人事爭議仲裁委員會是處理公務員與國家機關、事業(yè)單位工作人員與事業(yè)單位間的人事爭議的部門。
依據(jù)《人事爭議處理規(guī)定》第二條的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議：
　?。ㄒ唬嵤┕珓諉T法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。
　?。ǘ┦聵I(yè)單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。
　?。ㄈ┥鐖F組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。
　　（四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。
　?。ㄎ澹┮勒辗?、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

勞動人事爭議仲裁委員會主要是負責處理勞動、人事爭議案件，具體是由其辦事機構(gòu)勞動人事爭議仲裁院負責。

解決勞動爭議的

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設事機構(gòu)，負責勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

有法律專家，勞資專家，律師，人大代表

答：主要包括：仲裁申請、受理、開庭審理、調(diào)解、裁決等主要環(huán)節(jié)。當事人應從知道或應當知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起十個工作日內(nèi)，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由；認為符合受理條件的，應當受理，將受理通知書送達申請人，將仲裁申請書副本送達被申請人。仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在受理案件之日起九十日內(nèi)結(jié)案。需要延期的，經(jīng)人事爭議仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。