首先綱領性把握兩者區別：
目的——重在闡述論文要解決的問題。即為什么選這樣一個題目進行論述，要論述出什么東西。
意義——重在表明論文選題對理論研究有哪些貢獻，或對實踐具有哪些幫助和指導。

在明確兩部分的區別之后可以對選題的相關領域進行搜索，明確當下該選題有哪些研究成果，還有哪些部分是你的選題需要補充和完善的。對選題的價值有一個綜合性的判斷。

先寫論文大綱，去圖書館和網上收集論文材料，然后整合材料就OK啦。可參考其他論文，要注意整合。

下一步你就要去確定一下題綱哈
然后你再按題綱收集資料
再去整理出來就是一篇論文了
希望這些對你有所幫助

意義：中小企業加強財務管理的必要性、重要性
目的：在于提出較好的方法來加強中小企業財務管理
進度計劃：某日至某日，應該完成……如何完成……
某日至某日，應該完成……如何完成……
某日至某日，應該完成……如何完成……
……
資料收集情況：時間——地址（書籍/網站來源）——資料內容概述

當然，以上只是個思路，內容要詳細論述

　　學術堂整理了一份范文，供你進行參考：

　　開題報告

　　學生姓名：

　　所屬系別：

　　專業名稱：

　　指導導師：

　　一、論文題目：試論企業管理中的個性化激勵

　　二、選題的背景、目的和意義：

　　隨著全球經濟一體化的到來，越來越多的企業卷入激烈的市場競爭中。企業間的競爭本質上是“人”的競爭。人是企業的靈魂，是一切企業競爭力的原動力，是一切企業利潤的源泉。如何激勵企業中員工，從而發揮其自身的潛力，是企業管理者必須面對的問題和掌握的技能。現在有不少企業管理者已經開始重視對企業員工的激勵工作，建立起一套激勵體系，并已經取得一定的成效，但也存在不少未解決的問題。如：由于所有制差別、行業差別、員工身份差異，尤其是文化的差距所產生的影響。應該如何針對上述差異，采用個性化的激勵手段進行有效激勵，是激勵工作中的難題，仍待研究解決。因此，研究探討企業管理中的個性化激勵問題是具有非常重要的現實意義。

　　三、領域的研究成果及現狀

　　早在十九世紀，馬克思提出“人的主觀能動性對物質具有反作用”、“榜樣力量是無窮的”。因而一直以來，馬克思主義管理學者都十分重視對人的激勵研究，并創造性提出許多激發人們潛力的方法，特別在精神激勵方面取得了豐碩理論和實踐成果，集中體現在“發揚當家作主的主人翁精神”。

　　在二十世紀五十年代激勵理論取得卓有成效的進展，出現了馬斯洛的需要層次理論、麥格里格的X理論與Y理論和赫茲伯格的雙因素理論。這些早期激勵理論提出了一些激勵方法，并在實踐中得到一定程度的應用。隨著統計學發展和管理實踐的豐富，具有相當確鑿支持性材料的當代激勵理論不斷產生。主要有愛爾德弗的ERG理論、麥克萊蘭德的需要理論、認識理論、公平理論、期望理論。這些理論在企業管理工作中的應用使企業的人員激勵工作上了一個新臺階，都在不同的范圍內取得了明顯的成效，是當今企業廣泛采用的激勵理論。

　　四、研究思路和方法

　　本文擬分為三部分撰寫。第一部分：概述激勵的含義、意義及分類，分述主要的激勵理論以及對激勵理論的思考。第二部分：通過審視不同所有制企業對人員的激勵方法，詳細闡述與分析激勵理論在所有制差別、行業差別、員工身份差異和文化差距等條件下的應用，總結當中所取得的成效及不足。第三部分：承接第二部分的分析，總結企業管理中個性化激勵的作用意義，提出個性化激勵的基本內容、做法以及原則、要求。第四部分：總結全文。

　　本文擬采用以下的手段和方法：

　　1、實證分析和規范分析相結合，列事實，擺依據，理論和實踐相結合，引用分析等方法。

　　2、主要通過圖書館、網上瀏覽及實地調研等方法收集材料。運用人力資源管理學、組織行為學、企業管理學、領導學及統計學等相關知識來撰寫。

　　五、研究的時間安排

　　1、6月28日至6月30日：撰寫開題報告。

　　2、7月4日至8月31日：進行企業調研，在圖書館及網上搜集相關資料。

　　3、9月1日至9月18日：分析整理資料，寫出論文綱目。

　　4、9月24日至10月23日：撰寫完成約一萬字的論文初稿。

　　5、10月24日至11月23日：根據導師的批改意見修改完成論文第二稿。

　　6、11月24日至12月16日：論文定稿，準備答辯。

論文不難寫的，不要抄襲，有自己的觀點就行，不會寫可以問我的。論文常指用來進行科學研究和描述科研成果的文章，簡稱之為論文。它既是探討問題進行科學研究的一種手段，又是描述科研成果進行學術交流的一種工具。

這是目的:望采納~1、通過對企業應收賬款管理的系統化研究，可以幫助企業制定合理的信用政策，減少企業信用銷售的風險，加強企業對應收賬款的動態監控，避免企業陷于財務危機甚至走向破產。2、通過對企業應收賬款管理的系統化研究，可以使企業因使用信用銷售手段所增加的收益大于持有應收賬款的成本。3、通過對企業應收賬款的系統化研究，可以改善應收賬款的流動性，改善與應收賬款有關的財務指標，從而提高企業的融資能力。4、通過對企業應收賬款管理的系統化研究，可以借鑒國外先進的管理經驗，探索適合我國國情的應收賬款管理模式。

減少呆壞賬準備，減少呆壞賬損失。

這是目的:望采納~
1、通過對企業應收賬款管理的系統化研究，可以幫助企業制定合理
的信用政策，減少企業信用銷售的風險，加強企業對應收賬款的動態監控，
避免企業陷于財務危機甚至走向破產。
2、通過對企業應收賬款管理的系統化研究，可以使企業因使用信用
銷售手段所增加的收益大于持有應收賬款的成本。
3、通過對企業應收賬款的系統化研究，可以改善應收賬款的流動性，
改善與應收賬款有關的財務指標，從而提高企業的融資能力。
4、通過對企業應收賬款管理的系統化研究，可以借鑒國外先進的管
理經驗，探索適合我國國情的應收賬款管理模式。

這是目的：望采納~
1、通過對企業應收賬款管理的系統化研究，可以幫助企業制定合理
的信用政策，減少企業信用銷售的風險，加強企業對應收賬款的動態監控，
避免企業陷于財務危機甚至走向破產。
2、通過對企業應收賬款管理的系統化研究，可以使企業因使用信用
銷售手段所增加的收益大于持有應收賬款的成本。
3、通過對企業應收賬款的系統化研究，可以改善應收賬款的流動性，
改善與應收賬款有關的財務指標，從而提高企業的融資能力。
4、通過對企業應收賬款管理的系統化研究，可以借鑒國外先進的管
理經驗，探索適合我國國情的應收賬款管理模式。