曠離公司不給開離職證明怎么辦？
如果你曠工的話離開公司的話公司可以不給你開離職證明的，因為你是曠工，是首先違背了合同的是不合法的，所以說公司不給你開離職證明的話也是沒有辦法的。
到當地仲裁委申請勞動仲裁，要求原工作單位出具解除勞動關系證明。
這種情況下，可以直接遞交辭呈，申請辭職就可以了。后再去開離職證明。
您好，那您趕快去找大領導問問呢。單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定: 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定: 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面.
原單位不給開離職證明怎么辦
在原單位工作了3個月，一個月是實習期沒有簽勞動合同。后來簽了勞動合同，但是合同一直沒有拿到手，說要去合同備案之類的。辭職的時候，要我賠他們服裝費和交的一個月的社保之類的。正好當時沒有發的工資抵了這些。領導說，就這樣，兩清了。相當于我沒有辦任何手續，就領導同意離職了。然后新單位，要我這個單位的離職證明，我現在回頭讓他們幫忙開，他們不開，怎么辦。你可以試試這幾個方法，你先把單位的人力資源，就是負責接收檔案的那個領導的電話告訴你現在的單位，讓他們打電話。不行你就一直去原單位要證明，再不行，你去社會勞動保障局去尋求幫助，最后沒辦法的辦法，弄個假證明，這里不推薦這么做。
一般情況下，原單位應當為員工出具離職證明，但是勞動合同法也沒有明確規定用人單位應當為員工出具離職證明。是不是以前你和單位有什么矛盾。無論是不是，你都應該想辦法討好愿意的領導，盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的知，你問原單位要你的辭職報告來復印，這樣你就有了憑證。
記得采納啊
呵呵,你怎么會沒證據呢?他們不是幫你交了社保,網上有注明是什么單位交的
公司不給員工開離職證明，這是為什么？
如果公司在你離職的時候，沒有給你開離職證明，說明這個公司想要故意為難你，想讓你找不到新的工作，因為按照相關規定，員工在離職的時候，原公司必須給員工開具相關的離職證明，并且在15天之內必須辦理相關手續的轉移，如果沒有辦理的話，員工是可以去勞動部門進行舉報的，果因為如果員工因為原公司沒有開設臨時證明造成損失的，原單位必須給員工做出相關賠償。
很多公司在員工離職的時候，都會故意為難員工，都會以各種理由拒絕給員工開具離職證明，公司這樣的做法是不符合規矩的，楊工，千萬不要覺得沒有關系，因為你一旦找到新的工作，新公司會和你要相關的離職證明，如果你沒有這個離職證明的話，你就會錯失一次工作機會，那樣會給你帶來很大的損失，所以員工在離職之前，一定要在原公司辦理好相關的離職手續，同時相關保險檔案也要進行轉移，這樣你在找到新的工作之后，就會順利入職，如果什么都沒有的話，那對你之后的就業也會造成很大的影響。
作為一個企業，應該多體諒員工的感受，不要總是做一些特別幼稚的事情，也不要覺得這個世界上沒有法律的存在，你一旦侵害了員工的合法權益，員工是可以去進行舉報的，如果你不想背上官司，那就按照相關程序給員工辦理離職手續，這樣對雙方都好，如果因為一個離職證明雙方鬧得不開心，而且還背上官司，對雙方的發展都會有所影響。希望每一個人在離職的時候，都可以順順利利的離開，這樣我們的社會才會變得更加和諧，人們才會有更加幸福的生活。
這是因為這個公司非常的不負責任，所以沒有給員工開離職證明，還有可能是因為這個員工存在著違反公司規章制度的行為，所以受到了這樣的對待。
這是因為這個員工已經離開了這個公司，所以公司的領導都覺得和自己的公司沒有任何的關系，就不愿意給他們再去開證明。
說明這個公司是不想讓員工離職的，或者是不想讓這個員工承擔相關的離職情況。
如果原單位不給開離職證明該怎么辦
很多大公司，尤其是外資企業對應聘人員是否自由相當重視，因為非常害怕今后有用工方面有法律糾紛。
時下，隔個一年半載換份工作已經成為大家見怪不怪的事情。像小鄭遇到的這種情況也是層出不窮。首先，應當區分兩種情況對待：
1、與原單位簽訂有勞動合同。
《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續...用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”所以，像小鄭遇到的這種情況，如果簽訂有勞動合同，單位應當協助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。單位拒絕辦理以上手續的，小鄭就可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，保護自己的合法權益，并可以同時請求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動合同。
