這位老師還認為，現在的工人誰！我拿起本節：

工人有休息的權利離開。用人單位應當保證勞動者至少每周一天不超過一天的工作八小時，平均每周工作時間不應超過44小時。如果用人單位由于生產需要，并與工人，最長不超過三個小時，每天工作更長的時間，在咨詢。
在什么情況下，解雇工人是非法的？

（1）在懷孕期間女職工，產假，哺乳。

（2）在規定的醫療期內生病或受傷的工人。

（3）職工患職業病或工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力。

（4）其他情形的法律和行政法規的規定。如何申請休學手續

請假？

（1）員工應認可并簽署休假協議無薪的公司提出書面申請。如果你要申請無薪休假，但公司沒有批準，未經批準休假，按照處理違反勞動紀律做生意。內容

（2）無薪假協議如下：在無薪假期，公司暫停工資，獎金，津貼和補貼的休假，停止享受勞動和福利待遇;員工應追溯到原單位繳納的失業保險基金，養老基金和其他費用;不能在沒有可計算的工人的休假支付服務的連續長度的費用;工期滿之前未辦理請假回國工作程序，但沒有申請辭職，過戶手續，不存在公司請假，直到員工流失期滿后可自行處理，并出具證書離開;停薪留職期間，員工特別是由企業根據生產經營需要，同意了。

什么時候請，。，。病假單，。。，我這有，。。，開。，。，要么，。，。

　　請假不允不算自動離職。
　　通常，職工離職時，應該通過書面申請，之后單位同意，或者單位有違法行為，可以立即提出離職，但是離職應該辦理相關手續，包括交接，如果單位出具證明，并對社保和檔案辦理轉移手續。
　　沒有辦理離職便擅自離職或違約出走，屬于自動離職，單位通常按除名處理，其社保也就停止辦理。
　　自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
　　職工擅自離職、停薪留職期滿不歸的處理方式，原勞動人事部、國家經濟委員會《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計[1983]61號）第2條“……對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理”等規定與原勞動人事部頒發的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》（勞人勞[1987]14號）第11條： “……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理”的規定是一致的。因為未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字[1992]45號《復函》重申了以上意見。
　　企業對停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計[1983]61號文件第6條和勞辦發[1994]48號《復函》的規定做自動離職處理。
　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

不算

你好朋友，員工寫請假條兩個月,一般情況下算是自動辭職

請假兩個月當然不能算為自動離職了，如果單位有給他批這個假條，就只能算請假，請假期間是需要繼續為員工繳納社會保險的。

請假條與辭職兩碼事

如果是事假或是病假不會的。