首先這個問題，你沒有說明你是哪個地方的，各地方肯定會有點區別的。所以，我以上海本地的仲裁流程跟你描述，開庭5個工作日前會通知你，總之就是做好證據收集之類的，如果你要延期經過仲裁委批準是可以的，但是要開庭前三個工作日提出。開庭流程和法院打官司雷同，你要舉證答辯之類的，有律師的話就最好了，你的情況你也說明了，你舉證就行了，勞動合同法規定公司不繳納社保勞動者解除勞動合同要支付經濟補償金標準是什么加上你和單位的合同證明你和單位的勞動關系，這是你的主張，誰主張誰舉證，然后你拿出證據來，比如去社保拉明細，上海這邊自助機上能拉24個月的繳費情況，這都是證據一一例出即可。他不繳社保這個太好證明了，或者你去監察舉報過了，監察也查出來了，這些就算是鐵證了，公司怎么也要輸。看你開庭前搜集的證據了，不要開庭的時候什么都沒準備就行了。
仲裁裁決上海這邊一般是申請之日起45個自然日，如果案情復雜會延期但延期最多15自然日滿打滿算60天，另外有關索要經濟補償金的都屬于終局裁決，單位不服只有收到裁決書15個自然日內去法院上訴。然后單位要是出了裁決不付錢的，可以去法院申請支付令強制執行，當然去之前先打下法律援助熱線（12348）問問清楚不要白跑。
以上都以上海本地為準

具體流程，律師會比較清楚，你可以在：律 伴，這個法律平臺，免費問下看看。

你好，我得情況跟你也是一樣的，我在哈爾濱勞動仲裁得，還沒開庭，請問你得結果啥樣？贏了嗎？

可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的，應提交書面的仲裁申請。

超過一個月不滿一年未訂立勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
滿一年不訂立的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

你的加班費、社保什么的都會給補上。
但如果你這么做了，必然在單位干不下去了，如果沒準備辭職最好不要這么干。
勞動局受理后，會給用人單位打電話核實，然后會給一個你們私了的時間，這個時候你可以和單位談談價錢，雙方都覺得差不多也可以私了。其實勞動局最希望的還是你們私了。

要有證據證明你在那工作了一年，最好是工作時間這些都能證明，當然，你要有時間跟他們耗，還得了解當地的勞動部門是不是不作為。

一般不可以　　但如果能提供你確實在那工作一年的證據　　可申訴

要有證據證明你在那工作了一年，最好是工作時間這些都能證明。

應該可以吧。你到勞務局咨詢一下

1、向公司所在地勞動監察大隊

2、勞動合同有效的，部分條款違法，并不影響其它條款效力的。
3、可以在上班仲裁的，《勞動爭議仲裁法》明確規定，可以在用人單位所在地或者勞動合同履行地申請勞動仲裁的。
4、用人單位拖欠工資，你可以向當地勞動監察大隊投訴，勞動仲裁，必要是委托律師或者申請法律援助

申請勞動仲裁，只有提供的提供的材料實屬，是可以拿到賠償的。

1企業未給員工繳納社保，員工可以要求企業進行補繳，但同時，員工自己也要承擔社保個人部分的費用，購買地的話可以與公司協商。
2關于公司支付加班費，應該按照《勞動法》相關法規來執行，而不是由企業自行決定加班費用。
3仲裁地應該是企業營業執照掃登記的所屬地，就是黑龍江那邊
4企業如有拖欠工資情況是屬于違法行為，員工可以提出解除勞動合同及賠償。
最后，賠償范圍及具體金額是會由勞動仲裁根據黑龍江當地的法規來執行的
希望對你有幫助

企業沒給員工繳納社保應當去勞動司法部門申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

不存在國企外企之分!
申請里理由就是沒有繳納醫保社保！
申請勞動仲裁流程：首先自己寫勞動仲裁申請書，具體表格到當地勞動局或者社會保障局網站上下，寫明你的仲裁請求和事件，你的身份證復印件。所有證據，（工資卡、工資條、銀行入賬單、工作證、證人證詞）全部一式兩份，還有去當地紅盾網，查找公司的法人代表，企業名稱。然后提交給當地的勞動爭議仲裁委員會！勞動仲裁委員會在7天內給你是否受理的答復。受理的話，5天內會把副本送達被申請人，要求被申請人提交答辯材料。然后在開庭之前都可以去勞動仲裁委員會補充證據材料。然后等開庭。如果不受理，要求勞動仲裁委員會開具不受理原因等書面材料。可以去法院起訴。訴訟費很低，大概10塊錢。然后等開庭。
把握大的，比如證據充分的，完全可以自己出庭，不用聘請律師，（強調1點：勞動仲裁很多證據是在單位，比如考勤卡、工資單等等，自己拿不到沒關系，可以要求仲裁委員會工作人員調查、強制出具此類證據。或者在開庭當中會要求單位出具！）受理后到開庭前如果和單位達成和解，可以提交撤銷勞動爭議仲裁申請處，表格同樣到相關網站上下載。也可以在開庭判決前，由勞動仲裁委員會提出是否調解。如果同意，就由仲裁委當庭制作調解書。如果不同意，當庭裁決。裁決書上有寫各種期限，比如不服，上訴的期限，賠償的期限等等。如果在期限內單位不賠償，可以到法院申請強制執行！
好了，很詳細了。有什么不明白隨時問

如意收集證據，帶著勞動合同,最好有工資條,加班記錄等，到勞動仲裁機構申請勞動仲裁！

如果你的企業是外資,去仲裁,成功的可能性很大.
如果是內資,看后臺如何,成功的可能性根據企業的后臺大小而定.
你這種情況,需要帶你在公司的勞動合同,最好有工資條,這樣勝算的比例會大些,記得有人證更好呀!

到企業注冊地的勞動局申請仲裁。如果材料準備齊的話勝訴的概率很大。如：勞動合同，工資單，考勤單等。如發放的銀行卡，可由銀行提供明細。或到稅務局開具個人所得稅納稅憑證或工資發放明細（有的地區稅務局要求企業每月申報）。人證最不靠譜！

這些證明只能證明你和單位的事實勞動關系
證明工作年限盡量找工友人證
要證明工資數額和加班工作時間有點難度

您的事件很經典啊。
您沒有合同也是可以仲裁的，這個公司會賠償的更多。
一‘申請公司支付事實工作期間的的雙倍工資，依照勞動合同法的規定，入職一個月之內不為員工簽訂勞動合同的，自第二個月開始，雙倍支付員工雙倍工資直至簽訂勞動合同日為止。
超過一年沒有簽訂合同的，視為自動簽訂無固定期限勞動合同。
二，未足額支付加班費，您可以寫上您的加班時間，按照勞動法加班工資的支付情況，工作日超出工時的，按照1.5倍支付，雙休日上班的按照2倍，法定假上班的按照3倍支付。
三，未繳納保險的情況，也可以一并仲裁，提出讓單位為您補繳社保。
四，仲裁受理時，對于無勞動合同 的情況，他們會讓公司舉證，所以沒有合同，照舊可以受理。
您手中的那些證據，您可以自己留著，以備不時之需。
您 現在不用擔心沒有證據會怎樣，仲裁法對于勞動人民是很保護的，對于您這種情況，很多都是公司方舉反證的。所以，您只管提出仲裁就可以。

目前的證據可以證明你與公司存在事實勞動關系，建議找其它員工給你作證，不然很難計算加班費、上班時間、工資數額等具體事項。