很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了；或者因為其他原因沒有簽訂勞動合同。因為沒有簽訂勞動合同，很可能用人單位會以“沒有事實的勞動用工關系”為由，不出具“離職證明”。這時，可以與新單位說明事實：你在前單位工作的性質屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實上，進入一個單位但是沒有簽訂勞動合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經歷不會計入一般工齡，也就沒必要把這段經歷以“過去式”向應聘單位公開，而可以第一次找工作的新應聘者身份向應聘單位推介自己，即可避免應聘單位要求你出具離職證明的被動。因為自己畫蛇添足，會平添很多手續上的麻煩。
除此之外，還有一些辦法可以根據不同的情況選擇：
1、公對公：請現單位人事部門的同事，持現單位介紹信或公函，與本人一起到原單位開離職證明，至少可以使你現單位人事部門的同事知道你已經離職；
2、本人寫一份離職事實和責任保證書給新公司，至于是否被承認，需要跟新公司協商；
3、利用原單位的人際關系，靈活、妥善的解決。
最后，也要再次提醒像小趙這樣換工作的人士，要學會保護自己，要有勞動合同，才能有效保障自己的合法權益。濰坊律師、濰坊公益律師、濰坊免費律師咨詢、濰坊法律咨詢、濰坊免費法律咨詢、濰坊律師事務所、濰坊優秀律師網站
問他要，或者有辦法開，我
用人單位和勞動者解除勞動合同關系，用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.
用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
原單位不開離職證明怎么辦
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
勞動合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
擴展資料
司法實踐中，用人單位不出具離職證明的導致的賠償爭議主要有兩種類型，一是賠償勞動者失業保險待遇損失，二是賠償勞動者因缺乏離職證明未能就業導致的工資損失。
1、失業保險待遇損失
社會保險法第八十五條規定，用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。也就是說，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
人社部在《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十九條中規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
2、未能就業的工資損失
勞動合同法第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
參考資料來源：百度百科-離職證明
一、保持冷靜：當我們離職的時候原單位不給開離職證明，此時一定要先保持冷靜，不能意氣用事，甚至對原單位的HR大打出手。因為靠爭吵或者打架不但解決不了問題，而且更會讓自己陷入不利的局面。
二、分析原因：面對原單位不給開離職證明這件事，讓自己冷靜下來后就得分析具體的原因，分析原公司不給自己開離職證明的原因是什么，是不是因為自己離職交接工作沒有完成，還是原公司故意刁難你呢，具體問題就需要具體分析了。
三、配合完成交接任務：如果是因為自己沒有完成交接任務，此時原單位不給開離職證明也是情有可原的，畢竟此時你的離開會給公司造成一定的損失。面對這種情況你就得努力配合原單位完成交接任務，把自己手頭的工作資料毫無保留的給繼任者，配合繼任者順利渡過適應期。
四、跟前任老板進行溝通：如果自己配合完成交接任務后原單位還不給自己開離職證明，此時就應該馬上去跟前任老板進行溝通，了解是老板的意思還是公司人事自己擅自主張。如果是公司人事擅自主張，那可以直接去找老板進行溝通，讓老板出面為自己辦理離職證明。
五、找同事幫忙說情：如果是前任老板的意思不給我們開離職證明，在自己跟老板溝通無效的時候，此時可以找一些同事幫忙，讓他們出面為自己說情。這種情況下最好找一些公司里面有地位的人出面說情，因為他們的能力、關系對公司非常的重要，此時前任老板可能會給他面子，然后為我們辦理離職手續。
六、投訴：如果用盡方法都無法獲得原單位開的離職證明，此時我們可以向勞動有關部門進行投訴。只要我們按照正規流程提前一個月提出辭職，公司就應該為我們辦理離職證明的，此時他們不給開離職證明，此舉已經違法法律了。所以最后我們也可以透過投訴，讓法律來保護我們應得的權利。
七、申請仲裁：除了步驟六中向勞動有關部門進行投訴外，我們也可以向仲裁機關進行仲裁。在申請仲裁之前一定要準備好原先的合同以及離職報告，準備好對自己有利的相關資料。雖然投訴跟仲裁花的時間可能會稍微長點，但是起碼不用擔心原公司再卡著你，不給你離職證明了。
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