人事助理怎么規劃自己的職業生涯？
我需要一份人事助理執業生涯規劃崗位職級的變遷：人事助理→人事專員→人事主管→人事經理→人事總監→CEO/副總裁→總裁
業務領域的深入：人事助理→招聘主管/培訓主管/薪酬主管/績效管理/企業文化主管等
衍生領域的拓展：人事助理→人力資源管理師/人力資源規劃師/就業指導師/獵頭等
邊緣行業的跨域：人事助理→人力資源類公司或招聘類網站的產品人員、銷售人員、培訓人員、負責人等
人事助理也要看在什么類型的企業，這個崗位具體的職責任務有哪些：
人力資源助理也叫人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等各項工作。若想成為人力資源助理，需掌握人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等專業知識，而出色的溝通能力和組織協調能力將使你如虎添翼。這個職位會幫助從業者盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。
1、外企、大型企業的人事助理，通常就是人力資源助理，人力資源經理/總監/部門助理，主要負責上司安排的人力資源事務性的操作，人力資源檔案管理等，
①管理員工信息資料及勞動合同等各類人事資料；
②辦理人力資源招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續；
③協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作；
④強調企業精神，創建公司的企業文化，協助提升員工個人素質，塑造企業良好形象。
學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
能力要求：要求精通人力資源管理的理論知識和各項實務的操作流程，熟悉國家相關法律法規和方針政策，并能廣泛運用于具體實踐。因為人力資源助理可能需要與企業所有員工打交道，時刻做到上情下達、下情上報、溝通內外、協調左右，所以必須具備很強的組織協調能力、分析規劃能力、口頭表達能力、溝通交流能力等，并且在工作中要表現得認真細致、有耐心、有親和力。
咱們國內極個別的企業，把人事助理當私人助力、貼身秘書用，比如司機，文員，辦事員，甚至陪酒員，這聽起來，很像潛規則，職業發展就是代替你的領導，或者調至其他部門或單位。
職業生涯規劃
一、自我認知
1.職業認知
2.職業興趣
3.職業能力及適應性
4.職業價值觀
5.勝任能力
二、職業生涯條件分析
1.家庭環境分析：
2.學校環境分析：
3.社會環境分析：
4.職業環境分析
三、職業目標定位
1、職業目標：
2、我的職業發展路徑是：
四、具體執規劃：
短期一般為3--5年
中長期一般為5--10年
五、評估調整
評估時間
規劃調整的原則
六、結束語
結構是這樣的，還是要一一對應你自己的特點才是。
敢問你是打算等著樓上樓下兜售廣告的磚家叫獸么？
如果要糊弄自己或是別的什么人，隨便你怎樣抄也無可厚非。
但你的人生，你對未來的職業規劃，總不能就這樣全靠別人的幫助吧？
自己看看鋪天蓋地的網店廣告，每個人的用戶名都是q號，都鼓吹賺錢，都要你去買他的軟件，拉你去當他的下線，這樣瘋狂的網絡傳削就算不能遏制，難道你非要推波助瀾？ 非要去給這拉人頭發展下線的金字塔墊底？
雖然工作的目的是為了賺錢，但是賺錢也要看自己有沒有能力賺到的，所以建議自己還是先找準自己的職業定位，是能夠發揮自己優勢特長的職業，才能讓自己有好的回報。
成功的職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
1、你的興趣是什么？你曾經想成為什么樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
2、你的性格適合做什么？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的優勢和特長是什么？有哪些拿得出手的能力？對于自己欠缺的能力，應該怎樣去做
