請問公司強(qiáng)行要求員工義務(wù)加班，合法嗎？
這個(gè)肯定不合法！辦理公司強(qiáng)行要求員工加班，就是違法，要求員工義務(wù)加班，
更是違法！
公司強(qiáng)制加班是不合法的。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；
因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
強(qiáng)行加班肯定是不合法的，但是，如果你想繼續(xù)在這個(gè)公司上班，你就沒有辦法，不得不接受
強(qiáng)行讓員工加班犯法嗎？
加班犯法嗎？公司強(qiáng)迫員工加班肯定是違法的。
一：加班必須是自愿的或者是與勞動(dòng)者協(xié)商了的。否則，愛干不干。如果沒有加班通知書或者其他協(xié)商性質(zhì)的書面文本，勞動(dòng)者完全可以拒絕，不要擔(dān)心你可能會(huì)失去工作，實(shí)際上，造成勞動(dòng)者加班的原因是深層次的，哀其不幸，恨其不爭。是勞動(dòng)者本身放縱了企業(yè)加班的這種惡習(xí)。
二：協(xié)商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存權(quán)，健康權(quán)。等。因?yàn)槲覀兪侨瞬畔硎芊少x予我們的權(quán)利，我們不是驢不是馬。拿自己健康換幾個(gè)生不帶來死不帶去的東西錢。所以個(gè)人一直痛恨那些無良企業(yè)，視員工合法權(quán)益如草芥，甚至強(qiáng)迫員工加班不支付加班費(fèi)。這都是獸行。個(gè)人予以強(qiáng)烈抨擊。
所以，除開極少數(shù)特殊行業(yè)經(jīng)過審批可以實(shí)行綜合工時(shí)制度以外，其他都應(yīng)遵循每周工作不超過四十小時(shí)，每天不超過八小時(shí)的工時(shí)制度，加班必須與勞動(dòng)者協(xié)商，并遵循每天不超過三小時(shí)，不得連續(xù)超過三天，每個(gè)月不得超過36小時(shí)的規(guī)定。任何擅自要求加班不符合法定條件的，不與勞動(dòng)者協(xié)商的，嚴(yán)重超時(shí)的，都有權(quán)利拒絕并提請行政機(jī)關(guān)給予處置。
肯定是不合法，但是否合理要看具體情況。
一，公司突發(fā)的生產(chǎn)情況需要趕貨加班。
二，遇到公司要設(shè)備大修，有停電通知或其他原因會(huì)停產(chǎn)一段時(shí)期，公司需要提前完成任務(wù)安排加班。
三，因?yàn)橛袉T工流失，個(gè)別班組臨時(shí)安排加班來保證后續(xù)生產(chǎn)進(jìn)行安排加班
從我在工廠管理多年，只要提前安排好計(jì)劃，正常支付加班應(yīng)有的報(bào)酬。只是臨時(shí)幾天加班是合理的，應(yīng)該沒有問題。
我是滴水之恩，歡迎朋友指點(diǎn)評論關(guān)注哈
附：有關(guān)《勞動(dòng)法》相關(guān)內(nèi)容如下：
《勞動(dòng)法》規(guī)定每天工作不超過8小時(shí)，超過8小時(shí)算加班，每天加班最多不超過三小時(shí)，每個(gè)月不超過三十六小時(shí)。正常加班按1.5計(jì)算工資，雙休加班按2倍。
《勞動(dòng)法》 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
遇到緊急任務(wù)，公司有權(quán)要求加班嗎
勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月加班不得超過36個(gè)小時(shí)，加班是需要與勞動(dòng)者協(xié)商后才可以讓員工加班的，強(qiáng)行加班是違反勞動(dòng)法的行為。
這個(gè)強(qiáng)制加班犯了勞動(dòng)法，如果要強(qiáng)制加班則要給員工1.5倍到2倍的加班費(fèi)的。
強(qiáng)制加班違法嗎
我們單位沒有休息天,休息天是自己上班上出來的,例如:星期天上13個(gè)小時(shí).星期六就休息...但是我們領(lǐng)導(dǎo)星期六強(qiáng)制讓我們加班..從12點(diǎn)30開始到17點(diǎn)30下班,第二天在上13個(gè)小時(shí)的班,第三天在上早班8點(diǎn)半上班,沒加班工資,但是領(lǐng)導(dǎo)說等4月7號以后有補(bǔ)休一天....但是他們不可能讓我們休息的,只是騙我們的.實(shí)在吃不消的..我們生病發(fā)高燒都不讓請假,那樣犯法嗎,,,不去加班他們有權(quán)利開除嗎強(qiáng)制加班是明顯違反勞動(dòng)法的，況且加班還沒有加班費(fèi)。
用人單位(包括事業(yè)單位)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
同時(shí)，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。在征得勞動(dòng)者同意后方可安排。
擴(kuò)展資料
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。承擔(dān)行政責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處罰款;用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。加班的時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定：每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 必須按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
加班是在勞動(dòng)者自愿的情況下，否則那就是強(qiáng)制勞動(dòng)，是違反勞動(dòng)法的，你可以向勞動(dòng)部門投訴。但，指定沒有用的，因?yàn)樵谥袊@已經(jīng)是常態(tài)了。
領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制員工加班違法嘛？
領(lǐng)導(dǎo)晚上要加班，然后強(qiáng)制我陪他一起加班，我說我不加班，他問我晚上有什么安排，我自己有自己的安排為什么要告訴你，我有權(quán)利不說，你有也有權(quán)利不知道，這是我私人的事。我當(dāng)天事情都做完了為什么還要留下來加班？我自己事情沒做完會(huì)自己留下來加班，做完了為什么要強(qiáng)制我加班，加班又沒加班費(fèi)，我留下來加什么班，今天下午要是他讓我今晚留下來加班我要怎么辦？法律是沒有規(guī)定強(qiáng)制加班會(huì)受什么懲罰，這是勞動(dòng)法的問題，只是規(guī)定了加班有加班工資。現(xiàn)實(shí)生活，我們更是無奈，根本沒有加班工資
勞動(dòng)法規(guī)定，加班需協(xié)商，如果你不愿意加班，可以不加班！說得委婉點(diǎn)，可以找個(gè)理由不加班！
第四十一條 工作時(shí)間延長限制
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十三條 禁止違法延長工作時(shí)間
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
沒辦法，需要你加班的時(shí)候必須要加的。
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