曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。而在休息時間內未加班，并不屬于曠工行為。

依據(jù)《勞動法》

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

擴展資料：

員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。

曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經規(guī)定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名”。

計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。

曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經濟處罰。目前，對企業(yè)有無對職工罰款權，實踐中是由爭議的。一部分人認為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權沒有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對職工進行罰款;另一部分人認為。

《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權利，按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經過公示的，規(guī)定了對曠工處罰的，應當有效。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法