辭職報告怎么寫？（最好是舉例說明）
申請格式：通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。即“辭職信”，字體稍大。
2、稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
3、正文正文是辭職信的主要部分，一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾寫上表示敬意的話“此致敬禮”，表示對應到的尊敬。
5、落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
范本一：
敬愛的各位領導，
自2004年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作, 對公司,對客戶盡好最后的責任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
申請人： XXX
2006年9月12日
范本二：
尊敬的xx：
我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。
現由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于2006年8月31日正式離職，請公司批準。并請公司在8月31日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。
再次對您x年來的培養和指導表示衷心的感謝。
最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切順利！
誠摯的xxx
2006.09.12
范本三：
嗟，夫君子不寄人以籬下，不枉食無功祿也。君子尚德，志在修身，不以言讒，不以行屈，亦不枉為左徒子也。時廿九當月，夜不能寐，以觀星辰，但見月晦星暗，心有悲切，作請辭書。君子行事，不求賢能，但當得正直二字，事在力為，功在評過。事不為不受以功，事為之不擔以過。君子自從，秋去暑來，已大半載矣。光陰荏苒，一往而不復返，豈能碌碌而不為之？夫韓信始附項梁，繼屬項羽，屢進言，不為用。憤而離之，投之于邦，波折周起，始為用。然終為呂后所害。 君子不才，亦不想為韓信乎，不結怨于呂后乎。現位卑權微，離之尚不為大震也，故明哲理而遠非亂是為君子上策也。嗟！“月明星稀，烏鵲南飛。繞樹三匝，何枝可依”。禽擇良木而棲，然世人多知良木可棲，未嘗知噪鴉可惡也。之有良木，枝葉豐茂，尚有風疾雷霆乎，人伐蟲腐乎，鳥禽相噪乎。《大學》曰：君子賢其賢而親其親，小人樂其樂而利其利。心痛良木之朽，多加諫言，了然已成小人口中之噪鴉哉！其年內，出外有三，然一，再次，于三，位漸微而力漸無矣。空食功祿，于心不安矣。古有左徒，其心忠昭日月，亦為噪鴉矣！自投汩羅；今君子亦為噪鴉，前后思兮，泣然矣。古云：君子有自知之明。
自離之，終不被棄。
彼得潘3007.07.28
其實辭職報告只要說明辭職的理由就可以了，如果覺得有必要，在說點婉轉的。LZ知道我看過最短的辭職報告怎么樣的？上面就寫了“我要辭職”然后就是簽名、日期。
直接罷工就是，寫什么辭職報告啊.....不夠丟人的！！！
辭職報告可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我找到更好的工作了，怎么寫辭職信？
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
我要辭職了，理由是我找到更好的工作了，通知已經可以上班了，不知道辭職信怎么寫，誰幫我下
首先祝賀你找到了更好的工作，希望你越來越順利！
辭職報告可以這樣寫，你可以參考一下：
尊敬的領導：
您好!
在經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于下定決心辭去目前所從事的職位。
我來到公司已經有一年多的時間了，公司在飛速地發展，我也在快速的成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助！在此，我也要向領導表示最誠摯的感謝，感謝您的知遇之恩！
由于近期家里為我安排了另外一份工作，我準備去挑戰一下自己，去重新接受一片新的領域。希望能得到您的理解！
我考慮在此辭呈遞交之后的2～4周內離開，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，我也愿意聽從您的建議！
真誠地感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所存不足的指正。我也很真誠地感謝和一起工作過的同事們，我曾經和他們度過了一段非常快樂、令人難忘的時光！
無論走到哪里，我都會為我曾經是公司的一員感到自豪，在公司工作的日子是我最寶貴的財富！最后祝公司的事業蒸蒸日上！
此致
敬禮!
職員：XXX
XXX年XX月XX日
一般得提前一個月遞交辭職申請，現在寫，是不是有點晚了
勞動者辭職只要提前一個月通知用人單位就可以了，不用任何理由的，到了辭職的時間，要求用人單位結清所有的工資，并在十五日之內，辦理離職手續和社保轉移手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
隨便寫點就行了，不用太復雜。
還要寫啊！直接跟領導說了！
我在一個公司工作了一個多月，但之后找到了一份更好的，待遇也不錯的工作，怎么寫辭職報告。
俺都不好意思寫了，因為前面這工作是熟人介紹的，雖然他能理解我的選擇。我也遇到過這個問題，還好遇到高人指點1沒什么不好意思的，你就是一個打工的，老板是要你賺錢。2你有好地方不去，這不是傻么，你倒是仁義了，老板可不會這么想3同樣在這里你的工作沒做好，老板會毫不猶豫地把你辭退4如果老板是個仁義的人，如果他對你也很信任，他也會希望你有出息
不好意思寫，也得寫，就說公司的發展和個人的發展有點不契合，所以提出離職，希望老板理解，好好和人家交接，老板應該會理解的
估計是剛畢業吧，難道你會為了當初的不好意思，放棄了以后更好的發展？
理由可以隨便寫點，比如自己不合適不能勝任，家離公司太遠了等等，百度直接搜<辭職報告>。
要把自己定位好，要有更高的目標。但千萬不要好高騖遠，要腳踏實地。
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