企業管理，工商管理是我身邊很多人的選擇，當然也有跨考法律、情報學、新聞學什么的。看自己的愛好，早點準備的話都是很有機會的，考上的人也不少。下定決心就朝這個方向堅持，不然又痛苦又浪費時間，這是真的……

要個研究生文憑干嘛呢？
考研的目的不應該只是要個文憑，要想到畢業后就業的行業和崗位的！！
現在研究生畢業很多，文憑的含金量已經不那么大了，希望你考慮好將來的就業，再決定自己考研的方向。

呵呵，這個問題我來回答你吧~
武漢大學是一所綜合類大學，知名度和就業率還是都不錯的，但是相比一些更專業類的院校就不如了，比如首都經濟貿易大學，中南財經大學等等，我說的意思不是說武漢大學不行，只是相比在經濟商業方向這些學校的更專業一點，當然武大的實力也是非常強的，畢竟是全國10大院校之一啊~（以上只是個人看法，僅供參考啊！）
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。

國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。

既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論；重認證證書而不惟文憑論，等等。

HRM要做好的話，多看看企業戰略管理的書，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理（不是財會）。

在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。

武漢大學 不錯。你現在的本科專業是什么？ 最好是找找本校與本系的學長，其次是老鄉。
網上當然也是一種方式，如果有武漢大學的研究生論壇或許能找得到。

2012年全國碩士研究生統一考試 武漢大學法學院 中南醫學院 華中科技大學 協和，同濟醫學院 華中師范大學，華中農業大學相關法律，醫學類碩士研究生錄取工作現已展開，欲報從速！名額有限（北京部分院校也可以操作，價高）

杭州啊。