獎罰、

言行舉止

入職、轉正、離職的管理程序啊，還有什么考勤制度，請假制度啊，具體的說來很多

人事專員或行政人事

機關里叫人事科，企業里叫人力資源。

應該是人事經理吧

我們廠的話管這叫行政部文員！望采納！

人事專員

　　公司管理制度
　　第四則 工作守則和行為準則
　　員工工作守則包括
　　一、 每位員工都要有高度的責任心和事業心,處處以公司的利益為重, 為公司的發展努力工作。
　　二、牢記"用戶第一"的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。
　　三、員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。
　　四、講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。
　　五、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。
　　六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。
　　七、要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
　　八、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。
　　九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

　　兼 職
　　．職員未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。
　　．禁止下列情形的兼職：
　　（1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；
　　（2）兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手；
　　（3）所兼任的工作構成對本單位的商業競爭；
　　（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；
　　（5）主管級及以上職員兼職。

　　保密義務
　　1、職員有義務保守公司的經營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。
　　1、職員未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。

　　職員遵守的行為準則包括：
　　一、 職員必須嚴格遵守公司一切規則制度；
　　二、 職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；
　　三、 職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取；
　　四、 職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；
　　五、 職員不得利用工作時間從事第二職業；
　　六、 職員不得損毀或非法侵占公司財務；
　　七、 職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助；
　　八、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現；
　　九、 公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；
　　第五則 員工的考勤、休假、請假制度
　　職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執行。
　　標準工作時間
　　周一至周五：上午9：00-12：30 下午2：00-6：30 晚上7：00-10：00 合標準工作時間：11小時
　　周六至周末：上午9：30-12：00 下午2：00-6：00 晚上7：00-9：00 合標準工作時間：8小時30分
　　編輯部及管理層人員工作時間可根據工作進展情況靈活安排，但每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報
　　遲到、早退或曠工
　　上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元。
　　員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
　　第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續三次警告的，公司有權予以勸退。
　　遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
　　曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續曠工超過5天，或一年內累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。
　　請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。
　　請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數額的70%為基數發放。
　　請事假將被扣除當日薪金全額。
　　因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假，薪金照發。
　　如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。

　　一、上班時間不允許做與工作無關的事,如需外出應請示主管（編輯部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報）
　　二、不允許員工從事第二職業或對外兼職活動,但鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習培訓,提高工作能力。
　　財 務 管 理 制 度
　　總 則
　　為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。
　　一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹"勤儉辦企業"的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

　　財務機構與會計人員

　　二、公司設財務部，財務部主任協助總經理管理好財務會計工作。
　　三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。
　　四、財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。
　　五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向總經理報告。
　　六、財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監交。

　　會計核算原則及科目
　　七、公司嚴格執行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《會計人員工作規則》等法律法規關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規定。
　　八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發生制，以人民幣為記帳本位幣。
　　九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數目字用阿拉伯數字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
　　十、公司以單價2000元以上、使用年限一年以上的資產為固定資產，分為五大類：
　　1、房屋及其他建筑物；
　　2、機器設備；
　　3、電子設備（如微機、復印機、傳真機等）；
　　4、運輸工具；
　　5、其他設備。
　　十一、各類固定資產折舊年限為：
　　1、房屋及建筑物35年；
　　2、機器設備10年；
　　3、電子設備、運輸工具5年；
　　4、其他設備5年。
　　固定資產以不計留殘值提取折舊。固定資產提完折舊后仍可繼續使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產要補提足折舊。
　　十二、購入的固定資產，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安裝的固定資產，還應包括安裝費用。作為投資的固定資產應以投資協議約定的價格為原價。
　　十三、固定資產必須由財務部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產的計價，必須嚴格審查，按規定經批準后，于年度決算時處理完畢。
　　1、盤盈的固定資產，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉入公積金。
　　2、盤虧的固定資產，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業外支出處理。
　　3、報廢的固定資產的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產凈值的差額，其收益轉入公積金，其損失作營業外支出處理。
　　4、公司對固定資產的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續，并設置固定資產明細帳進行核算。

　　資金、現金、費用管理
　　十四、財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
　　十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現。
　　十六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。
　　十七、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。
　　十八、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。
　　十九、根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單位（人）。
　　二十、庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。
　　二十一、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。
　　二十二、嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。
　　二十三、領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
　　二十四、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。
　　二十五、未經董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業）或個人擔保貸款。
　　二十六、嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

　　辦公用具、用品購置與管理
　　二十七、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經領導批準后方可購置。
　　二十八、所有用具必須統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續、辦公柜、桌、椅要編號，經常檢查核對。
　　二十九、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

