》“流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構,其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案”。
《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定:“企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作時間或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。”由此,用人單位扣壓職工檔案是違法行為,個人檔案必須隨職工的流動而流動。
2.檔案轉回自己戶籍所在地的勞動局就業管理處。
勞動局不會進行收費也不會有年數存放的限制,勞動局還可以辦理失業證及領取失業金,一般的,大家都會選擇回老家退休,這樣一來,存放在當地勞動局檔案就不用動了。所以,將檔案存放在當地勞動局是最讓人放心的,也是最佳的選擇。
一般程序:開具現工作單位的工作證明,讓當地勞動局出具檔案調轉函,拿著調轉函去現檔案存放處進行轉回手續。
3.檔案存放到工作地的人才中心托管
存放在人才中心的話都會收取一定的費用,不過也有好處,可以保留干部身份,如果找的下一家工作單位肯接收你的檔案,那么辦理手續就會方便些。
一般程序:申請人需到原單位開具正式的解除勞動的離職證明,并確認原單位已經將檔案轉出,再帶好相關資料區人才市場對接完成掛檔落戶過程
,具體的存檔費用和辦理情況都可以直接去人才市場進行咨詢。
對于國企辭職檔案來說,處理方法應該比一般的私人企業要方便的多,因為國企是能夠存放檔案的,當你的辭職申請被批準后,國企里的相關部門會將你的檔案轉出并開具證明協助處理檔案。當然,各地的情況可能也是有些許的不同,具體的國企辭職檔案怎樣去處理還是要進行認真的咨詢。
在國企上班,辭職后檔案問題!
我原籍是A省的,戶口也在A省,在B省上學,在C省找到一個國企工作,檔案在公司,干滿一年后辭職,我的檔案可以放在原籍的人才嗎,都需要什么材料,具體怎么辦!我自身情況跟樓主比較像,辦起來太麻煩了,我在吉林,但是原單位在內蒙古,這個花時間和路費,我目前也在辦理,樓主最好的辦法是去原籍的人才問一下,具體的材料。我是這樣
1、原籍人才要求前國企開具行政介紹信(放檔案里)
2、原籍人才開具“調檔函”,這樣檔案回到人才,人才接受檔案后,開具“接受函”(返還國企),檔案接受完畢。
3、人才保管檔案是收費的,而且會保留干部身份,也會提供一些用人信息,當然樓主可以再問問當地勞動局,可以辦理失業證,這樣以后就是自由職業者,沒有身份(這個我也不太清楚)。
4、就是社保的問題,我已經辭職一年了,一年之中都在原籍,也沒找下家單位,所以中間的五險和一金都停了,現在找個工作單位,養老保險是必須要轉回原籍的,并補交,才可以繼續繳納的,醫保已經作廢,可以辦新的,公積金可以去原來工作所在地公積金部門取出來就行。
如想將個人檔案遷回原籍,可到所工作過的企業人事部門直接辦理轉檔手續,而且也不需要什么材料,只需將所要存檔的具體單位告訴對方辦事人員即可,等轉檔手續辦理好后,別忘了索要提檔回執。(檔案遷回原籍的人才中心,是完全可以的,只是每年要交存檔費)。
我跑了兩趟連個解決辦法都沒有
檔案在揚子國際哪里,我現在自己交社保,檔案還要存在揚子國際哪里嗎?
相關推薦:
公司濫用職權扣留員工不讓員工走人要怎樣去理(利用職務便利克扣員工工資違法嗎)
企業職工在改制后可以確認改制前的勞動關系嗎(國企改制后職工身份)
技能績效工資制(崗位工資制的類型)
解除勞動合同的程序(辭退員工的流程規定)
懷孕可以解除勞動合同嗎(懷孕期間能終止勞動合同么)