1 只要糾紛在且造成你損失，就可以提勞動仲裁。
2 只要在糾紛發生的1年內提，且有證據證明的，仲裁委就能支持你。
3 只要糾紛相關的證據還能采集，且仍然客觀真實，就很難說有什么對你不利的。

其他視你情況而定

以上

你好，可以申請勞動仲裁的。只是要注意保留證據。

可以申請，沒有什么不利，除了個別訴求可能受到時效影響

可以申請。一年內都可以。

用人單位未注冊前，籌備期間，不是適格的用工主體，此時勞動者與單位屬雇傭關系，受民法調整，發生糾紛，可直接向法院起訴。

應該不能，沒有營業執照，如果有合同就可以

根據勞動人事爭議仲裁辦案規則 第二章 一般規定 第六條依然可以勞動仲裁

可以
有勞動糾紛，單位和職工都可以申請勞動仲裁

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　屬于勞動仲裁的受理范圍，可以向企業所在地的勞動部門申請。
　　根據我國《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。