關(guān)于申請勞動仲裁的問題
我哥2009年在廣州白云區(qū)進入某公司工作,入職時簽了一份合同合同期為一年,合同期已經(jīng)過了公司沒有續(xù)簽,合同只有一份公司保留,公司每天基本工作11小時,每周只有星期天晚上不加班,每月只有一天休息,沒支付任何一元的加班費;也不幫辦理社保!我哥現(xiàn)在想辭職,我想幫他申請仲裁!rn證據(jù)有:廠牌一個,工資單;盡量找到一兩個已離職的做證人!rn這樣有沒機會勝訴?還要做些什么先?rn以下我寫了一份仲裁申請書大家給些意見要改些什么加些什么!rn 仲裁申請書rn申請人:我親愛的哥哥 rn被申請人:×××有限公司 rn 請求事項 rn1.請求被申請人支付申請人2009年3月2號至2010年5月30號的雙倍工資(*****?)元2.請求被申請人支付申請人2009年3月2號至2010年5月30號的加班費(*****?)元 rn3解除的經(jīng)濟補償金1700元 rn4繳納2009年3月2號至2010年5月30號的社會保險費(****?)元 rn 說明情況 rn申請人2009年3月2號進入被申請人單位工作,從事生產(chǎn)線員工一職,被申請人未與申請人簽訂勞動合同,繳納社保,也沒依法支付申請人加班費,申請人與被申請人協(xié)商無果后,申請人于2010年5月30號離職,請貴委依法維護申請人的合法權(quán)益.rn 雙倍工資怎么算?加班費怎么算?勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關(guān)系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網(wǎng)信息。
關(guān)于申請勞動仲裁的問題！
公司在北京，我工作地點在四川，與公司有用工合同簽訂，但本地沒有成立分公司，只有一個類似于辦事處的非正式工作場所，公司通過前程無憂在四川本地代賣社保！(這是公司背景和用工情況)rnrn公司想對和我這樣情況相同的全國各地的批員工進行裁員，已經(jīng)于25日前進行了口頭通知說被裁員了，但是現(xiàn)在打的主意是對我們進行拖，不發(fā)放辭退補償，不簽訂勞動解除合同、不以公司名義書面下達辭退等信息，終止社保購買，終止發(fā)放工資！想一直拖到讓我們自行放棄的地步，然后變?yōu)樽詣与x職！rnrn現(xiàn)在想請教各位，如果這種情況申請勞動仲裁rn一、工資結(jié)算日期為當月25日，發(fā)放時間為次月10日！需要未領(lǐng)到工資幾個月后才能做為公司侵犯了自身的合法權(quán)益而被判定為有效證據(jù)，并且被侵占合法權(quán)益實事存在時不超過多少時間需要進行仲裁申請！rn二、在這段時間內(nèi)不想社保斷檔如果通過其他公司購買社保是否算做“已找到新的工作后離職而非被裁員”從而讓公司作為理由進行推脫!rn三、申請勞動仲裁時的補償是否為 工作年薪補償+惡意不簽訂解除用工合同時間x月工資+拖欠社保金額？rnrn謝謝大家，麻煩詳細作答，因為現(xiàn)在這個事情拖的全國的兄弟們都很難受，大家現(xiàn)在都不知道怎么辦，當初公司說解聘的時候很決絕，但是當兄弟們要補償?shù)臅r候公司的話語就變的很曖昧，即不說你被解聘了，也不說你還屬于在職，也不給事情做，一提解除合同協(xié)議就推來推去的！大家現(xiàn)在最怕的就是幾月耗下來，時間也花了本來應(yīng)該拿到的卻沒有拿到！勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關(guān)系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網(wǎng)信息。
關(guān)于申請勞動仲裁問題
從2012年3月份就在這公司上班，公司老板是一家大型設(shè)計公司的員工，自己手里有活兒，就自己開了這個公司，但未注冊，都是以那家大公司的名義接活兒，并支付那家公司百分十三十的費用，我們做的設(shè)計也都是以大公司的名義發(fā)出。2013年3月2日突然通知我們公司不干了，到現(xiàn)在并未支付最后這個月的工資，而且未與我們簽訂勞動合同，?，F(xiàn)在我想申請勞動仲裁，有幾個問題。rn一，這種情況我是否能申請仲裁，rn二，如果能申請，我應(yīng)該去哪申請，那大公司在北京，我們是在沈陽rn三，如果不能仲裁還有別的辦法么。rn我沒有勞動合同，只有他媳婦以工資名義打給我們的銀行明細，有一些我們干的活兒，還有跟老板發(fā)郵件傳工作文件的紀錄，還有一段視頻是辭退我們那天說不給開工資的對話。其實他們單位并沒有關(guān)閉，只不過是在等甲方下來活兒，不想這幾個月白養(yǎng)我們，當初說好的獎金一分也沒給，好幾萬塊錢就這么沒了，遇到這種黑心老板，真是倒了八輩子霉了勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關(guān)系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網(wǎng)信息。
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