對未來3-5年的職業發展規劃是什么？
未來3-5年的職業發展規劃的寫作思路：首先可以寫出目前自身的狀態及經濟狀況，然后最未來3-5年的發展方向做具體論述。
正文
由于家庭原因，公司原因和個人原因，現在的經濟缺口非常大，無論是眼前，幾個月，兩年還是幾年，我的經濟壓力都非常的大。因此我一次性拿出了我雪藏了好幾年的各種各樣的計劃，準備開始實施。
首先是出版技術書。我把這個項目和公司的項目進行了合并，這樣可以減少我的工作量并且提高效率。這個項目預計會在一兩年之內完工，出來的成果會是國內Python領域教科書級別的出版書。希望這一仗可以幫助我奠基在國內技術圈的話語權，為我就業提供一個足夠強力的保障。
然后是最近開始啟動的一些APP項目。目前啟動的第一個項目，以合作的學妹想要做的畢業論文的思路為主，做一個可以監控日常生活各種健康情況的小程序。我的想法是在身體健康之外加入更多關于心理健康的板塊。
而這些部分將會在接下來小程序上線過之后，進行不停的迭代和測試。預期的主要收入將會是提供一些高級功能的會員。項目測試和運行的比較完善之后，這個項目會考慮出售或者是融資。為了提高效率，這里在技術上全部使用的是最快最簡單的方法。這個項目我也想測試一下以最快的效率做一個小型APP需要做多長時間。
我的公眾號和知乎計劃重新運營起來。我的自媒體平臺主要用來和大家溝通我的想法，或者是去對一些我熟悉的領域做一些科普。
我的自媒體不打算刻意接廣告，因為不想以一個營銷號的思路去做。主要的盈利模式會是上線一些在線陪聊的服務，相當于咨詢，幫助大家答疑解惑，解決一些職業發展上的生活上的感情上的問題。
接下來還有幾個APP，想找合適的合伙人啟動。還有幾個游戲的設想，也想找合伙人來啟動。此外由于高考改革，中考改革這幾年比較頻繁，有很多制度缺口導致缺了很多老師。我在考慮要不要去辦一些小型的培訓班。
未來十年哪些職業會最吃香？
五年前，家中一個親戚的孩子填報高考志愿，來征詢我的意見。那時建筑行業如日中天，各高校土木工程分數極高，傳統行業如電氣工程專業分數緊隨其后。五年后的今天，昔日高分考入EE專業的學霸們紛紛轉入CS讀研，相信在互聯網的浪潮下，計算機專業才是未來的發展之路。而這一切只發生在短短5年之間。未來10年的職業發展趨勢會是什么樣呢？南卡羅萊納州大學教授約翰·布德羅做出了大膽猜測:自由工作者的數量會越來越多，現在90％的全職工作崗位會在未來20年內消失！而Andrew Sccot更是認為:未來大量職業將被人工智能取代，社會分工出現嚴重兩極分化，出現“中間行業被掏空”的現象。
我想成為這個領域的專業化人士，但我明白這是一個長期努力的過程，現在我的初步打算是：第一階段，我希望從現在開始，1－2年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉淀下來，積累最起碼的工作經驗，把基礎打牢；第二階段，我希望利用3－5年的時間，成為一個在自己的專業方面能夠獨當一面的人，能夠獨自承擔責任，發現問題，解決問題，不讓上司操心；第三階段，成為該領域的一名專業化人士，在工作中能有創新與發展，能為公司帶來更大的價值。
對未來3-5年的職業發展規劃是什么？這根據你自己現在的職業規劃出未來3至5年做些什么想達到到某種程度怎么做些什，
在中國人壽保險公司應聘人事專員面試官問的 怎樣看待人力資源 你的職業生涯如何規劃 對公司的了解 該
在中國人壽保險公司應聘人事專員面試官問的n怎樣看待人力資源n你的職業生涯如何規劃n對公司的了解n該咋回答?謝謝！人力資源應該各司其職，讓每個人發揮出自己最好的潛能。職業生涯要想想你自己的愛好和夢想，要真誠。對公司的了解，你就要自己想辦法了，去查查資料，盡力背過它
相關推薦：
不簽勞動合同杯具了(不簽合同干了不到一個月被辭退)
如何申請大病救助(大病救助去哪里申請)
醫保定點門診如何更改(醫保定點醫院怎么改)
法定陪產假有多少天(法定陪產假期多少天)
工傷認定表如何填寫(工傷認定申請表職業病名稱怎么填)