工傷鑒定程序怎樣走
1、工傷程序中有工傷認定及勞動能力鑒定。
2、工傷認定的流程為：員工受傷，送往醫療合作醫院治療獲取病例，由單位收集資料向勞動局提出工傷認定申請，勞動局做出工傷認定，下達工傷認定書。
3、勞動能力鑒定（工傷傷殘鑒定）：醫院治療完畢，醫療終結，員工帶上工傷認定書、醫療終結及其他身份證明材料申請勞動能力鑒定，60日內得出鑒定結果。
工傷鑒定程序怎樣走
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
鑒定內容
廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫學方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑒定問題。
以上內容參考：百度百科-工傷鑒定
1. 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2. 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3.動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
4) 設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
5.申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
6.勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
擴展資料：
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
1.因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定; 2.鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。
3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。
4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。
5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。
參考資料：
工傷鑒定百度百科
工傷傷殘鑒定程序
申請工傷傷殘鑒定的程序一般為：
先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。
因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：
(一)醫療終結前已經作出工傷認定的，應當在醫療終結后三十日內提出申請;
(二)醫療終結后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內提出申請;
(三)申請舊傷復發鑒定的，應當在病情發生后治療終結前提出。
申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關規定的時限提出申請。
自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。
被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定;
用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。
受傷嚴重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。
在申請過程中，如果遇到所在企業不同意傷者進行工傷鑒定的，那么傷者必須憑與企業簽定的勞動合同，證明自己與企業的勞動關系，才可以辦理工傷鑒定。因此，有關部門提醒，外來務工人員在與企業簽定勞動合同的時候，應該一式兩份，自己手中留一份。這樣在出現以外糾紛時，才可以有所依據，通過正當途徑切實保障自身的權益。
申請工傷傷殘鑒定的程序一般為：
先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。
因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：
(一)醫療終結前已經作出工傷認定的，應當在醫療終結后三十日內提出申請;
(二)醫療終結后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內提出申請;
(三)申請舊傷復發鑒定的，應當在病情發生后治療終結前提出。
申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關規定的時限提出申請。
自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。
被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定;
用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。
受傷嚴重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。
在申請過程中，如果遇到所在企業不同意傷者進行工傷鑒定的，那么傷者必須憑與企業簽定的勞動合同，證明自己與企業的勞動關系，才可以辦理工傷鑒定。
因此，有關部門提醒，外來務工人員在與企業簽定勞動合同的時候，應該一式兩份，自己手中留一份。這樣在出現以外糾紛時，才可以有所依據，通過正當途徑切實保障自身的權益。
你好：
首先，受傷一個月內由公司主動給你申請工傷認定，勞動局認定之后，會通知你去指定醫院鑒定傷殘等級。
如果，如果是公司沒有給你申請工傷認定，那么久需要你在以年之內到勞動局工傷科申請個人工傷認定。那里會給你表格，然后公司給你簽字蓋章，如果公司不同意，那么就需要你到勞動局勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁，這個就比較麻煩了。因為后面的各種賠償都是需要公司配合的，所有搞不好你會經常申請勞動仲裁。
其次，如果公司配合你鑒定了，那么你要離職的時候，和公司協商賠償就好了。前提當然是你對自己要賠償的各項費用有大致的認識，不要被你的公司給燒了。
如果，你是自己申請的勞動能力鑒定，那么鑒定結果出來了之后，你就可以到勞動局申請一次性傷殘補助金了。提醒你！一次性傷殘補助按照國家規定，能證明實際工資收入就按照實際工資發放補償，如果不能證明且工資低于公司給你交的工傷保險等級一年平均值，就按照工傷保險 等級的一年平均值發放補償。這個是相差很多的。比如 ，你工資3000元，而公司是按照1800元給你交的保險，那么你又不能證明你的工資是三千，且工資卡又是每月給你打1200.其他費用現金沒有證據，那么國家就會按照1800元/月的標準賠付你一次性傷殘補助金。所有，證明實際收入是關鍵哦！
一次性就業補助金是公司支付，每年國家在6月中旬會出一個標準，2015年國家就規定，一次性就業補償金為4360元/月，你和公司協商賠償，如果不對就申請勞動仲裁，再不對就上訴到法院。
拿了公司賠償給你的一次性就業補助，并請財務給你開具正規的財務發票，證明公司已經給付你就業補助金，并且在財務發票上蓋財務章，勞動局領的另一種表公司蓋章，辦公室開具離職證明，配合你工傷后的一些鑒定證明就可以到勞動局領取一次性醫療補助金。
工傷鑒定程序怎么走？？？？？？
我有一個朋友因為工作致使右手麻木，需動手術，她應該怎么辦理工傷鑒定程序？？？？謝謝在縣級以上醫院療傷病時要求工傷手續，進行科學的認定，然后到勞動保障部門要求鑒定及仲裁，同時與用工方溝通，這樣你就處于申訴過程中了。到有結果這是一個漫長的過程，因為你朋友的病傷估計較難認定——有這種工傷認定資質的單位應該在省級相關醫院（我估計）。特此建議希望有用。
相關推薦：
休產假請假條(孕期請假條怎么寫)
加班清零是不是違法的(公司強制加班時長清零違法嗎)
商事仲裁時效知識(商事仲裁時效兩年還是三年)
對員工有利的勞動合同(勞動合同怎么簽對員工有利)
競業限制條款(競業限制協議應包括哪些條款)