當你有獵頭主動聯系你的時候，是不是就是說你已經存在一些市場？
很多在職場打拼多年的朋友，有時候會突然接到獵頭的電話。有的人接到獵頭電話會很激動，覺得自己的才華終于被人發現了，于是大說特說自己的優勢，完全跟獵頭問的情況驢唇不對馬嘴；有的人則覺得這些電話是騙人的吧，于是因此就錯失了一次讓自己職業生涯飛躍的機會。
今天我們請來了蜻蜓FM主播佳易、嘉賓主持全職招聘集團Anne與全職招聘集團資深獵頭Alex & Cathy 一起來聊聊：接到獵頭電話時，我們應該如何跟他們打交道？
主播：蜻蜓fm 佳易、全職招聘集團Anne
嘉賓：全職招聘集團資深獵頭Alex & Cathy
問：我們會經常聽說誰誰誰被獵頭用百萬年薪挖走了，覺得獵頭很厲害也很神秘，一出手就是幾百萬。二位嘉賓能給我們說一說獵頭到底是一個什么樣的存在么？
答：其實獵頭沒有大家想的那么神秘，我先給大家介紹一下獵頭這個職業。
獵頭是很專業的行業，他是幫助企業尋訪、甄別與企業需求的信息匹配程度的候選人，同時也給候選人職業生涯發展的建議，并推薦候選人去適合他的企業。可以說，獵頭是打通企業和候選人之間的橋梁。
獵頭也是一個非常專注的職業。雖然大家會看到很多獵頭，但是這些獵頭可能是屬于不同的行業的。所以獵頭會專注的細分到不同的行業、不同的領域、不同的職能。
問：既然獵頭是為企業尋找人才的，那什么樣的人才能進入獵頭的“法眼”呢？
答：如果你長期扎在某個領域，并且有一定的成績，獵頭可能很快就會關注到你。當你在一個行業深扎3-5年的時候，可能不需要你去投簡歷，而是獵頭會主動找到你。
從年齡的角度來講，30-45歲之間是獵頭比較關注的人群。在這個年齡范圍之外，也會關注，但是相對會少一些。而從薪水的角度來講，30萬年薪是我們獵頭關注的起點。
當然獵頭除了找這些中高端職位的人才之外，還會幫企業找難找的人才。以前我碰到過一家非常知名的工程機械類企業，讓我們幫忙前臺。這個前臺的職位起薪非常高，剛畢業就可以拿到2萬的月薪。但是要求也非常高，首先必須是機械工程專業，會講外語。而且在身材和外貌都有要求。這樣的人才在市場上很難找，所以只能通過獵頭來找。
Ps：所以大家換工作的時候，不要輕易的換行業。不然你之前攢下來的行業經驗，可能就沒有了。
問：就算我工作經歷超過5年，但是在職場上工作超過5年的人那么多，獵頭是怎么找到我的？
答：剛剛我們在介紹獵頭的時候，有說到：“獵頭是細分到不同的行業、不同的領域、不同的職能”。當你細分到領域的時候，你會發現，其實信息量也不是那么的龐大。所以他們可以很快的發現，在某個領域里，哪些人是優秀的。
獵頭和候選人的相遇有時候也是看緣分的。并不是簡歷漂亮就一定有人關注，要有合適的職位獵頭才會關注你的簡歷的。很多時候不管簡歷內容精不精彩，著重看目前的職位、公司的背景、學歷和年齡，看到合適的人打電話過去看看這個人的素質和能力，如果一切都OK，那獵頭就會把候選人推薦給合適他的公司。
問：很多朋友接到獵頭的電話，都會很激動，感覺自己多年懷才不遇，今天終于被人發現。在激動的心態下，可能會失去對獵頭推薦的職位的判斷。所以，二位嘉賓，我們在接到獵頭電話的時候，應該是一種什么樣的心態去應對？
答：接到獵頭的電話，大家一定要以平和的心態來應對。獵頭找到你，可能是因為你的簡歷比較適合某一個職位，但是并不意味著這個職位就是你的了。
獵頭在給你電話之后，還有很多流程，包括：溝通、面試、甄別，才能確定是否把你推薦給企業。獵頭的第一個電話，只是來對你的情況進行了解而已。所以，接到獵頭電話，先不要特別的激動。
接到獵頭電話以后，你還有很多事情要做。比如你要跟獵頭介紹你的情況，了解獵頭推薦職位的信息，判斷這個職位是否適合你。你還要需要考慮的是，在當前的市場情況下適不適合跳槽。
所以接到獵頭電話時，心態平和一點，更能幫助你對當前跳槽機會的判斷。
問：我們在跟獵頭溝通時候，要不要把我們的薪水或者職位說得高一點？這樣下一份工作的薪水就可以要的高點。
