領導職務與原來非領導職務的對應關系
前往百度APP查看
公務員領導職務和非領導職務的職數是如何設定的
比方說一個單位有十個正科職數，那應該有多少主任科員和副主任科員的職數呢首先要根據你所在單位的級別來確定：
如果是省級以上機關，主任科員和副主任科員是不受職數限制的，每個人都可以按正常晉升到主任科員。
如果是縣級（市、特區、區）機關主任科員和副主任科員的職數不得超過科級領導職數的50% 。
同時部分地區為了保證干部的成長的階梯性，還要求主任科員不得超過主任科員和副主任科員總數的30%。
特殊情況：軍轉干部安置不受職數限制，正常的實職轉非職（即男滿55，女滿52轉任同級非領導職務）也不受職數限制。
參考文件：《公務員法實施方案》中發[2006]9號 中的
附件四：綜合管理類公務員非領導職務設置管理
首先要根據你所在單位的級別來確定：
如果是省級以上機關，主任科員和副主任科員是不受職數限制的，每個人都可以按正常晉升到主任科員。
如果是縣級（市、特區、區）機關主任科員和副主任科員的職數不得超過科級領導職數的50% 。
同時部分地區為了保證干部的成長的階梯性，還要求主任科員不得超過主任科員和副主任科員總數的30%。
特殊情況：軍轉干部安置不受職數限制，正常的實職轉非職（即男滿55，女滿52轉任同級非領導職務）也不受職數限制。
參考文件：《公務員法實施方案》中發[2006]9號 中的
附件四：綜合管理類公務員非領導職務設置管理
您好，中公教育為您服務。
這個要根據你所在單位的級別來確定：如果是省級以上機關，主任科員和副主任科員是不受職數限制的，每個人都可以按正常晉升到主任科員。如果是縣級（市、特區、區）機關主任科員和副主任科員的職數不得超過科級領導職數的50% 。同時部分地區為了保證干部的成長的階梯性，還要求主任科員不得超過主任科員和副主任科員總數的30%。特殊情況：軍轉干部安置不受職數限制，正常的實職轉非職（即男滿55，女滿52轉任同級非領導職務）也不受職數限制。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員中領導職務和非領導職務怎么區分
1、層級不同。
領導職務包括國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職；非領導職務在廳局級以下設置，包括巡視員、調研員、主任科員、辦事員等。
2、職能不同。
領導職務的具有組織、管理、決策、指揮職能權限；非領導職務不具有行政領導職能。
擴展資料：
晉升非領導職務須具備下列任職年限條件：
1、巡視員應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
2、副巡視員應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
3、調研員應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
4、副調研員應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
5、主任科員應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
6、副主任科員應當任科員三年以上；
7、科員應當任辦事員三年以上。
公務員晉升領導職務程序：
1、動議；
2、民主推薦；
3、確定考察對象，組織考察；
4、按照管理權限討論決定；
5、履行任職手續。
參考資料來源：百度百科-非領導職務
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國公務員法
很好區分，帶長的幾乎都是領導，科長，處長，股長，鄉長縣長省長
領導職務分為十級：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
這個問題咱們以縣民政局為例子，縣民政局的副局長為正科級，是屬于領導職務。另外民政局有一個職工，工齡25年，現在晉升為主任科員，同樣為正科級，那么他這個主任科員就是非領導職務。另外民政局還有一個副調研員（副處級），是從林業局局長職務調到民政局的，級別比民政局副局長高，但是他是副調研員，不屬于領導職務。另外民政局綜合科長，是副科級，那么是領導職務，而綜合科一職工是副主任科員，也是副科級，但是只是非領導職務。
總之，就是要擔任實職的就是領導職務，只享受級別，沒有擔任實質領導職務的，就是非領導職務。
看那個在簽字
相關推薦：
不簽勞動合同杯具了(不簽合同干了不到一個月被辭退)
如何申請大病救助(大病救助去哪里申請)
醫保定點門診如何更改(醫保定點醫院怎么改)
法定陪產假有多少天(法定陪產假期多少天)
工傷認定表如何填寫(工傷認定申請表職業病名稱怎么填)