漲工資，一個永遠都說不清的話題！作為員工的我們每個人都想著老板能給自己長點工資，而作為老板的資本家肯定不想給我們漲工資，畢竟給我們漲工資之后他相對來說賺的就少了，這肯定是他們不愿意看到的！
那么，老板一般會在什么情況下給我們員工漲工資呢？下面就讓我這個打工狗來和你聊聊我的看法吧。
一：工齡較長！
俗話說鐵打的營盤流水的兵，每個單位和企業里面的員工來來往往都很正常，每年我們都會迎接一批新同事，同時也會送走一批老同事。這對于我們來說都是太常見的了。
可是這對于老板來說可就不一樣了！畢竟公司新招人進來后肯定需要進行培訓和渡過一段時間的適應期才行，而且走掉的很多老員工還很有可能把公司的一些客戶和技術帶走，這也是老板不想看到的。
所以對于老板來說一般都會因為某個員工在公司做的時間長了而給他加點工資。畢竟人家在公司干的時間比較長了各方面都比較熟悉，辦起事情來也比較順手，給你加點工資比他再重新招個新人培訓劃算多了。
再說了，老板這樣做也可以留住你的心，讓你更好的為他賺錢，人家可精明著呢！
二：技術進步！
二十一世紀最缺的是什么？人才！不僅我們國家缺人才，很多公司也缺人才！如果公司里面有了很多人才而老板不給他們漲工資把他們留住，那這家公司肯定會很快倒閉的！
比如你在這家公司做了一段時間之后工作能力明顯的提高了，那么如果老板不主動的給你加工資的話你就可以去找他談談了。畢竟你工作能力提升了說話底氣也就足了，如果老板不同意給你漲工資的話那你大可以撂挑子不干了，反正你又不怕找不到工作！
那對于老板來說，當他面對這樣一個人才時要說他不想把你留下肯定是不可能的，哪個老板不愛惜人才啊！他考慮的肯定就是給你加多少你能接受，然后再怎么讓你為他賺更多的錢而已，一般都會答應給你漲工資的。畢竟如果你離開了他公司，那他的競爭對手肯定就因為得到你而增加實力，這樣此消彼長的肯定對自己的公司有損害，這是很多老板都能想到的！
所以，為了工資，為了那白花花的銀子，我們還是要努力工作提高自己才行啊！這樣老板看到我們后才會重視我們才會給我們漲工資。
同樣，如果我們已經足夠優秀了，那么我們去找老板談漲工資的時候底氣也就更足了！
當員工辭職，老板還覺得這個員工有價值的時候，會給員工漲工資。
很多員工跟著公司干了很多年，但是增長的只是年齡和閱歷，工資卻很少漲。雖然自己也是公司的老員工，但是工資確實不高，就像是溫水煮青蛙一樣索然無味。
很多人在這種狀態下往往會提出離職，而老板就是在員工提出離職的時候，才忽然發現自己做的有多么的不到位。從而會挽留對方并開始加工資，但是你要記住有些老板是很記仇的，一旦你提出了辭職，他就會永遠記住你有這個不忠的時候。
并不是所有的老板在員工離職時候就會加薪，就像是我們公司部門有個女孩，覺得實在無法忍受公司的種種，最主要的是，她來了有將近一年多工資才2800，還是個本科畢業生，后來作為主管的我們都看不下去了，于是向公司提出加兩百塊錢。
但是萬萬沒有想到，公司居然會規定，如果加了這200，每個月的50就不再增長，也就是說這個女孩加兩百塊錢的工資就是死工資了，于是這個女孩覺得真心受不了，于是更加執意要離職。
其實離職的時候，公司會不會給你加工資，主要取決于老板覺得你有沒有價值，或者是他有沒有看到你的價值，因為當他看不到你價值的時候，根本就不會對你做任何的挽留，反而會拒絕你的加薪要求！
所以一般情況下，只有領導在看到你的價值的時候，才會給你漲工資，如果他認為你不值得這個錢也不會給你加薪的。
在我們日常工作中，老板最在意的是什么？是員工的工作能力？還是員工的工作態度？亦或是員工的忠誠度？其實都不是，老板最在意的是員工能給他帶來多少收益，能力不足但你能給我帶來收益也可以啊，沒態度沒忠誠度？沒事，你能創收你就可以繼續待在我的公司干。所以，你覺得在什么情況下老板會給你漲工資呢？
當然，也不是所有老板都這樣，絕大多數都是按照以下三個關鍵詞來給你漲工資的。
關鍵詞一：收益
你的存在能給公司帶來什么？一個蘿卜一個坑，你的存在能夠給公司帶來收益，你能發揮你的作用，老板能體會到你的存在，那么在這樣的情況下，老板會毫不猶豫的給你加薪。
關鍵詞二：工齡
老員工在單位的地位總是和新人存在著不同的，老員工代表的不僅僅是能力，更多的是經驗與對公司的貢獻。能長期的留在公司，就代表著他對公司是有用的，或是他的存在是有著他的道理的，到了一定得時間，老板也會給你加薪的。不是有句古話叫做，沒有功勞也有苦勞嗎？
關鍵詞三：不可替代性
我的一位朋友在單位實習了很長時間，最后因為其出色的表現留了下來。沒過多長時間他就加薪升職了，原因是一次活動中，領導發現除了他，沒有其他人會弄機器，那次活動也草草結束了。他的能力不僅讓領導發現，而且還體現了無可替代性。那么，對于這樣的人，領導為了讓其留下或是增加其忠誠度，都會選擇給他加薪！
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