我在公司工作8年，現在辭職可以得到賠償嗎？
不明白你什么意思呀？你自己要辭職，怎么還要人家賠償你呢？應該是他們沒有理由的開除你，他們才需要賠償你的呀。人家如果正需要人工作的話，你突然辭職走的話，恐怕都拿不到工資呢。
你自己辭職的話就沒有補償的說法了，只有你被公司辭退才可以要求補償的，或者是公司在你合同到期后不跟你續簽合同。
你自己辭職，那受到傷害的其實是你的公司，不可能給你補償的。
而且，自己辭職也是要提前一個月通知單位的，時間到了才可以走人。
不用說在公司工作8年，就是在公司工作20年，只要是自己主動提出辭職，都是得不到賠償的。只有公司辭退，才可以得到補償。
在公司工作八年 ，如果說是公司的原因造成你辭職的賠償可以協商 ，沒有定性的條文規定 工作八年是可以得到賠償的
如果是你自己辭職，那是沒有任何賠償的。如果是公司辭退你，那么也有N+加1的工資賠償，估計你能拿到九個月的工資賠償。
我在公司做了七年，現在被無故辭退，公司該如何賠償？
具體情況不明不好講，一般情況下，是一年一個月工資補償，還要看雙方違約或過錯責任等情況如何了。
如果員工被用人單位無故辭退，員工可以要求經濟賠償，賠償標準是，工作一年賠償一個月工資，不到半年的賠償半個月工資，超過六個月不到一年的賠償一個月工資。你工作7年應該賠償7個月的工資。
公司主動解除合同的，按照勞動合同法，應當支付經濟補償金，支付標準是一年工齡補償一個月工資，不滿六個月的補償半個月，超過六個月不到一年的補償一個月。
按照樓主表述，公司應該補償七個月工資，標準是前12個月平均工資。
應該是按照合同執行，或雙方共同協商，或者是按照《勞動合同法》規定執行，每工作一年補一個月工資，不足一年，大于半年，按一個月算。小于半年按照半個月算。辭退員工提前一個月通知被辭退員工，否則賠付一個月工資。如果是協商不成，可以通過勞動仲裁來解決，勞動仲裁解決不了，還可以到法院去起訴，通過法律維護自己的合法權益。祝你好用！
一般賠償是每年只算一個月工資，按照你的說法，你工作了七年，那應該是至少補償你七個月的工資
我在公司工作了8年，現在被公司辭退，公司賠償我多少賠償金？
經濟賠償金為每滿一年賠1個月算。8年應該是8個月工資。另解除勞動合同應提前30天書面通知，若無，需賠償1個月通知金。
每個地區賠償有所不同。自己去問問。
在公司工作了6年被辭退，公司應該怎樣賠償我？
在公司辛辛苦苦工作了6年被辭退了，
如果公司只是想讓你立馬走人，又不想賠償，這條法律知識你應該看看。
很多公司會以雙方合同到期為由，會主動提出你不適合公司的發展，
不會和你續簽新的勞動合同，合同到期了你就可以走人了。
很多不知道的小伙伴也會真的離開，不拿賠償就離開。
如果你這樣做，可就大錯特錯。
1 用人單位不續簽合同，需要有賠償
合同到期，用人單位主動提出不與你續簽新的合同，
你有權要求用人單位對你進行賠償。
而不是用人單位告訴你合同到期，你就傻傻離開。
當然很多單位并不會主動的對你進行賠償，
往往需要你進行勞動仲裁之后才能獲得賠償，這是后話。
前提是你需要知道單位不續簽勞動合同需要對你進行賠償。
這有這樣，在接下來維權時，你才會提前收集好相應的證據。
2 賠償標準是怎樣的？
賠償標準如下：
工作1年支付1個月工資，不滿6個月，需要支付半個月，
6個月以上不滿1年，按1年計算。
如果你工作了6年，就需要多支付你6個月的工資。
6個月的工資也是一筆不少的錢，這筆屬于你的千萬別放棄。
3 如果是簽訂的無固定期限的合同，該怎么辦？
如果是簽訂的是不固定期限的合同的話，
每工作1年，用人單位需要支付2個月的賠償金。
以上就是單位主動提出不與你續簽勞動合同，對你賠償的標準。
知道這樣的法律知識之后，單位讓你不拿賠償就走，可就難了。
當然，如果你和單位簽訂的勞動合同到期，單位主動提出與你續簽，如果你不想續簽。
此時離職，肯定是沒有任何賠償的。
我是張律，關注我，每天學習1個法律知識。
相對來說，你如果跟公司簽約的話，公司如果違約一定會給你進行相對應的補償，如果是單方面的辭職就可能會給你一點點精神補償就沒有了。
通過一些相關的法律規定了解到，如果這個公司將你辭退后，這個公司需要向您支付6個月的工資作為賠償金。
我覺得可以讓相關部門出示一些法律法規，就讓法律法規出來保護我，規范一下這些人的作風。
我在公司干了3年了，現在被辭退了，請問被公司辭退怎么賠償？
公司應當對你做出如下賠償；1，支付給你經濟補償金3個月的本人工資（如果沒有書面通知，增加一倍賠償，即6個月工資）。2，給你辦理失業金領取手續，領取6個月的失業金。3，如果公司沒有為你繳納社保（五險），應當補繳。
在公司干了三年，現在被辭退，應該按照勞動法進行賠償，應該是3+1的賠償。說你可以拿到4個月的經濟賠償。
我在公司干了3年了，現在被辭退了，請問被公司辭退怎么賠償？
回答：按所簽合同辦事！
要看合同是否到期，再者要看對方是辭退是否違法。如果到期不續簽，那就單倍補償也即補償相當于你三個月的工資，如果是你方違規合法辭退，一分沒有。如果是違法辭退那就是雙倍補償
常規來說企業一般都是給n+1，你工作了三年也就是四個月工資。
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