入職時間在多少天內(nèi)簽訂勞動合同是有效的
多少天都是有效的。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，應該在入職一個月以內(nèi)簽訂勞動合同。超過一年不簽，視為已經(jīng)成立了無固定期限的勞動合同關(guān)系。
只要是自愿合法，即使超過一個月后簽訂的勞動合同，都是有效。但超過一個月簽訂的勞動合同，單位承擔延遲簽訂合同的賠償責任。
合同只要是經(jīng)過雙方簽字蓋章就會有效，與入職時間無關(guān)。但，如果用人單位在勞動者入職后超過一個月未簽訂勞動合同，自第二個月開始，用人單位應支付雙倍工資。
我的勞動合同從什么時候開始生效？
我是2014年8月1日正式到單位報到上班的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應該自用工之日起一個月內(nèi)和勞動者訂立書面勞動合同。于是我的單位在2014年8月20日和我正式簽訂了《勞動合同書》，這份《勞動合同書》最后雙方簽字蓋章的落款日期寫的是2014年8月20日。但是《勞動合同書》的條款里寫明：本勞動合同從2014年8月1日生效，2017年8月1日終止。rn 這樣的話就產(chǎn)生了一個問題：這份《勞動合同書》是8月20日才簽署的，而它的生效日期卻是8月1日。也就是說，合同在簽署之前就生效了，這豈不荒謬？rn我要問的問題是：rn1、如果嚴格按照法律規(guī)定，我這份《勞動合同書》是哪天生效的？rn2、如果這份《勞動合同書》是2014年8月1日生效的，如何解釋《勞動合同法》第16條，即“勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效”這句話（因為簽字蓋章的時間明明是8月20日，憑什么說在8月1日就生效了）rn3、如果這份《勞動合同書》是2014年8月20日才生效的，那么我從8月1日至8月19日這19天的工作豈不是沒有得到這份《勞動合同書》的保障？如果在8月18日（注意我說的是如果）我和單位發(fā)生勞動糾紛，那么我是否可以援引這份《勞動合同書》中的條款來保護自己？rn rn請專業(yè)人士作答，別在網(wǎng)上粘一大堆法條。謝謝如果勞動合同不生效，勞動者和用人單位之間的權(quán)利就無法得到保障。那么，勞動合同什么時候生效呢?根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同生效之后有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應以合同約定的日期為生效時間。需要注意的是，勞動合同成立、生效，并不代表勞動關(guān)系成立，《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。所以，勞動關(guān)系是從用工之日起才成立。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條第三款用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
1、該勞動合同系補簽的勞動合同，可以向前追溯到勞動關(guān)系成立之日；從法律上來說，8月1日開始生效可以更好地保護你的合法權(quán)益，這種情況在法律上是允許的。
2、用人單位與你之間的勞動關(guān)系實際自8月1日開始，雖然勞動合同是8月20日簽訂的勞動合同，但勞動合同可以對之前沒有簽訂勞動合同但存在事實勞動關(guān)系的時間進行追認，追認的時間也具有法律效力。
3、你可以依據(jù)該勞動合同主張8月1日至勞動合同終止之日的權(quán)利。
1，勞動合同期滿，但仍繼續(xù)工作，繼續(xù)支付工資，建立新的勞動關(guān)系。但不是重新簽訂了勞動合同，是非法的，你可以自信地遞交了辭呈，離開你的青睞。
2，用人單位簽署的非競爭協(xié)議，應該是幾個月或一次性支付經(jīng)濟補償金。考慮未來這個行業(yè)工作，你的收入，你可以提供，付款要求，如果對方不支付或只是簽訂協(xié)議不涉及補償?shù)膯栴}，你可以不簽或不履行非競爭協(xié)議。
3，只要它是基于雙方的真實意愿簽訂的協(xié)議，不違反法律或行政法規(guī)的強制性規(guī)定，該協(xié)議是有效的。但無論簽訂的協(xié)議或執(zhí)行能力，見上。個別簽署的非競爭協(xié)議，不應該是獨立的勞動合同，勞動合同到期屆滿。
簽署的非競爭協(xié)議，分離不是由法律規(guī)定的程序運行營業(yè)額證明的基本要素，如果需要的話，是非法的，你可以向勞動部門或者提起勞動仲裁申訴。
可以作為證據(jù)。事實上，主要作用的“離職證明”，可能需要中止轉(zhuǎn)讓繼續(xù)辦理社會保障手續(xù)，新公司的單位并不一定需要證書。
