合同工和雇傭工到底有什么區別？
合同工
contract worker
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業里正式工=合同工
在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別.
前者投保，后者不投保。
電視臺事業編制跟臺聘編制的區別？
1、電視臺自己招聘的是沒編制的，也就是合同制，一般不屬于正式在編人員。由人事局統一招聘的，才有編制。
2、一般都是普通專業人員，領導是經由組織部門分派的，一般不經過招考。
3、辦事員是最低級別的統稱，招聘時不用級別劃分，而是按專業崗位，即，具體那些崗位那些專業技術人員。
4、籠統上將，職位分領導職位、專業技術人員，還有工勤。
5、現在的招考是針對性的進行報考，即，報哪個單位，就在那個單位上班，不允許混崗，也沒有考上后再調整之說，這是為了更公平。如果想換到另一個單位，就屬于調動，現在單位進人都通過招考制，很難進行調動。
事業編制就是我們通常所說的在編人員，身份一般干部或者專業技術人員。
其他聘用制的，就是合同工，和企業的招聘是一樣的。
電視臺的當然是編制內好。
所謂事業編制，其實是指政府下面負責與收益相關的政府機構、央企、國企等單位的國家在編工作人員，如水電媒、通信、旅游、電視電臺等，是國家放在這些機構的工作人員，包括領導和普通員工。機構沒有權限動在編人員，在編是一種國家直接聘請的用工方式，這就是以往大家說的“國家工”，特指在編人員的身份。同時政府有另外一條線的編制，大部分人知道的公務員編制。這部分屬于不牽涉收益的國家經費支出體系，如政府部門工作人員、警察工作人員、檢察院、法院、各類部、廳、局等不參與市場運營與創收體系。一進一出的事業編制和公務員編制，再加上軍隊編制，一進二出三條線的編制組成了中央及地方政府的國家工作人員名冊，在冊者稱為在編，不采用市場化合同聘用，屬于國家經費支出人力成本部分，也是整個國家管理體制的所有人員所在。問題中的關于電視臺事業編制，其實自從1999年改革后，新入職的員工，除非特殊人才招聘及有在編干部退休讓出編制，否則一律采用合同聘用的方式，就是大家常說的臺聘。在臺聘下面還有頻道聘、欄目聘等用工方式，但三者都屬于雇用合同聘請方式，入職者為乙方，甲方一般是臺或頻道或欄目以xxx公司（臺、頻道、欄目這些是不能成為公司的，必須注冊有Xxx“公司”或“集團”的市場實體用人，與普通市場公司性質一樣）與入職者簽訂合同。分辨方式很簡單，看簽訂的合同以及社保與醫保等購買的機構名稱是否xxx政府、xxx臺、xxx局等，如是則屬于國家工作人員。而如果甲方的名稱是xxx公司、xxx集團的，多是合同聘用，屬于機構自己聘請的工作人員，與編制及“國家機構工作人員”等身份無關，等于較大型的演出公司及經紀公司簽訂的用人合同，遇到市場萎縮及收入不佳時，一般裁員的順序是先去掉頻道簽的，還要裁就再去掉臺聘的，如果還是養不起，才向政府要求縮減事業編制內人員，但在編人員一般不會被裁，只會流向其它有空位的事業單位，就是很多人常說的難進難出，其實只是指編制內人員，非指合同聘用，臺有權自己請人與解雇人。另外關于電視臺電臺，還有一種用工方式是不跟這兩種情況的，屬于電視電臺希望納入短期合作的高端人才，不按常規工作人員用工方式解決的，如電視臺電臺與演員歌手等社會名人或行業翹楚等演出、主持、表演的合作合同，這類合同一般不負責任何社保醫療的購買等，但支付的薪酬比較高。還有就是實習生、臨時活動用人、高校培養計劃用人等，這些一般不簽或簽臨時合同，但基本不怎么支付費用。
電視臺工作者怎么分的？編制？臺聘？部門聘？急需知道！
我現在正找關系進省電視臺呢??！但是聽別人說進去后編制特別難，臺聘、部門聘、合同工容易。我想直接弄個正式工，也就是編制吧！rn 我對這些不懂，我就想要個長久工作，不想干幾天人家不想要就打發掉了。rn 所以從各個方面來看哪看，電視臺工作者哪種待遇最好？？長久~~rn 而且也不用怕開除掉~~rn 我想了解一下，然后給幫我弄工作的說一下，幫我弄個最好的！rn 我找的關系比較厲害~~rn 所以就想知道電視臺哪種工作者待遇最好？？rn 最好、其次、差不多、最差，這四種情況大家給我排名一下！！rn 謝謝~~員工的最高等級就是有事業編制的正式職工，第二等級的員工就是“臺聘”，第三等級的就是“企聘”員工，再下一層的員工就是與其他公司簽合同。
