刑法第二百七十六條之一規定了拒不支付勞動報酬罪，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處理。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。拖欠工資的可以適用以上的規定，但是工程款不行，報警的話，一般是不會受理的，建議收集證據直接到法院起訴。

這是之前就同一問題回答網友的原文，希望對你有幫助

這是我以前就同一問題回答網友的，希望對你有幫助。

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。當事人可通過提起民事訴訟的方式維權，請求法院判令對方承擔相應的給付責任。沒有合同，也可以如果有工作服、工程圖片、工程量確認單、考勤表等證明勞動關系的證據。

【法律依據】

《合同法》第一百二十八條規定，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。
當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。