合法
法律依據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

合法

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這樣合法

試用期都沒簽勞動(dòng)合同就沒有解除勞動(dòng)合同一說了。離職證明也沒什么用，是你自己辭職不是對(duì)方辭退你，你也無法獲取失業(yè)保險(xiǎn)。另外你不是知名企業(yè)高層，找新工作無需離職證明。

試用期離職，一般是提前3天辭職，第三天就可以拿到離職證明。但是簽合同的，那么可能在當(dāng)月拿不到，要等到下個(gè)月月頭的。

解除勞動(dòng)合同證明（離職證明）應(yīng)該離職時(shí)單位出具

《勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

不是。
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
辦理離職手續(xù)的時(shí)候，公司就應(yīng)當(dāng)出具離職證明。
但是，辭職是需要提前30天告知的。
《勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

1、理論上是可以拿到，但每個(gè)公司的流程和效率不同，有早有晚；
2、中介只是介紹工作，不是勞務(wù)派遣，勞動(dòng)關(guān)系是和用人單位建立的，所以和用人單位解除就足夠了。

可以的，就是工作交接完畢的證明即可。

　　辦完離職當(dāng)天可以拿到離職證明，去中介解除勞動(dòng)合同需要身份證，經(jīng)用工單位的交接記錄等。
　　《勞動(dòng)合同法》
　　 第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
　　 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。