請(qǐng)問(wèn)員工自動(dòng)離職后還有工資可拿嗎?
員工自動(dòng)離職后的話，也還是有工資的員工自動(dòng)離職后也還是有工資的，因?yàn)檫@都是他的正常勞動(dòng)報(bào)酬所得
離職后肯定沒(méi)有工資了，工資就結(jié)算到離職那一天的。
員工自動(dòng)離職后沒(méi)有工資可拿、只能結(jié)算上個(gè)月的工資。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，即使是員工自動(dòng)離職，還是有工資可以拿的，如果工廠不給你發(fā)工資，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)
一、正常情況下員工辭職需要提前30天，如果本人自動(dòng)離職違反相關(guān)規(guī)定，是沒(méi)有工資發(fā)放的。
自動(dòng)離職有工資嗎？
自動(dòng)離職有工資拿。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。即使勞動(dòng)者自離，用人單位也不得隨意克扣勞動(dòng)者工資。如果單位不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
自動(dòng)離職是沒(méi)工資的，是為曠工，繼沒(méi)根領(lǐng)導(dǎo)打招呼，擅自走人，即不辦離職手續(xù)又不辦理辭職相關(guān)流程核算工資，實(shí)為自動(dòng)離職。
要看情況的，只是這樣簡(jiǎn)單的發(fā)問(wèn)，答案都是不準(zhǔn)確的。你可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，對(duì)應(yīng)勞動(dòng)法去核實(shí)。
如果你是自動(dòng)離職的話肯定不會(huì)再給你支付工資的，如果你是提前遞交辭職報(bào)告了，并且是在單位領(lǐng)導(dǎo)許可下可以走人的話，只能結(jié)算你的工資，但是你離職以后的日子里是不會(huì)再有工資的
當(dāng)然有了！只要?jiǎng)趧?dòng)都是有報(bào)酬的
正式員工自離還有工資嗎？
我是正式員工，過(guò)年不放假，提交離職申請(qǐng)要下個(gè)月才放我走，我如果現(xiàn)在直接自離，這個(gè)月15天工資不發(fā)給我，連上個(gè)月的也不發(fā)給我，合理嗎？他這個(gè)規(guī)定合理嗎？
正式員工離職有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工人實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。用人單位拒絕給離職員工發(fā)放應(yīng)發(fā)工資的，屬于違法的行為。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
擴(kuò)展資料：
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
參考資料來(lái)源：中華人民共和國(guó)人社部——工資支付暫行規(guī)定
自動(dòng)離開(kāi)的還是有工資的，上多少天還是應(yīng)該發(fā)多少天工資的？我覺(jué)得一個(gè)男人，他真的愛(ài)你，他肯定會(huì)愿意為你花錢(qián)，為你花錢(qián)的男人不一定愛(ài)你，但是不為你花錢(qián)的男人，他一定不愛(ài)你。所以說(shuō)肯為你花錢(qián)的男人，他多少都是愛(ài)你的，當(dāng)他愿意為你花重金購(gòu)買(mǎi)你想的東西，他這么做，其實(shí)也可以證明他的心意，也可以讓你知道他對(duì)你的愛(ài)意。其實(shí)我覺(jué)得一個(gè)男人他愛(ài)不愛(ài)你女生心里其實(shí)都像一個(gè)明鏡一樣清楚的很，畢竟女生這么敏感的生物，他到底愛(ài)不愛(ài)你女生其實(shí)都會(huì)很清楚。
懂得心疼你
當(dāng)一個(gè)男人，他真心愛(ài)一個(gè)女人時(shí)，他是不會(huì)讓女人受一點(diǎn)委屈，如果當(dāng)一個(gè)男人看到你受委屈，他一點(diǎn)感覺(jué)都沒(méi)有，甚至他都不會(huì)理會(huì)你的感受，就任憑你自在那委屈難過(guò)，那這個(gè)男人他一定不愛(ài)你。因?yàn)檎嬲龕?ài)你的人，他舍不得你難過(guò)，因?yàn)槟汶y過(guò)，他就會(huì)心疼，如果一個(gè)知道心疼你的男人，那他一定很愛(ài)你，因?yàn)樗胧刈o(hù)你的少女心，不想讓你受一點(diǎn)委屈，讓你受到委屈，他會(huì)很自責(zé)。
保護(hù)你
當(dāng)一個(gè)男人，在你遇到危險(xiǎn)的時(shí)候，他第一個(gè)沖出來(lái)保護(hù)你，那這個(gè)男人，他一定很愛(ài)你，因?yàn)橹挥袗?ài)你的男人才會(huì)很在意你的安全，不會(huì)讓你受到一丁點(diǎn)傷害。一個(gè)男人，他不愛(ài)你，他才不會(huì)管你的死活，但是愛(ài)你的男人，他是絕對(duì)不會(huì)讓你受到一丁點(diǎn)傷害的。他會(huì)保護(hù)你，他永遠(yuǎn)會(huì)在你受到危險(xiǎn)的時(shí)候，永遠(yuǎn)都會(huì)第一個(gè)沖出來(lái)保護(hù)你，如果當(dāng)你遇到這樣一個(gè)男生，那他一定很愛(ài)你。
在你不開(kāi)心的時(shí)候，逗你開(kāi)心
如果你遇到了一個(gè)在你不開(kāi)心的時(shí)候，會(huì)逗你開(kāi)心的男生時(shí)，那證明這個(gè)男生他是對(duì)你有好感的。如果當(dāng)你每次遇到難過(guò)不開(kāi)心的事情的時(shí)候，那個(gè)男生每一次都在，而且那個(gè)男生每次都會(huì)變著方法的來(lái)逗你開(kāi)心，那這個(gè)男生，他一定很愛(ài)你。因?yàn)樗岵坏媚憧?，看到你哭，看到你難過(guò)，委屈，他心里就會(huì)很變得很不舒服。所以當(dāng)你遇到這樣一個(gè)男生，那證明他一定很愛(ài)你。
這種情況的話，最好還是和他協(xié)商一下，不過(guò)你感覺(jué)協(xié)議有問(wèn)題的話，您可以提交你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行仲裁
按照勞動(dòng)法，試用期內(nèi)提前三天遞交辭職報(bào)告，勞動(dòng)合同期內(nèi)提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，均可自離，工資全額發(fā)放。不按勞動(dòng)法規(guī)定離職，用人單位可拒發(fā)工資，造成工作單位的損失，還可以追究員工責(zé)任。
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