　　其它事項
　　三十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務會計報表和其它財務資料。
　　三十一、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結構趨于合理，以期達到最優化。
　　三十二、配合公司業務部門對項目工程的竣工、財務決算進行監督管理。
　　三十三、自覺接受上級主管、財政、稅務等部門的檢查指導，并按其要求不斷完善制度、改進工作。
　　為實現嚴謹、高效、文明、舒適的辦公目標,進一步促進辦公室管理的現代化、科學化、規范化，特制定本制度。
　　第一章 辦公室管理
　　第一條 維護公共辦公區域的良好環境是每位員工的職責與義務。綜合部將遵循以下兩點對此工作做全面監督和管理：
　　1、每位員工均應將本人工作場所必需物品依規定位置擺放，并放置整齊。
　　2、公共辦公場所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔。
　　第二條 工作紀律：
　　1、上班時間不準大聲喧嘩、不準打瞌睡。
　　2、工作時應注意提高工作效率，盡量減少私人電話及聊天，嚴禁看與工作內容無關的書報雜志、玩電子游戲、上網聊天等。
　　3、員工應注意環保和節約，盡量不使用一次性茶具。
　　4、電話、燈光、傳真機、復印機、空調機、電腦及其他電器應按規定使用。下班前每位員工均須關閉電腦后方可離開，最后離開公司的員工應確保門、窗、燈均關閉。
　　5、危險品嚴禁帶入辦公區域。
　　6、各部門的工作文件作廢時，需做撕毀處理；辦公電腦及重要電子文檔需設置密碼，做好保密工作。
　　7、開會時，各參會人員須關閉手機或設置靜音狀態，不準隨意接聽電話，以免影響會議的進行。
　　第三條 公司名片按固定格式統一印制。任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經批準印刷的名片。
　　為了規范辦公室管理，提高工作效率，依據公司《廠規廠紀》制定本制度
　　一、上班時著裝整齊、服裝統一、坐姿端正。樹立良好的公司形象和個人形象。
　　二、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊。營造良好的工作環境。
　　三、未經許可，員工不得隨意進入辦公室，有事情統一由管理人員或文員辦理。維護辦公室的權威性。
　　四、辦公室須有專人值班，不得空缺。負責接聽電話，接發傳真和來訪接待。
　　五、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。
　　六、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好/請/謝謝/對不起/再見.
　　七、辦公室傳真機、復印機由專人負責，出現問題及時通知專業人員維修。不得用傳真機撥打電話，不得傳真復印個人資料。
　　八、行政人事部及時打印話費清單，掌握和報告公司業務電話及私人電話的撥打情況。
　　九、辦公室人員要樹立服務意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。
　　十、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習打字、玩游戲、上網瀏覽與工作無關內容。
　　十一、公司電腦及網絡統一由專人維護保養，任何個人不得私自帶盤上機操作及安裝。
　　十二、做好保密工作。尊重別人隱私和公司制度。做到不聽、不問、不傳。
　　十三、下班時隨手整理自己的辦公桌。關閉空調，關窗，斷電，鎖門。

　　保 密 制 度
　　為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。
　　一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。
　　二、公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
　　1、公司經營發展決策中的秘密事項；
　　2、人事決策中的秘密事項；
　　3、專有技術；
　　4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件；
　　5、重要的合同、客戶和合作渠道；
　　6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；
　　7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。
　　三、屬于公司秘密的文件、資料，應標明"秘密"字樣，由專人負責印制、收發、傳遞、保管，非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。
　　四、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。
　　五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
　　六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。
　　違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。
　　七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。
　　八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。

