請問員工自動離職后還有工資可拿嗎?
員工自動離職后的話，也還是有工資的員工自動離職后也還是有工資的，因為這都是他的正常勞動報酬所得
離職后肯定沒有工資了，工資就結(jié)算到離職那一天的。
員工自動離職后沒有工資可拿、只能結(jié)算上個月的工資。
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，即使是員工自動離職，還是有工資可以拿的，如果工廠不給你發(fā)工資，你可以去當(dāng)?shù)貏趧泳峙e報
一、正常情況下員工辭職需要提前30天，如果本人自動離職違反相關(guān)規(guī)定，是沒有工資發(fā)放的。
自動離職有工資嗎？
自動離職有工資拿。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意克扣勞動者工資。如果單位不發(fā)放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
自動離職是沒工資的，是為曠工，繼沒根領(lǐng)導(dǎo)打招呼，擅自走人，即不辦離職手續(xù)又不辦理辭職相關(guān)流程核算工資，實為自動離職。
要看情況的，只是這樣簡單的發(fā)問，答案都是不準(zhǔn)確的。你可以根據(jù)自己的實際情況，對應(yīng)勞動法去核實。
如果你是自動離職的話肯定不會再給你支付工資的，如果你是提前遞交辭職報告了，并且是在單位領(lǐng)導(dǎo)許可下可以走人的話，只能結(jié)算你的工資，但是你離職以后的日子里是不會再有工資的
當(dāng)然有了！只要勞動都是有報酬的
正式員工自離還有工資嗎？
我是正式員工，過年不放假，提交離職申請要下個月才放我走，我如果現(xiàn)在直接自離，這個月15天工資不發(fā)給我，連上個月的也不發(fā)給我，合理嗎？他這個規(guī)定合理嗎？
正式員工離職有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工人實際工作天數(shù)發(fā)放工資。用人單位拒絕給離職員工發(fā)放應(yīng)發(fā)工資的，屬于違法的行為。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
擴(kuò)展資料：
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
參考資料來源：中華人民共和國人社部——工資支付暫行規(guī)定
自動離開的還是有工資的，上多少天還是應(yīng)該發(fā)多少天工資的？我覺得一個男人，他真的愛你，他肯定會愿意為你花錢，為你花錢的男人不一定愛你，但是不為你花錢的男人，他一定不愛你。所以說肯為你花錢的男人，他多少都是愛你的，當(dāng)他愿意為你花重金購買你想的東西，他這么做，其實也可以證明他的心意，也可以讓你知道他對你的愛意。其實我覺得一個男人他愛不愛你女生心里其實都像一個明鏡一樣清楚的很，畢竟女生這么敏感的生物，他到底愛不愛你女生其實都會很清楚。
懂得心疼你
當(dāng)一個男人，他真心愛一個女人時，他是不會讓女人受一點委屈，如果當(dāng)一個男人看到你受委屈，他一點感覺都沒有，甚至他都不會理會你的感受，就任憑你自在那委屈難過，那這個男人他一定不愛你。因為真正愛你的人，他舍不得你難過，因為你難過，他就會心疼，如果一個知道心疼你的男人，那他一定很愛你，因為他想守護(hù)你的少女心，不想讓你受一點委屈，讓你受到委屈，他會很自責(zé)。
保護(hù)你
當(dāng)一個男人，在你遇到危險的時候，他第一個沖出來保護(hù)你，那這個男人，他一定很愛你，因為只有愛你的男人才會很在意你的安全，不會讓你受到一丁點傷害。一個男人，他不愛你，他才不會管你的死活，但是愛你的男人，他是絕對不會讓你受到一丁點傷害的。他會保護(hù)你，他永遠(yuǎn)會在你受到危險的時候，永遠(yuǎn)都會第一個沖出來保護(hù)你，如果當(dāng)你遇到這樣一個男生，那他一定很愛你。
在你不開心的時候，逗你開心
如果你遇到了一個在你不開心的時候，會逗你開心的男生時，那證明這個男生他是對你有好感的。如果當(dāng)你每次遇到難過不開心的事情的時候，那個男生每一次都在，而且那個男生每次都會變著方法的來逗你開心，那這個男生，他一定很愛你。因為他舍不得你哭，看到你哭，看到你難過，委屈，他心里就會很變得很不舒服。所以當(dāng)你遇到這樣一個男生，那證明他一定很愛你。
這種情況的話，最好還是和他協(xié)商一下，不過你感覺協(xié)議有問題的話，您可以提交你們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行仲裁
按照勞動法，試用期內(nèi)提前三天遞交辭職報告，勞動合同期內(nèi)提前一個月遞交辭職報告，均可自離，工資全額發(fā)放。不按勞動法規(guī)定離職，用人單位可拒發(fā)工資，造成工作單位的損失，還可以追究員工責(zé)任。
相關(guān)推薦：
公司濫用職權(quán)扣留員工不讓員工走人要怎樣去理(利用職務(wù)便利克扣員工工資違法嗎)
企業(yè)職工在改制后可以確認(rèn)改制前的勞動關(guān)系嗎(國企改制后職工身份)
技能績效工資制(崗位工資制的類型)
解除勞動合同的程序(辭退員工的流程規(guī)定)
懷孕可以解除勞動合同嗎(懷孕期間能終止勞動合同么)