外包要看是人力外包還是業務外包，人力外包是最接近正編的，有些工資甚至比正編還高，比如高級顧問。

外包：種員工等級不同，正編從13到24級，每個級別又分ABC，大學應屆畢業生是13C，年收入平均13萬～16萬左右，余承東應該是24級；然而還有一種群體，級別是9～13級，那就是外包，和正編做一樣的事，工資卻只有5000～9000元。

勞務承包：就是單純從勞務外包上有關系，有的在一起工作，有的是分開工作，這些員工實際上拿錢也不是華為支付。們接觸華為的機會就是華為員工去巡查或任務分配，或者是公告；雖然離職率高，但忠誠度非常高，工資也高，認為自己其實就是在華為工作，聊天滿滿自豪感。

外包要看是人力外包還是業務外包，人力外包是最接近正編的，有些工資甚至比正編還高，比如高級顧問。業務外包就是跟華為沒關系的，費用走的是穿透，有些可能連臨時工號都沒有。正編入職工資1w 左右，業務外包一般3-4k。

華為技術有限公司于1987年在中國深圳正式注冊成立。 華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，總部位于中國廣東省深圳市龍崗區坂田華為基地。

華為的產品主要涉及通信網絡中的交換網絡、傳輸網絡、無線及有線固定接入網絡和數據通信網絡及無線終端產品，為世界各地通信運營商及專業網絡擁有者提供硬件設備、軟件、服務和解決方案。

外包分為倆種，有人力外包和業務外包，人力外包很不錯，業務外包相對比就不是很好了。

1、人力外包：

人力外包是最接近正編的，有些工資甚至比正編還高，比如高級顧問，費用走的是穿透。

2、業務外包：

業務外包就是跟華為沒關系的，有些可能連臨時工號都沒有。正編入職工資1w左右，業務外包一般3－4k。

擴展資料：

華為的員工屬于華為內部的部分管理：勞動合同簽署的主體區別，華為的正式員工是和華為技術有限公司簽訂的勞動合同；

外包的員工是和外包公司簽訂的勞動合同，華為的所有的福利和外包的員工是沒有一點關系的。如果覺得有用，外包的員工華為不做任何的管理，只要你將分配的任務完成就好。日常的管理等屬于外包公司管理。

1、薪酬福利

一般而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的

正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。

2、職業發展

外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間。

正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。

3、工作穩定性

外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。

正式員工，會相對穩定，裁員，會獲得法律的相應補償。

4、合同簽訂

外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。

正式員工的合同，是直接和公司簽訂。

5、工作范圍

外包公司，一般是一對多，同時服務多家企業。

正式員工，一般是一對一，只服務于所在公司。

擴展資料

1、業務外包合同的內容通常是企業中的某項職能，比如人力資源、采購、物流等，也可能是業務職能內的某些離散活動，如福利管理、戰略采購、倉庫。

2、因此，我們可以把業務外包合同分為兩類：BPO、處理服務

3、BPO：BPO服務是指將一項或兩項以上的完整的業務流程或整個業務職能的管理與執行轉移給一個外部服務供應商。BPO服務供應商參與被外包的業務職能的決策，其服務水平主要由客戶服務和戰略業務價值決定。戰略業務價值體現在生產率的提高、新業務機會的發現、新收入的產生、成本削減、業務轉型、股東價值的提高上面。

4、處理服務：處理服務是指將一些活動或單個業務流程的管理與執行轉移給一個外部服務供應商，這些活動或業務流程通常工作量非常大，而且可能已經實現了自動化。處理服務的服務水平主要由一些戰術性指標決定，如準確性、時間、效率。處理服務通常是標準化的，針對各個客戶的定制很少或幾乎沒有。

參考資料

百度百科-業務外包合同