　　差旅費管理制度
　　根據上級有關規定，結合本公司實際情況，本著既勤儉節約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。
　　一、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。
　　二、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：
　　1、交通費系指火車、汽車、飛機等費用。
　　2、膳宿費系指膳食費及宿費。
　　3、特別費系指因公支付郵電或招待費等。
　　三、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經部門負責人審核并呈報總經理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回公司后，應立即補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：
　　1、出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。
　　2、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。
　　3、出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。
　　四、差旅費按業務需要按崗位職務分成如下幾個包干：
　　1、享受總經理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。
　　2、享受副總經理和總工程師待遇的人員，宿費上限150元/日。
　　3、享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經主管領導核準的交通方式依票據實報實銷。
　　4、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經主管領導核準，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助。
　　5、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。
　　高密市會議中心使用管理暫行規定
　　高密市會議中心是為全市黨政機關和企事業單位提供會議服務的場所，為搞好會議中心的使用管理和會議服務工作，充分發揮其社會效益和經濟效益，特制定本規定。
　　一、會議中心在市建設局和投資辦的領導下，開展會議服務工作，以"用戶至上，信譽第一，服務周到，安全可靠"為服務宗旨，根據市建設局的統一安排，為使用單位提供良好的服務。
　　二、會議中心實行有償服務，收費標準為：一樓會議室600元/次，制冷（暖）費59元/小時；二樓會議室1600元/次，制冷（暖）費80元/小時；接待室200元/次。
　　三、對所有會議只提供音響、燈光、冷暖、開水、茶具等硬件設施服務，會標、茶、飲料、水果、香巾及會議服務人員等，由使用單位根據需要自行安排。
　　四、所有會議使用單位，均需持市建設局辦公室填發的《高密市會議中心使用通知單》，于會議召開前一天，到會議中心管理辦公室聯系會務事宜。會議結束后，由使用單位在《使用通知單》上填寫意見，辦理結算手續。
　　五、對未持《高密市會議中心使用通知單》聯系會務的單位，會議中心管理辦公室不予承接，建議其到市建設局辦公室辦理會議承接手續。
　　六、會議使用單位和所有與會人員應遵守會議中心的各項管理規定，進入會場請勿吸煙并關閉通訊工具，自覺愛護服務設施和用品。若服務設施和用品在會議期間有遺失或人為損壞的，由使用單位按價賠償。
　　七、會場燈光、音響控制室為設備重地，除會議中心管理人員外，其他人員非請莫入。
　　八、使用單位和與會人員不得攜帶易燃、易爆及有毒、有害等危害公共安全的物品進入會議中心。與會車輛要按指定地點停放并自行管理。

信息安全保密制度

1． 計算機信息系統的建設和應用，應嚴格遵守國家各項網絡安全管理規定。包括：《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》、《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》、《計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定實施辦法》、《關于加強計算機信息系統國際聯網備案管理的通告》。
2． 將“信息安全保密”管理作為公司一項常抓不懈的工作。充分認識其重要性和必要性。公司主要領導要定期監督和檢查該項工作的開展情況。
3． 公司在年初支出預算中，需要將用于“信息安全保密”的軟件費用、硬件費用、技術人員培訓費用考慮在內，做到專款專用。
4． 信息部（技術保障部）應當保障公司的計算機及其相關的配套設備、設施的安全，保障信息的安全，保障計算機功能的正常發揮，以維護計算機信息系統的安全性。信息部應該根據實際情況，即時發現安全隱患，即時提出解決方案，即時處理解決問題。
5． 新用戶繳費登記時，公司相關部門應認真核實其身份的真實性，并詳細記錄用戶的相關信息。信息部要對網站的用戶登陸情況作必要的記錄，該記錄至少保留60日。
6． 公司員工不允許將公司“用戶信息和網絡密碼”告知非本公司人員。如若違反該規定，給公司和客戶造成重大經濟損失，公司將追究其相應的法律責任。并立即解除勞動合同。
7． 公司員工因故離開本公司，人事部應立即通知信息部，注銷該員工的所有用戶信息。
8． 對于對外發布的數據庫信息，需要嚴格控制錄入、查詢和修改的權限，并且對相應的技術操作進行記錄。一旦發生問題，可以有據可查，分清責任。
9． 對于安全性較高的信息，需要嚴格管理。無論是紙張形式還是電子形式，均要落實到責任人。嚴禁將工作中的數據文檔帶離辦公室。
10． 總經理辦公室需要對所有發布的數據內容進行嚴格把關；信息部要將審核后的內容準確、安全、即時地上傳至托管服務器。
11． 除服務器的自己RAID備份外，信息部還要每周對數據進行二次備份，備份的資料必須有延續性。
12． 對于ISP的資格和機房狀況，信息部要實地考察。確認其機房的各項安全措施已達到國家規定的各項安全標準。確認ISP供應商的合法性。
13． 與主機托管的ISP供應商簽訂正式合同。分清各自的權利和責任，為信息安全保密提供一個可靠的外部環境。
14． 公司任何人不得使用公司設備和資源從事危害國家安全、泄漏國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。
15． 在公司日常業務開展中，凡是涉及到國防建設、尖端科技技術等重要領域的信息，應當主動回避。絕對不允許在任何媒體上，以任何形式公開。
16． 如果一旦出現“信息安全保密”問題，即時通過合理合法的渠道向主管機關和公安機關報告。并為此提供一切便利條件。

北京******有限公司 年 月 日

企業管理其實就是管人，現在好了，有讓企業既能管好人，自己又能不受束縛的管理制度，你只要在百度上查下：勞杰士勞動合同介紹。你用了肯定被領導刮目相看，同時也是對你自己職場競爭能力提高數倍的競爭力，讓你起碼獲得至少5年的一線實戰經驗。