如：央視員工分“四等”
一線工作人員未必是真正央視人
知情人士向北青報記者透露，央視有著嚴格的“等級”制度，事實上，大量的一線工作人員承擔主要工作，但待遇并不高，而且算不上是真正的央視人。
央視官網上的公開信息顯示，央視是國家副部級事業單位，內設24個機構和6個臺屬單位，現已擁有42個電視頻道，開辦欄目452個。這樣龐大的機構，擁有的員工數量也應該有幾萬名。然而，央視有著嚴格的等級制度，并不是所有人都能算得上是真正的央視人。
“央視員工的最高等級就是有事業編制的正式職工，這類員工非常少，幾乎是‘一個蘿卜一個坑’，一直保持在2500人至3000人左右?！币晃谎胍晝炔抗ぷ魅藛T向北青報記者透露。
這些人是央視最早的員工，當年由剛畢業的大學生、部隊轉業人士、外單位轉入的人士以及早年進入央視的工人組成。據稱，他們的基本工資就有一萬元以上。
第二等級的員工就是“臺聘”，與正式員工工資待遇相差不多，但是沒有事業編制，這類員工也比較少。第三等級的就是“企聘”員工，與一個叫做中視匯才的第三方公司簽訂勞動合同，以勞務派遣的方式在央視工作。這部分員工目前在央視占很大一部分比重。
再下一層的員工就是與其他公司簽合同，甚至是沒有勞動合同的臨時工。這部分人數也比較多。嚴格來說，企聘就已經不算真正意義的央視人，更不用說那些沒有合同的臨時工。
有媒體報道，央視的編制等級反映在出入門所佩戴的“門卡”上。門卡號前面的A、B、C、D基本上可以跟個人的編制等級畫等號，A是正式員工，B類基本是臺聘，C類是企聘，D以外協人員（包括臨時工）為主。
擴展資料：
工資待遇。
最高等級：
正式職工，一直保持在2500人至3000人左右，有事業編制。據稱，月基本工資就在1萬元以上?！伴T卡”卡號前面的為A。
第二等級：
“臺聘”，與正式員工工資待遇相差不多，沒有事業編制，人數較少。“門卡”卡號前面的為B。
第三等級：
“企聘”，與一個叫做中視匯才的第三方公司簽訂勞動合同，以勞務派遣的方式在央視工作，人數較多，工資由三部分組成：基本工資、績效、增收節支獎。嚴格來說，企聘就已經不算真正意義的央視人，“門卡”卡號前面的為C。
第四等級：
最低一級也就是第四等級，是臨時工，即與其他公司簽合同，甚至是沒有勞動合同的臨時工。人數比較多。更不用說那些沒有合同的臨時工。不靠基本工資活，主要靠工作量，拿績效。導演拿片酬，攝像按天拿勞務。這些人都沒有增收節支獎?！伴T卡”卡號前面的為D。
參考資料：中國青年網-媒體正解央視員工薪酬:有編制和臺聘員工薪酬是謎
一般電視臺的編制分四種：正式，局聘（廳聘），臺聘，公司聘（大都是勞務派遣）我在的這個省是這個情況。
現在不允許有臨時工了，現在也就是說你能進的話最差也是個公司聘的?。ù蠖际莿趧张汕驳哪欠N），像你說的正式的幾乎不大可能，除非你回到上世紀80年代，正式的勸你還是別想了，你所說的關系很硬，再硬你頂多能弄個廳聘，以目前的社會形勢來看，廳聘就已經很不錯了，相當于公務員了，但就像樓上所說，若想廳聘的話你也得經過省長級別的領導同意，然后人事廳批名額。
以你所說情況，弄個公司聘是不成問題的，現在公司聘和臺聘待遇看不出有差別來，頂多在一些福利待遇上能看出來，但那都了了的待遇！
最好：正式的（幾乎不可能）
好： 廳聘，（省領導同意）
一般：臺聘（屬于電視臺編制，以你所述關系，應該能辦到）
差： 公司聘（只要有一定的能力，對你來說基本沒問題）
最差：實習生、臨時工（沒意義，對你來說不需要）
其實公司聘也分兩種形式，一，廳局部門下屬公司或臺下屬公司的合同工；二，上述公司的勞務派遣合同工！像央視現在一般是后者的聘用形式！
但不管是那種聘用形式，私人關系始終是第二位的，第一位的還是你的能力，能力強了你的地位就會很穩固，事業也就很穩固，如你所想的不怕開除！呵呵，現在的社會形勢假如你能力不行，就算你是正式的，你覺得你能在這個單位里混下去嗎？？
希望你能找到如意順心的工作，并祝你工作后愉快！
很實際
