如果你要離職，領導讓你交接工作，你會和別人對自己的工作內容和重難點問題全盤托出嗎？
當然會的。
我希望我曾經服務的公司越來越好。
既使，如果我是帶著不滿離職，我也不希望給接我工作的員工帶來麻煩。
最后，如果我是被迫離職，我也會把這些全盤托出，這些可以全盤告知，但是，我的經驗和技能別人是無法短時間學到的。
如果你要理解領導，讓你交接工作，你會和別人對自己的工作內容和重難點問題，傳出長圖出出來嗎？都亂了，這是你的工作，你都要把你自己的事情交接好了吧？再可以第一次再可以離開的，如果你們交接好的話就不能開的。
我覺得我會全盤托出，畢竟自己已經離職了，就算把自己會的東西全都教給別人也不會對自己造成什么損失，再說自己會的東西也是在這個崗位上學到的，現在教給繼任者也是對公司的回報
如果單位沒有欠你人情欠你工資那么離職時盡量交代清楚也是本分了。
會的，這是職場需遵守的職業道德。
領導讓你離職會有哪些暗示？
1、不斷地放大你的錯誤和失誤，讓你在公司里沒有地位
在職場中工作的時候，一些員工會發現領導已經對他們的態度有所轉變。
無論在公司里工作多么盡善盡美，領導可能都不會心滿意足，反而是在雞蛋里挑骨頭，甚至會把員工的失誤無限放大。
即使在工作中付出很多的努力，但最后領導怎么都不滿意，那么這時，你應該警醒了，有可能領導就是在暗示你：自己主動離職吧！
所以，這時候，你應該盡快地為自己找好下一份工作，準備離職吧，因為在這份工作中你已經無法取得領導信任，再耗下去，只會兩敗俱傷。
2、不再給你安排老板所看重的任務
一般在職場中，領導給你安排任務的重要性，可側面地暗示領導對你的信任度有多高。
很多老板在安排任務的時候，他們會把比較重要的任務或者是棘手的工作任務安排給那些有能力的、值得信賴的員工，很多員工在職場中就是能夠通過完成這些領導看重的任務而獲取升職加薪的機會。
可是如果你發現在公司里領導對你沒有什么好感，還讓你去做一些無關緊要的事情，那說明你已經被邊緣化。
3、招聘學歷高能力強的員工替代你的位置
在職場中工作的時候，隨著公司越做越大，越來越好，公司也開始廣招人才，而我們在公司里需要跟團隊里的很多同事一起協作才能夠完成任務，所以公司招聘人才很正常。
可如果公司借著類似的觀念和想法，招聘很多學歷比較高的員工，學習你的工作經驗。那么這些新員工學歷高，工資又比你低，精力、思維比職場老人高，能夠在工作一段時間以后替代你的位置，這時你在公司的地位就很容易被撼動。
所以老員工在公司里工作其實也應該注意不要輕而易舉的傳授自己的核心的工作經驗，多多留個心眼，這樣才能夠讓你在以后的工作中變得越來越精明。
比如，讓你只做復印資料、接待客戶、跑跑腿之類的沒有意義的事情；
比如，帶領同事先排擠你，讓你在工作中找不到可以請教聊天的人；
比如，將重要的項目都收過來，不讓你再去接手公司的主要業務……
總的來說就是，讓你有種孤立感，不給你重要任務。
我之前見過那種借力打力的領導，為了壓老員工于是對新員工各種包容，新員工的失誤都去指責老員工，讓新員工慢慢取代項目負責人的位置。
結果新員工水平確實不行，做了幾個月離職了，又回過頭來讓老員工重新做負責人，一番折騰大傷元氣。
確實很多人都遭遇過職場冷暴力，但是叔認為，如果你因為領導冷暴力就想離職，那段位還不夠高。
他不給你布置活，你就在公司做自己想做的事情；他帶頭冷淡你，你正好也省去了一些麻煩的職場社交，完了還照拿工資，挺香的。
當然，也不是所有的領導都這么傻。
2
沒事的時候，不愛搭理你
有事的時候，找你來背鍋
更多時候，領導會冷暴力和熱暴力交織。
沒事的時候，不愛搭理你；
有事的時候，找你來背鍋。
什么意思呢？
你曾經負責的項目被收回，這意味著哪些項目獎金啊，業績提成啊也開始一并剝奪。
那就摸魚唄？
并不行，因為部門問責的時候，你發現哪哪都有你。
批評員工以你為例，拿你開刀，明明是他不讓你做項目，反過頭來說你不上進。
你找他，他會以忙碌的理由回避，或者不知道從哪找來一個還沒有成型，很難單獨完成的項目給你。
然后用一些看似在關心你的方式和你討論，你是否適合這個工作，這個行業，甚至這個城市。
你在創業公司，領導就和你說不要太努力，適應不了沒關系，找到適合的最重要；
你在國企事業單位，領導就和你說人要有追求，你還年輕可以做更多提升自己的事情。
對你不聞不問
一個部門那么多人，以前對你的工作還會經常指導、批評，幫你做些提升，有了成績也會提出表揚?？涩F在把你當成了空氣，不管你工作做的好與不好，都不聞不問，仿佛這個團隊沒有你這個人一般。