答：跟獵頭打交道，首先要坦誠，跟獵頭成為信任的合作伙伴。
很多朋友在跟在獵頭初次溝通時，都有意的把自己的薪水說得高一點，或者職業生涯說得更高大一些，這個是無可厚非的。但是，大家一定要清楚，現在互聯網信息這么發達的時候，很多東西都是可以通過網絡知道的。你跟獵頭初次交流有意隱瞞，隨著雙方交流的深入會出現很多麻煩的。正如人們說的，你撒下一個謊，卻要用一百個謊言來圓這個謊言。
很多獵頭在這個行業做了很多年，跟很多人進行了非常多的溝通，他們對這個行業也非常了解。所以他們能夠判斷出你說的事情是真是假，同時他也會有各種辦法能搞明白你說的有沒有摻水分，所以獵頭打交道一定要坦誠。
聽完本期節目，我們發現獵頭也不是那么神秘。如果獵頭給你打電話了，說明你在你的領域已經相當優秀了，這個是值得肯定的。但是接到獵頭電話，并不意味著你成功了，你得判斷是要跳槽，還是繼續在你崗位上繼續深挖自己的才華。
如果你選擇了跳槽，那一定要跟獵頭坦誠溝通，因為獵頭對行業的了解程度可能不在你之下。你需要做的是，把你的情況真實告訴獵頭，讓他們給你一些職業生涯的建議，讓他們幫你跟企業要到更多的權益。
文章節選自《職場獵人》節目內容整理。
《職場獵人》是全職招聘集團聯手蜻蜓FM共同打造職場養成類節目。職場，沒有硝煙但從未停止戰斗！有些規則不足為外人道也！十位精英獵頭，為你揭開職場中不為人知的秘密。
是的，這時候的我們就可以主動去發展人際關系，讓市場更大。
是的，這個時候說明你這個人身上的商業價值非常的大。
我覺得是的，因為如果自己被對方注意到的話，說明自己也是有實力的。
”獵頭會員”是什么意思
哪位朋友能告訴我這個”獵頭會員”獵頭是什么意思，有什么用？rn謝謝了我來詳細的跟你介紹一下獵頭是什么意思吧..
獵頭公司從來不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作，就像銀行選擇貸款對象的標準一樣。作為一個經理人，尤其是一個想實現自身價值的中高層經理人，你會評價自己身的能力和業績么？有一個簡單的判斷方法：想一想有多少個獵頭公司給個你電話，匯總一下數目。如果你受到獵頭公司的搔擾比較頻繁，表明你在市場上已成搶手貨。或許你可以向老板暗示點什么了，或者至少可以說，你有向老板討價還價的資本了！
一、獲取獵物的方式
獵頭帶點野性的味道，顧名思義，是要為用人單位獵取至少是中層以上的管理人員。在獵頭公司、用人單位、候選人這三個人玩的職場游戲中，獵頭扮演的是紅娘的角色，最善于為她人作嫁衣。
"獵頭"在穿線，即一旦接到用人單位的單時，一般是針對用人單位需要的職位，進行準確地分析定位之后，進行"Search"。首先在自建的人才庫里尋找，如果要"搜"的對象是公司人才庫里沒有的，那么最通常的做法是，瞄準那些在任的性質相類似的公司、相同崗位上業績突出的個人，與其進行接觸、交流。
事實上，獵頭公司更多的是，需要主動去發現和尋找人才。不過，如果在"獵頭"這一行混熟了，對于"獵物"可能處的位置是很清楚的。
通常，獵頭獵取獵物的慣用招數是電話。在互不相識的情況下，"獵頭"公司會打電話到獵物所在的公司里去，毛遂自薦一番，并拋出誘餌，將想"挖角"的意思稍為透露，但關于用人單位的名稱則絕口不提。如果對方無意接觸，也不窮追猛打，而是以委婉的方式，叫對方留下一份資料，充實一下公司的人才庫。如果對方有意接觸，當然是再好不過：約個時間，找個地點面談，還稍帶一點小小的要求是，"獵物"要提供自己的一份個人資料，包括學歷資歷，過去的工作經歷、業績等等。通過面試與參考提供的資料，看看獵物個人整體綜合能力究竟是幾斤幾兩。這對候選人而言是關鍵的一環。
如果用人單位相中了"獵頭"公司所推薦的"獵物"，表示"獵頭"公司和用人企業之間已經成交， "獵頭"的工作便告一段落，但并不是尾聲。一般情況下，"獵頭"公司有3-6個月的后續服務，即用人公司如果在半年內發現人才"質量問題"，"獵頭"公司將免費為用人企業再提供人選。
二、什么人可能成為獵物
