2014寧波住房公積金繳存基數7月1日開始調整 最低：1470元
　每個月個人要繳存多少公積金，用公積金繳存基數×繳存比例，就可以算出來了。
　　公積金繳存基數，一般按照職工本人上年度月平均工資收入確定。這里的工資，具體包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。
　　新一年度市區職工住房公積金繳存基數調整，最高限額26315元，較之去年增加2870元；最低限額1470元，和去年持平。
　　2013年度月平均工資不到1470元的職工，其公積金繳存基數一律按1470元計繳。超過26315元的，按照26315元計繳。月平均工資在1470元到26315元之內的，按實計繳。

　　根據寧波市住房公積金管理委員會辦公室文件《關于調整2008年度寧波市市區住房公積金繳存基數的通知》,2008年度寧波市市區住房公積金7月開始調整，本年度企業職工的繳費基數下限為1353元，上限為11275元,.比例為8％,基數均應以職工本人2007年度月平均工資為準，職工2007年度月平均工資低于1353元的按1353元為基數計繳，高于11275元的按11275元為基數計繳，繳存額見角、分進元。

是這樣的,社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 以單位買全社保為準，計算如下所示： 醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 養老保險：個人為8%，單位承擔12%； 失業保險：個人為1%，單位承擔2%； 工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%； 公積金：個人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。 舉個例子，以工資為6000元/每月，那么其需要交納的保費為： 醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元； 養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450 失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元； 工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元 生育保險：個人無，單位6000*1%=60元 公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。 因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。 計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

繳納"五險一金"通常按職工的工資繳納，實際中是按單位確定的繳納基數，乘以繳納比例來繳納的。
寧波市繳納比例如下：
"五險"單位承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，醫療保險單位承擔11%，失業保險單位承擔2%，生育保險0.4%，工傷保險0.7%，合計為34.1%；
"五險"個人承擔比例一般是：養老保險單位承擔8%，醫療保險單位承擔2%，失業保險單位承擔1%，合計為11%；職工個人不承擔生育和工傷保險；
“住房公積金”的繳納比例不低于8%，單位和個人的繳納比例一樣，效益好的單位繳納比例可以提高可以高些，所以說交住房公積金對職工很劃算，雖然提取麻煩點!

1700以上
養老
公司20%
個人8%
醫療
公司11%
個人2%
失業
公司2%，
個人1%
工傷
公司0.4%
生育
公司0.7%