電視臺屬于事業單位，每個省市政府都有編制。目前大多數的省份電視臺的編制都滿了。也就是正常情況下不招收編內員工。如果想擴大編制招人的話，要經過本級政府編制辦公室主任的簽字，你的情況一般是要省長同意。
其實就目前的情況說，編外，編內（臺聘）的待遇差不會很多。
實在不行就弄個臺聘的當吧
關于所以就想知道電視臺哪種工作者待遇最好？？
當然是領導工作了。具體情況要看你的單位了。有些收益好的電視臺廣告部就特好。想出名的話做前臺主題唄。
電視臺事業編制跟臺聘編制的區別
請問電視臺的事業編制跟臺聘編制的區別，臺聘的話簽合同是不是合同時間結束后，電視臺就有權利不用你了？電視臺事業編制跟臺聘編制區別有：編制不同、福利不同、發展不同。
1、編制不同
臺聘編制的是沒編制的，也就是合同制，一般不屬于正式在編人員。事業編制由各級政府人事行政部門統一招聘。
2、福利不同
事業編制享受財政補貼，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致。臺聘編制是沒有財政補貼的。
3、發展方向不同
事業編制，“走“的是職稱，比如在醫院，幾年以后是住院醫師，幾年以后是主治醫師，幾年以后是副主任醫師。學校老師是最典型的事業編制。臺聘編制沒有晉升機會的。
擴展資料
行政編制與事業編制的區別：
行政編制和事業編制最大的區別：行政編制是國家公務員有級別的，行政編制，可以“走”級別的。而事業編制，“走“的是職稱。
想進入行政編制只能是通過國家公務員考試，每年都有國家的和省的公務員考試。只有省級才有權力組織公務員考試，地級市及以下的鄉鎮或單位來招聘的話，一定是事業編制的。
國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。
1、工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬于這種類型。
2、工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。像醫院就是這樣的。
3、工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。
參考資料來源：百度百科--事業編制
參考資料來源：百度百科--合同制職工
參考資料來源：百度百科--事業編制人員
1、電視臺自己招聘的是沒編制的，也就是合同制，一般不屬于正式在編人員。由人事局統一招聘的，才有編制。
2、一般都是普通專業人員，領導是經由組織部門分派的，一般不經過招考。
3、辦事員是最低級別的統稱，招聘時不用級別劃分，而是按專業崗位，即，具體那些崗位那些專業技術人員。
4、籠統上將，職位分領導職位、專業技術人員，還有工勤。
5、現在的招考是針對性的進行報考，即，報哪個單位，就在那個單位上班，不允許混崗，也沒有考上后再調整之說，這是為了更公平。如果想換到另一個單位，就屬于調動，現在單位進人都通過招考制，很難進行調動。
事業編制就是我們通常所說的在編人員，身份一般干部或者專業技術人員。
其他聘用制的，就是合同工，和企業的招聘是一樣的。
電視臺的當然是編制內好。
事業編制是正規編制，是經編制部門核定的，有編制的人，是在編制冊上有名字的。
臺聘編制實際上就是沒有編制，這個是騙人的，除了編制部門以外，沒有那個部門能夠自行確定編制。所以說臺聘編制=沒有編制。合同到期后當然可以不用你。
招聘工和合同工性質上有什么區別
如題招聘工就相當于原先的臨時工，而合同工就相當于正式工，兩者性質不一樣，待遇也不一樣。
合同工
contract worker
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業里正式工=合同工
在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別.
我們這是有區別的,聘用工不給保險的,合同工都給了保險的,不知道你們那是怎么樣的!
相關推薦：
不簽勞動合同杯具了(不簽合同干了不到一個月被辭退)
如何申請大病救助(大病救助去哪里申請)
醫保定點門診如何更改(醫保定點醫院怎么改)
法定陪產假有多少天(法定陪產假期多少天)
工傷認定表如何填寫(工傷認定申請表職業病名稱怎么填)