被"獵頭"公司暗戀的"獵物"，至少在獵頭看來是他們認同的"情人（人才）"，那么什么樣的人才可能成為"獵物"呢？
獵頭公司從來不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作，就像銀行在貸款時，從來不敢向窮人借錢一樣。獵頭公司收取客戶很高的傭金，必須為客戶找到非常優秀的適合客戶企業職位要求的人才，而不是像職業介紹所收取個人費用為人才找工作。
真正的獵物需要卓有成效的工作經歷，可圈可點的實際業績，從業素質皆良的職業操守，候選人的綜合能力更關鍵，經驗更重要，最好有一技之長。
值得一提的是，大的跨國企業要求的人才較全面:學歷、資歷等硬件必須具備，英文、電腦技能不可缺少，專業素質好。另外，深圳某大型跨國企業伍小姐給出這樣一個信息：大部分跨國公司有點"重女輕男"的傾向。同樣一個職位，如果能選擇女性，他們不會讓男性來做，這和大部分國企的做法恰好相反。
三、選一個好的獵頭公司
有資料顯示，目前，國內大小獵頭公司有3000多家，而真正稱得上專業性的獵頭公司則不超過30家。很明顯，百里挑一，確實需要經理人的慧眼。
如何選一個好的獵頭公司，一、知名度和口碑良好的，應優先選擇；二是通過網站、宣傳單，最大限度地獲得獵頭公司的資料；三是直接跟獵頭顧問接觸，好的獵頭顧問比較資深，閱歷豐富，知識寬博，他們能夠為你提供職業生涯規劃的建議和指導，對服務承諾上一般是有限承諾，而不是滿天承諾。
四、讓自己進入獵頭公司的視線
那么，如何才能進入獵頭公司特別是專業獵頭公司的視線？豐富自己的社交圈子很重要。你應該具備比較寬闊的社交區域，有較良好的職業道德和個人口碑、曾經為公益事業做出奉獻的事跡，這樣的人就非常容易進入獵頭公司的視野。
一些曾經被"獵"的經理人透露，靈活運用以下幾手，最有可能得到獵頭公司的關注：在行業內發表論文、文章，直敘自己的想法與觀點；主動接受媒體采訪，并介紹自己；多參加權威性的有影響的培訓班，引起特別注意；還要以積極的心態主動與獵頭公司打交道。這些拿手好戲，通常是獵頭公司收集有關人才資料的常用手段，并列入候選人名單。
還有很重要的一點是，許多獵頭也都建議，高級經理人不要拒絕或回絕與獵頭公司打交道，多接收一些獵頭公司的名片有益無害。他們認為，與獵頭顧問保持聯絡最低限度的好處是：給自己帶來良好的發展機會，獲得職業發展指導，保證職業安全的前提下尋找新機遇，與用人單位有平等對話的權利，而且更容易獲得高薪，同時在老板面前可以挺直腰板。。。
現在都說做獵頭的騙子多，是不是真的啊？
昨天北京淘獵網的一個工作人員給我打電話推薦了一個職位，我感覺待遇，發展什么的都還很好。但是又怕是騙人的，知道的說下啊。首先，樓主，獵頭不是騙子。在國外，獵頭是需要考取資格證書的——獵頭資格證。跟律師同等的行業。
做銷售，做HR得人可能很多，但是合適做獵頭的很少，獵頭公司招聘獵頭顧問很難。需要個人有發散性思維，反應迅速，情商很高。
獵頭是對企業收費，幾乎所有的大型國企、外企的外部招聘都是由獵頭來操作。獵頭的收費對象是企業，不是個人。
這是不存在欺騙的，獵頭是溝通企業與個人的橋梁。個人對企業不滿意，或是企業對個人不滿意，都不會達成協議。
對我個人來講，通過社會招聘渠道進入大型外企、國企，可能性幾乎為零。
獵頭并不是什么人都找的，獵頭招聘的職位年薪最少都在10W以上。不然公司不會接單。
說了這么多
樓主完全可以放心的給那個獵頭份簡歷，讓他推薦一下。
順利的話，去公司面試下。
嗯嗯，必須去經歷一下是比較好的，親，加油，給自己一個機會
做獵頭的多了當然什么人都會參雜進來，除了提防外就是親身去企業體驗了。
獵頭第一網 云獵頭網
真實是獵頭的生命
成功是獵頭的靈魂
不會是騙人的，我的工作就是獵頭給推薦的，和我的工作經歷和要求很相符。 并且你所說的獵頭公司，在業界口碑很好的。你可以嘗試一下，說不定會有很不錯的收獲。
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