人事部主要是處理學生人事檔案的工作,也負責學生會干部的人員調動啊,人員培訓啊

你好。你的心情我很能理解，我當初也跟你一樣很茫然，現在不知不覺做人事已經4年了，非常適應。具體說來，人事部文員一般做以下事情：
1.員工入職手續辦理。讓新入職的員工填寫“入職登記表”；復印新員工的身份證、畢業證、學歷證、職稱等。然后建檔。
2.在電腦里面輸入新員工信息，建立電子檔案
3.員工考勤。每月月底統計員工的考勤，是否有遲到、早退、請假情況，統計出勤率。
4.員工社保辦理。到社保局辦理。
基本上就是這些。你不用擔心，只要做一段時間就會慢慢熟悉的，每個人都是從不熟悉到熟悉的。

你好。你的心情我很能理解，我當初也跟你一樣很茫然，現在不知不覺做人事已經4年了，非常適應。具體說來，人事部文員一般做以下事情：
1.員工入職手續辦理。讓新入職的員工填寫“入職登記表”；復印新員工的身份證、畢業證、學歷證、職稱等。然后建檔。
2.在電腦里面輸入新員工信息，建立電子檔案
3.員工考勤。每月月底統計員工的考勤，是否有遲到、早退、請假情況，統計出勤率。
4.員工社保辦理。到社保局辦理。
基本上就是這些。你不用擔心，只要做一段時間就會慢慢熟悉的，每個人都是從不熟悉到熟悉的。

1、人事文員的工作包括很多：招聘、培訓、績效考核、人事檔案管理、勞資等等，一般視公司規模大小設置不同崗位，人事助理主要工作是協助主管做一些實際性的工作，當然也包括文員工作。
2、崗位職責：
協助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。
對新員工的入職和離任人員的離職手續處理。
協助人事部門主管對新員工的培訓工作，包括入職的準備與進行后序工作。
全公司人員檔案的電腦化創建與管理。
對試用期的員工進行試用與考核。
協助人事部門主管對全公司人事變動的工作。
全公司獎懲手續的辦理。
對各類材料進行簽收，整理并分類歸檔。
每日對全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統計表以及請假表、放假手續處理和查卡、監卡和加班請求手續等。
月底對關聯報表的整理并交于財政。
月底新工卡及飯卡的發放，月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時交于財政室。
對全公司鑰匙的管理。
協助舍監對宿舍名單的修正和月底水電的計算。
職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。
完成人事部門主管臨時交托的工作。

1、人事文員的工作包括很多：招聘、培訓、績效考核、人事檔案管理、勞資等等，一般視公司規模大小設置不同崗位，人事助理主要工作是協助主管做一些實際性的工作，當然也包括文員工作。
2、崗位職責：
協助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。
對新員工的入職和離任人員的離職手續處理。
協助人事部門主管對新員工的培訓工作，包括入職的準備與進行后序工作。
全公司人員檔案的電腦化創建與管理。
對試用期的員工進行試用與考核。
協助人事部門主管對全公司人事變動的工作。
全公司獎懲手續的辦理。
對各類材料進行簽收，整理并分類歸檔。
每日對全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統計表以及請假表、放假手續處理和查卡、監卡和加班請求手續等。
月底對關聯報表的整理并交于財政。
月底新工卡及飯卡的發放，月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時交于財政室。
對全公司鑰匙的管理。
協助舍監對宿舍名單的修正和月底水電的計算。
職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。
完成人事部門主管臨時交托的工作。

一般來說就是弄弄資料，一般都是電腦操作的，我們公司有三個人事，一個算薪資，一個做考勤和教育訓練，另一個就是負責新進，離職手續辦理和保險申報那些事情。我們公司沒有人事部文員。反正啰嗦麻煩的事應該都會留給你做吧，如果你領導人還好，應該就不會太難過了，好好干。人事部就是做這些事情。

