其實，面對“加薪挽留”時，表面上不知如何對比，實際上是由心理及思維局限導致。

可通過自問的方式，把焦點轉移回目的本身：

“我是否高估了自己的重要性？”

“我真正需要的是什么？”

“我當前遇到的問題是什么？”

如此方可避免主觀臆斷產(chǎn)生的情緒做出錯誤決策。

如果離職只是為了加薪的話，漲薪也算達到了目標，在這一個層次上，留下來是可取的。

如果感覺所在公司沒辦法滿足成長要求，而且又真的想拼事業(yè)，還是要考慮更好的平臺。

如果是相處氛圍，應明確自己與矛盾接受度。如果無法接受的話，個人容易處于負面情緒狀態(tài)。此時，增加的薪水是無法彌補情緒損傷。

整體的企業(yè)文化與制度，如果個人與公司價值觀相差較大，那就要思考為加薪留下來是否值得。

總之，每個人都要為自己的決定負責。問題從來沒有最正確的答案，所以，在面對提離職后被漲薪應不應該離開時，要結合具體工作機會和職業(yè)規(guī)劃來考量。

提離職后被漲薪應該留下嗎？

昨天和領導提完辭職后，領導說給我加薪，讓我再考慮考慮，我是真的對這份工作產(chǎn)生了厭惡之情，但是又有點動搖，應不應該再留下來？

回答：

離職是職工本人要求辭職被單位批準離職，終止勞動關系。

題目里表述，工作不開心，產(chǎn)生了厭惡之情，領導想留下

你，你有點動搖，如果換做我，我會離職，換個地方，

因為長期不開心的工作環(huán)境會導致人的心情不會舒暢 ，

倒不如換個場合，也許你的職業(yè)技能可以被別的領導

看重，可能升職加薪，或者獲得更好的發(fā)展。 建議您

根據(jù)自己的實際情況作出決定，自己對比一下關系，

自己衡量一下，考慮心情和工資哪個你更在意。自己

要思考事情的輕重關系。祝你好運。

我也給大家舉個列子吧：

同事小恒在公司呆了2年多，薪資比剛入職時增加了一點，但沒有達到他的期望。

他所在的崗位，晉升通道受限。加上工作中的一些不開心，提出了離職。

領導對他是比較認可的，找他談了3次話，主要的意思是想讓他留下來。并且領導主動提出給他加薪資，這讓他猶豫了。

他了解市場行情后，目前工作也不好找。于是接受了領導的建議，留下來了。

但在1個月后，收到人事部的通知，說被解聘了，月底前做好交接工作。

原來在他提出離職后，領導已經(jīng)讓人事部開展招聘工作。目前候選人已經(jīng)確定，他也該走了。

最后，雖然他得到了相應的經(jīng)濟補償，但是他已經(jīng)失業(yè)3個月了。

上面的案例是真實發(fā)生的，就在朋友公司。當你提出離職后，一定不要留下來。

不要留下來，不要留下來，不要留下來。 重要的事情說三遍。

要知道，在你提出離職的那一刻，已經(jīng)不信任公司了。在領導看來，你已經(jīng)背叛了他。

為什么提出離職后，不要留下來呢？

1.不被信任

你提離職那一刻，領導已經(jīng)不信任你了。

在領導心里，他會這樣想：我一直在栽培你，把重要的事情安排給你。工作中給你指導，你才成長這么快。現(xiàn)在你竟然用這種方式回報我，太讓我失望了。

實際情況：

領導整天讓你加班，自己卻下班就走。

工作中的問題向你請教，除了謾罵就是讓你自己找資料。

所以你提離職后，領導已經(jīng)在防備你。

領導可能會讓同事慢慢接手你的工作，等熟悉你的工作內容后，也是你離開之時。

背著你偷偷招人，等候選人一入職就把你踹開。

2.沒有解決根本問題

離職原因有很多，工作不開心，領導差勁，企業(yè)文化不好，團隊氛圍不好等。

如果你看在薪資面子上，勉強留下來。當這些負面情緒再次爆發(fā)時，薪資再也不能成為你留下來的最后一根稻草。

就像談戀愛一樣，如果你提出分手，被對方挽留。感情的裂痕已經(jīng)存在，不再完美。你用膠帶把裂痕粘好不再惡化，當膠帶遇火、老化后會再次破裂，直至分成兩半。

你離職不是因為錢，就算薪資增加了，你可能在公司會待不長久。

這樣的話，還不如提離職時干脆點離開。

3.禮儀性挽留

一般來說，員工離職對于公司來講損失不算大，除非你是不可替代的崗位。

領導對于你的離職，可能沒有那么在乎。領導只是認為再招一個新人接手工作比較麻煩，禮儀性地加薪來挽留你。

