勞動法中工資發放規定是工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說一個月的工資，必須當月結清。用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
一、勞動法中工資發放規定是怎樣的
勞動法中工資發放規定是工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說一個月的工資，必須當月結清。用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
二、工資支付的形式
工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動法》第五十條明確規定，“工資應當以貨幣形式支付。”《工資支付暫行規定》 第五條規定“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物有價證券替代貨幣支付。”
其原因有三:
1、在市場經濟條件下，貨幣是價值尺度。
①它能準確衡量所有商品和勞務價值;
②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關系，有利于寒現按勞分配;③它便于勞動者之間進行比較，有利于貫徹同工同酬原則。
2、在市場經濟條件下，貨幣擔負交換手段、支付手段的職能，在經濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實現勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權利。
3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際通行的做法。可以加強對工資分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監督，抑制工資外收人擴張。也有利于建立個人收人申報制度，強化個人所得稅調節收人分配的功能。
用人單位與勞動者達成勞動關系，勞動者在規定的時間里完成自身的義務，那么用人單位將按照規定支付勞動者工資薪酬，保障勞動者的基本生活需求。并且用人單位不能拖欠勞動者工資，如果存在用人單位有拖欠工資的情況，那么將要承擔相應法律責任。

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這是《勞動法》第五十條的規定。

勞動法
第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　B 　　“欠薪”問題產生的主要原因：一是國家相關法律制度不健全、執行不到位;二是企業經營者違法違規，法制觀念淡薄、道德素質低下。因此①②入選。