組織人事部職責機構設置　　加入時間：2006-6-14 8:22:25　　組織人事部　　點擊：1683　　 1、認真貫徹執行黨和國家的有關方針、政策，協助黨委做好我校各級黨政領導班子建設和思想建設工作，做好基層黨組織建設、黨員的管理和發展工作。 2、貫徹執行黨的干部、知識分子路線和政策，加強對全校各類人員的管理，有計劃地對在職人員進行培訓。 3、做好黨內統計、黨費收繳、管理、使用以及接轉黨員組織關系工作和有關外調接待工作。 4、 制定和掌握全校各類人員的編制和用人規劃，負責全校的機構管理工作，提出全校教職工結構調整實施辦法。 5、制定學校教學、科研、管理等機構設置和調整方案。 6、根據學校的發展目標，制定學院師資隊伍建設規劃；負責校內各類高級專家的選拔、推薦、申報和管理工作；負責學校兼職教授、榮譽教授的聘任和教師資格認定工作。 7、負責全校教職工的調配工作，包括職工調入、調出、內部調轉、畢業生選留、人才引進以及國家政策性安置等。 8、負責全校教職工的工資調整、轉移工作；掌管全院福利費的使用；負責工齡、參加工作時間的認定工作。 9、負責辦理教職工的離退休、退職手續以及延聘、返聘的審核工作。 10、負責全校臨時用工的計劃、審批、用工招收、工資發放、辭退等管理工作；負責全校教職工的勞動保護管理以及合同制工人失業保險、養老保險的核交工作。 11、負責全校各類專業技術職務的崗位設置、考核、評審、政審及聘任工作。 12、負責全校各類人員出國（出境）進修、講學、研修、留學及因私出國（出境），并辦理政治審查、公證、派遣等有關出國手續工作，做好我校留學人員的聯系及回國后的管理工作。 13、 負責學校人才交流及待聘人員的管理工作。 14、負責草擬有關人事干部管理公文，并做好人事文書檔案的歸檔工作；管理好各類人員的人事檔案。 15、負責全校人才信息庫及日常微機的管理工作，完成各類人員情況的統計和各類報表、信息收集等工作，并負責全院人事、勞資的調查、統計報表和立卷歸檔工作。 16、完成學校黨委、行政交辦的其它工作。

以學校為例：組織人事部是在學校黨委、校長直接領導下，主要負責管理組織、人事、和工資福利的職能部門。其主要任務是貫徹執行黨和國家有關干部、人事、福利、退休、工資等方面的政策和法規，起好學校領導參謀作用，做好學校領導決策服務工作。一、 堅持黨的路線、方針和政策，貫徹執行黨的干部、組織路線以及有關人事、工資福利、退休和老干部工作的政策規定。二、 根據校務會議決定，負責制定組織機構設置和中層干部的選拔、考察、調配和任免，后備干部培養。三、 認真做好黨組織發展、黨支部目標管理、組織關系轉移等日常工作；加強業余黨校領導。負責各類政審材料的審核和出據各類證明。四、 加強積極推行人事制度改革，實行聘用合同制，科學、合理設置崗位和人員比例；制訂學校各類崗位職責、任職條件和崗位等級，公平公正公開進行崗位聘用。五、 根據學校發展要求，編制師資配備規劃，負責師資招募工作；并做好新進教師的上崗培訓，新進大學生見習期、培養期考核、轉正定級工作。六、 根據學校及上級有關部門規定要求，負責教職工崗位培訓費用的審核。七、 根據學校有關考核規定，牽頭對各部門工作的目標考核；組織對教職工的崗位績效考核和年度綜合考核。八、 依據上級部門關于專業技術職務聘任的有關規定，制定專業技術職務結構比例和年度預測分析報告，對審報對象的材料進行匯總、整理、審核、分析和上報，并提供校聘任委員會聘任。九、 依據上級部門有關政策，辦理教職工退休和離職流動手續；依據學校有關規定，辦理提前退崗休養人員和待聘人員手續，加強日常管理，并做好穩定工作。十、 負責離休干部和退休職工日常管理，從思想上、生活上關心他們；做好家屬醫藥費審核和結算。十一、 貫徹執行國家及上級部門的工資方針、政策，做好套資、調資、晉級等工作；編制年度各項工資計劃，上報上級部門。十二、 按照學校工作量標準和結構工資方案，負責崗位等級工資、考核獎和節日獎測算、預發、結算。十三、 做好每年養老金、醫療保險、待業保險、公積金、稅金繳納的調整和清算工作。十四、 按照崗位需要，組織技術工人崗位培訓。十五、 完成學校和上級部門交辦的其他相關工作。