未簽訂勞動合同怎么賠償
用人單位未依法簽訂勞動合同的，按照勞動合同法的規定，應當向勞動者支付二倍工資。，支付二倍工資的期限是一年。但是法律給了用人單位一個月的寬限期也就是雙倍工資，最長可以支付11個月的。雙倍工資要求的仲裁期限是一年，一般情況下是在工作一年后，再計算一年時效。
只要在勞動部門證明有勞動關系，確立了勞動關系以后，按賠償等級給予賠償
看一下法律規定。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資。
另外，勞動者還可以主張解除合同的經濟補償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同。
經濟補償金的計算，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者支付半個月的工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
農民工沒有簽訂勞動合同法如何賠償？
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付;限期內不支付的，責令按拖欠額度50-100%支付賠償金。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動監察舉報。證據方面能夠證勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動監察舉報。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.
如有拖欠工資這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
沒有簽訂勞動合同的，單位應支付雙倍工資。如果發生糾紛的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位沒有給農民工簽訂勞動合同，農民工應該及時維權確保權益。而且，農民工是從啥年月日至今沒有被用人單位通知簽訂勞動合同的？你沒有敘說。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與農民工簽訂書面的勞動合同，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向農民工支付每月2倍的工資，同時依照《勞動合同法》第47條的規定另外給農民工支付經濟補償金。工作年限不滿6個月的，應該向農民工支付0.5個月工資的經濟補償金。
《勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
未簽訂勞動合同如何賠償?
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。
1、用人單位應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則違法，依據為勞動合同法第10條；
2、如果單位超過1個月沒有與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，最多11個月，依據為勞動合同法第82條；
3、僅供參考！
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
你要保留好你與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料，也包括人證。
勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。
一般仲裁在受理立案后45天完成，開庭,后一個月左右出裁決書。
要根據具體案情作出分析，建議帶上材料咨詢律師。
員工未簽勞動合同要求賠償怎么辦
依法支付雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工未簽勞動合同要求賠償，需要提供有效的勞動關系證明，向當地勞動部門申請勞動仲裁。
1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。
2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。
相關規定：
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
您好，沒有與員工簽訂勞動合同，按照《勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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