依據我國《勞動法》和《勞動合同法》，員工離職的程序：
（一）試用期內的員工辭職，需提前3條書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
（二）正式員工辭職，需提前一個月書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。

若交了辭職書單位不批的，你要做的是：
第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，辭職的原因很重要，如果理由不當，勞動仲裁必定對你不利。
第二，向公司提交一份《解除勞動關系通知書》，主要內容：依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，并按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
也就是說，你必須依據《勞動合同法》把你辭職的責任盡量推給公司。
第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，你可申請法院強制執行。

建議和領導真誠的再交流下，表明你的態度，什么原因離職，辭職后打算做什么。經過溝通，公司確實給不了你想要，出于公司利益考慮，可以爭取給公司長點的時間招人。作為公司一員，為什么老板不同意你的離職，分析原因如下：首先說明老板很重視你，你在這方面是不可缺少的人才，也認可你對工作的付出，希望爭取留下你。

其次，公司培養了你，短時間找個同樣的有經驗的你比較難，你的離開，公司短時間會有損失。然后，公司人手不夠，招個靠譜的員工確實很難。再者，你的突然離職是打算去做什么？假如你是高科技領域或者從事銷售類，技術類，離職后從事的事業會不會對現在公司構成威脅？按照以上分析，給領導真誠地逐個解釋和溝通。領導不肯放人，首先都要明確領導用意以及自己的提交離職的原因以及離職的決心。如果只為了升職加薪那就順應領導的提議，順理成章加薪升職。如果堅決離職跳槽，那就要果斷，不可猶豫不決。

當然辭職報告要提前一個月交至人力資源，這樣對于自己的下一步計劃以及企業的工作交接也有一定緩沖。五天時間領導不批也很正常，建議耐心再等等或者直接去找領導探口風。既然去意已決，已經想清楚了，認為必須辭職，這是職業規劃的一部分。那就盡量配合公司領導要求。相信人心都是肉長的，只要你夠真誠，感謝公司對自己的培養和付出，換位思考理解領導的想法，給公司和領導一個緩沖的時間，是可以離職成功的。大部分的單位是不會挽留辭職員工的，既然員工決定走了，那么再留下來，強扭的瓜不甜，而且員工也不會再安心工作，一稍有不滿或不順心，還是會走人。

員工想要辭職，公司可以不批準嗎？