是否可以解決您的問題？
一點也不荒謬，是你不了解，是有效的，只是補簽的而已，不影響效力。
8月1日生效。
法律是一門藝術(shù)，需要經(jīng)過長期的學習和實踐才能掌握，不是你看兩句法條就能理解的。法律是個體系，不簡單的是一部法律孤本
勞動合同的期限一般是多久
合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從該條規(guī)定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。
轉(zhuǎn)載以下資料，僅供參考：
企業(yè)與員工簽訂《勞動合同法》實施后的首次合同,究竟簽幾年比較好呢？《勞動合同法》草案課題組組長、中國人民大學勞動關(guān)系研究所所長常凱來渝講解這部法律時,給出了一個明確的答案：3年,無論對企業(yè)還是員工,都是最合適的。
簽1年、20年都不好，太短太長都不好。
“有的企業(yè)明年起,打算還是和以前一樣,和員工一年一簽。這是非常笨的做法,因為第二年就又得面臨是否和員工續(xù)簽合同的問題,僅一年時間,難以做出正確判斷。”常凱說。
“還有的企業(yè)打算和員工簽20年的固定期限合同,以為員工一般來說干不到這么久,可以避免簽無固定期限合同,但這同樣不能規(guī)避中途解雇員工帶來的賠償問題。因此,也是不可取的。”常凱說。
簽3年對雙方有利
首次固定期限合同究竟簽幾年好呢？常凱說,3年是一個比較好的期限。
“一個員工,3年時間就可以看出是不是有能力,是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價值,是否需要繼續(xù)留用。”他說,而員工一方,用3年時間,也可以看清所在的企業(yè),到底是否適合自己,有沒有發(fā)展前途。
“臨界時間”別解雇員工
“有的企業(yè)主,打算和員工簽個5年、10年的固定期限合同,并且在合同即將到期前的一兩個月將其解聘了,這樣做,很可能會得不償失！”常凱說。
他說：“這種解雇是無法規(guī)避每年3個月的賠償?shù)?而且這個員工在企業(yè)干了這么多年,積累的經(jīng)驗為企業(yè)帶來的財富是難以估計的,新招聘員工未必能為企業(yè)帶來這么大的價值。”
企業(yè)別搞內(nèi)部霸王條款
“就算簽訂固定期限合同,員工也不是鐵飯碗,依舊可以以‘嚴重違反勞動紀律’將其解雇,不過企業(yè)勞動規(guī)章制度必須合理,不合理的規(guī)章,制定再多也沒有意義。”
常凱教授說,有的企業(yè),打算馬上把“三天曠工即解聘”寫入規(guī)章,這和國家關(guān)于15天曠工解除勞動關(guān)系的規(guī)定是矛盾的,也是無效的。他還舉例,把“每天上午只能上兩次廁所”等寫入企業(yè)規(guī)章,員工就算違反了,企業(yè)也是無權(quán)解雇的。
看簽訂多久啊！一般一年
一年
勞動合同應該什么時候簽？
我進公司有六個月了,單位一直沒有和我簽合同,現(xiàn)在給我一份合同讓我簽,開始日期是現(xiàn)在的,我想補簽也應該是我進公司的是間吧,不知道我可以做些什么,我應該簽嗎?我有什么權(quán)力嗎?根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系就應當訂立書面勞動合同。
如果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
也就是說用人單位最遲要在勞動者入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。
員工入職時，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才能保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是勞動者自己沒有簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯，那么，新員工入職勞動合同什么時候簽訂?新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時簽訂，或自自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
勞動合同按照規(guī)定，可以在用工之日前一直到用工之日后一個月內(nèi)簽訂，超過一個月則違法我國勞動合同法。超過一個月的那部分是雙倍支付工資。你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。
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