在公司辛辛苦苦工作了6年被辭退了，

如果公司只是想讓你立馬走人，又不想賠償，這條法律知識你應(yīng)該看看。

很多公司會以雙方合同到期為由，會主動提出你不適合公司的發(fā)展，

不會和你續(xù)簽新的勞動合同，合同到期了你就可以走人了。

很多不知道的小伙伴也會真的離開，不拿賠償就離開。

如果你這樣做，可就大錯特錯。

1 用人單位不續(xù)簽合同，需要有賠償

合同到期，用人單位主動提出不與你續(xù)簽新的合同，

你有權(quán)要求用人單位對你進(jìn)行賠償。

而不是用人單位告訴你合同到期，你就傻傻離開。

當(dāng)然很多單位并不會主動的對你進(jìn)行賠償，

往往需要你進(jìn)行勞動仲裁之后才能獲得賠償，這是后話。

前提是你需要知道單位不續(xù)簽勞動合同需要對你進(jìn)行賠償。

這有這樣，在接下來維權(quán)時，你才會提前收集好相應(yīng)的證據(jù)。

2 賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

工作1年支付1個月工資，不滿6個月，需要支付半個月，

6個月以上不滿1年，按1年計算。

如果你工作了6年，就需要多支付你6個月的工資。

6個月的工資也是一筆不少的錢，這筆屬于你的千萬別放棄。

3 如果是簽訂的無固定期限的合同，該怎么辦？

如果是簽訂的是不固定期限的合同的話，

每工作1年，用人單位需要支付2個月的賠償金。

以上就是單位主動提出不與你續(xù)簽勞動合同，對你賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

知道這樣的法律知識之后，單位讓你不拿賠償就走，可就難了。

當(dāng)然，如果你和單位簽訂的勞動合同到期，單位主動提出與你續(xù)簽，如果你不想續(xù)簽。

此時離職，肯定是沒有任何賠償?shù)摹?/p>

我是張律，關(guān)注我，每天學(xué)習(xí)1個法律知識。

我在公司干了3年了，現(xiàn)在被辭退了，請問被公司辭退怎么賠償？

回答：按所簽合同辦事！