目前事業單位仍然有招聘有“編制”的事業單位員工的，但是同樣也會招聘一些非編制被的員工。具體招聘的崗位是否是編制內還需要看官方公告的~

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。沒有編制的是招錄單位自行舉行的，而有編制的，都是參加事業單位考試的，事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心進行的。一般事業單位考試在其委托的地方人事部門考試中心網站上都是由考試公告的。

能找到自己的“機關、事業單位人員工資表”就是正式的，各地情況不一樣吧。我們這不是代理的，檔案都在人事局檔案部門

事業單位是有人員編制數限制的，招聘進人也有著嚴格的條件限制。在人員編制指標有空缺、招聘增人通過有關部門批準的情況下，所招聘的人員正式入編，成為編制內的正式工作人員。如果工作需要，但單位人員編制已滿員或本人不符合入編條件，那么所招聘的人員只能作為編制外工作人員。事業單位從事臨時性工作的人員也屬于編外人員。編外人員的工資保險福利費用從單位自有資金列支，與在編人員是有些區別的。

不一定。
事業單位企業編制通常有兩種情況：
1.
該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不占事業編制，他們屬于工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。
2.
單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬于這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
一般在招聘公告中會寫明，可以仔細看一下招聘簡章里的說明。
有編制和沒有編制的區別：
1.
有編制的不會取消編制。
2.
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準/福利標準都執行不同的規定。這點在退休后的待遇就會更明顯。

不是