當你接受加薪留下來時，領導對你不管不問，晉升機會沒有，年終獎較少。

你就像被遺棄的流浪狗，沒人關心你的死活。

千萬不要自我感覺良好，認為領導對你很看重。缺少了我，是公司的一大損失。

4.重新表忠心

如果你選擇留下來，那你要做的事情就很多了。

首先要維系和領導的關系，畢竟再好的領導也不會喜歡不穩(wěn)定的員工。

加強與領導的溝通，或許會因為這次時間的了解，發(fā)現(xiàn)更好的機會。

在工作上積極表現(xiàn)，畢竟拿到了更多的錢，要有更好的行為表現(xiàn)。

這樣下來，你會發(fā)現(xiàn)比以前更累，心理壓力大。

最后想說的是，既然選擇離開，就一定要狠下心。很多時候把你留下來之后，領導開始兩面三刀，背地里腹黑。好馬不吃回頭草，你總會找到更好的。

要求加薪的員工，以后在公司中的處境會是怎樣？

一、比較辛苦，領導會給自己安排一些工作。

我們在工作中，都希望自己的工資水平和自己的付出是成正比的，如果我們非常努力，而且確實有不少的成就，那么公司里邊如果給自己工資少的話，自己一定會不愉快，時間久了也會找公司領導談話，希望給自己加薪，否則自己可能會離開這里，一般領導會看在你努力的份上，在工資上，給你達到預期的效果。但是如果自己真的這樣要求了，那么領導就會覺得你只有干的更多，才有資格獲得的更多，那么很可能會讓你干更多的工作，那么一年到頭來，你真的很辛苦。

二、因為你的工資比別人的工資高一些，同事們也會有意無意的排擠你。

如果你要求加薪了，那么你的工資高了，別人的工資還在原地不動，很多同事心里面都不平衡，因為同樣在這里工作，而你的收入?yún)s領先于他們，大家會心里邊有怨氣，很多同事就會遠離你，他們會單獨組成一個圈子，把你排除在外面，這樣的情況是常有的事情，如果這樣的話，一定要做好心理準備。

三、如果公司并沒有答應給你加薪，那么，你將會是進退兩難的境地。

還有一種可能，那就是你要求加薪了，那是公司領導，卻沒有批準這種情況，可能是公司里確實沒有那么多的經(jīng)濟能力，已經(jīng)處于不掙錢的狀態(tài)，那么是不會給你發(fā)更多的工資的。還有一種可能是公司領導覺得你能力不行，還想著要更多的薪水，真的是不自量力，可能就會有讓你自生自滅的感覺，那么你就會很尷尬，不知道到底是留下來，還是選擇離開。

首先我們必須明確一點，在現(xiàn)在的職場大環(huán)境下，在現(xiàn)在的勞動法這個現(xiàn)狀下，企業(yè)相對于勞動者，在這一點上處于絕對的一個優(yōu)勢。企業(yè)有諸多的手段可以制約勞動者，而勞動者用于反制企業(yè)的這個制約，他的手段是寥寥可數(shù)的，那么其中申請離職，可能是唯一一個或者說是最有效的一個反制的手段。

那么這個反制手段它的效果具體怎么樣，其實是因人而異的，跟我們的這個企業(yè)業(yè)務的能力啊，跟我們的這個性價比，跟我們這個本身的不可替代性啊，以及那個個人的一些錢后續(xù)的潛力都是息息相關的。

那么我們就可以用這些因素呢，來分析一下，老板提出挽留我們，并且加薪是不是一個真實意思的表示。那么如果是真實意思的表示呢？我們可以選擇留下來。選擇留下來呢，可能是雙方重新認識一下對方，不打不相識，也許以后呢，會有更好的發(fā)展，會使自己的盡量步入更加快速的時間也是一件好事。

但是更大的可能性呢？根據(jù)你的判斷，如果說，這些你的這些底牌的屬性呢，不足以支撐老板做出這樣一個決定，你通過分析也好，或者通過換位思考也好，你想一想，自己都想笑，自己都不相信，那么呢，這就是老板的一個緩兵之計。

具體什么想法我們也不得而知，總之大概呢，就是他在一個月的緩沖期內呢，他不好找人，或者是指望你帶出一個人來替代，或者是呢，你目前的信心待遇很低，也就是說你性價比很高，他覺得不占便宜白不占。也或者是呢，他等著這個求職旺季過去以后，你自然就會改變主意了，這樣的話呢，他在工作這個交替啊，交接啊，平滑就不受影響。

總之，老板的這些想法都是對的啊。所以說呢。我們這張底牌是不能亂用的啊，提離職或者是不提，提了就要走，這是我們私下里的一些朋友啊，同事的交流的一個統(tǒng)一的認識。