您好！事業單位招聘的不一定都有編制，主要看招聘單位的公告崗位詳情：

事業單位

　　一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去后也是事業編制。

　　二、如今不少事業單位采取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利稍微差一點。

　　三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題。

　　四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。

　　事業單位編制的分類與區別：

　　事業編制是一個統稱，詳細分為：參公事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編。事業單位是由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。與企業單位相比，事業單位是不以營利為目的；財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。目前，事業單位改革正在進行中，對究竟如何改、會改成什么樣眾說紛紜。

事業單位的類型也與之前的有所不同，大概的改革如下所示：

　　一、參公事業編制

　　結合字面意思來看：參公就是參照公務員制度進行管理的人事管理制度。參照公務員管理的崗位雖然是按照公務員的待遇，但是卻有本質區別，始終才是事業編制序列。這種編制，待遇比較好、晉升空間理想，在這種崗位中，只要不犯原則性的大錯誤，可以說還是非常有前途的。

　　二、全額撥款事業編制

　　一般像圖書館、文化館、黨校、檔案局等等大多都是全額撥款的事業單位。這類事業單位是由相關部門或政府部門直接撥款的，性質和公務員相似。事業單位招聘大部分的招聘都是全額撥款的事業單位?？梢哉f是一個非常不錯的選擇。

　　三、差額撥款事業編制

　　部分公立醫院是典型的差額撥款的事業單位。醫院不僅有自己的收入，還承擔著政府社會職能?，F在自收自支的事業單位已經非常少了，大部分原有的國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制，職能淡化，但是部分人員的事業編制還是保留了。

　　很多人會覺得，差額撥款的事業編制相對于全額撥款的那肯定是待遇稍微差一些。其實這并不全對，因為這樣的單位有更多的自主性，有些單位福利待遇反而會更好。

　　四、工勤編制

　　工勤編制只要是對于技術工人，工資一般是在事業編制和普通的社會工人之間。

　　五、政府雇員、臨時工

　　政府雇員福利待遇是最理想的，最差的也就是臨時工了。這和個人價值有關系，如果有能成為中高級政府雇員，那可以說是非常厲害了。

希望以上回答對您有所幫助！