突然變得很冷漠
天天在一起共事見面，抬頭不見低頭見，不說要多熱情，至少會溝通聊天，碰面的時候打打招呼吧。如果領導面對其他同事的時候，能笑臉相迎，到了你這邊的時候，總是面無表情，也代表了領導對你的不喜，希望你早點走人。
變得不耐煩
領導也是人，也會有情緒，如果不喜歡一個人，表面上會不經意間表現出來。變得不耐煩是很直觀的表現，此時要能發現領導的行為和語氣，偶爾一兩次還在理解范圍內，如果對你一直是這樣，說明了領導內心討厭你了，要謀劃退路。
不愿給你機會
在公司有機會才有施展才華的可能，同時在挑戰中不斷成長和進步，可領導如果不給你機會了呢？溫水煮青蛙，就算給你安排的事情也是非?，嵥榈氖虑椋緵]有任何技術難度和成長空間，那你在公司時間越久，就越容易變頹廢，失去進取心，在職場沒有任何優勢
領導讓你離職會有哪些暗示
第一：突然增加你的工作量，讓你整個人都處于高壓的工作強度中，但是決口不提給你漲工資的事情，哪怕你主動提了，領導也會找理由搪塞過去。讓你多干活，不給相應的報酬。
第二：還有一種是和第一種正好相反，就是邊緣化你，不給分配任何的工作。這種一般都是針對年輕人，很多年輕人受不了這種被無視的態度，就會主動離職。
第三：就是讓你經常做一些沒有意義的事情，沒有讓你端茶倒水，復印東西之類的，讓你毫無機會展示自己的專業才能，也在公司沒有學習成長的機會。
第四：領導開始各種針對你，各種看不慣你，動不動就對你的工作指指點點，不時的找個機會訓斥你。甚至當著很多同事的面，讓你面子上掛不住。
領導8大暗示你看懂了嗎
第五：邊緣化你，公司重要的項目不讓你參加，重要的資料不給你看。很多人自己就受不了，就選擇主動走人了。
第六：帶著其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了這種工作環境的。
第七：還有一種領導會假裝好心給你介紹另一方高薪工作，或者各種暗示你讓你調部門，嫌棄你的心思，你留意一下就會注意到的。
第八：各種暗示你公司效益不好，可能隨時要裁員，甚至還會有倒閉的風險。很多人受不了這種公司隨時會丟的可能，自然就會另找出路了。
在職場上，如果看到以下幾個征兆，那么不是領導在整你，就是在暗示你要離職了。
1、 工作量突然增加
像我的同學浩子，本來很清閑的工作，突然之間就變得忙起來了，而且很多時候，領導還會安排一些自己無法完成的工作，完不成就加班。其實就是想讓你知難而退。
2、 讓你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交給別的同事
朋友芳芳，在一家公司做會計，年前領導說，“看你工作忙，給你配一個助手，你把手頭上的工作梳理梳理，移交一下，也好分攤一下你的壓力”。
看著領導那慈眉善目的笑意，芳芳開開心心的梳理自己的工作，移交給這個新來的助手。
過了一段時間，領導告訴她，因為公司經營不善，人員要縮編，每個部門都要減編制，因為她的成本相對較高，所以在縮編名單里。
3、 做什么都不對
有一段時間，小麗神經很緊張，每天都不敢去找領導匯報工作。因為最近不知道怎么回事，領導總是對小麗橫挑鼻子豎挑眼，不是格式問題，就是字太小看不清，要么就不喜歡看文字，要看數據。
在這種持續的信心打擊下，小麗開始懷疑自己的人生，最后被逼的無奈提出了離職，領導也爽快的批了。
4、 坐冷板凳
部門同事小馬哥，以前是部門里的主力，對外能協調，對內能溝通，領導有事沒事經常會問小馬哥意見?？墒?，最近一段時間，經常開會不叫他，而且領導找他的次數也少得可憐。
小馬哥也樂得清閑，自顧自的自嗨了起來，一個月后，領導就以公司經營不善為由，考慮到個人的發展，讓他另謀高就。
5、 部門同事都避開你，不跟你玩
其實部門同事對你的態度就是一個很好的風向指標，因為很多時候，同事對你的態度往往折射出領導對你的態度。
如果有一段時間，部門同事們都不跟你一起吃飯，一塊聊天，聊工作，平常的工作也不怎么積極配合，反差比較大的時候，就是暗示你不再適合這里了。
職場上，領導想讓你離職，一般會如何隱晦的暗示？
不同的領導處理方式也不一樣，有的人會直接放你長假，然后找人替代你，也有人會選擇在你身上找茬，然后以工作為理由，讓你離職。其實在職場當中，離職這件事情是再正常不過的事情了，很多公司讓員工離職的方式也千奇百怪。
直接放長假，讓你離開公司。
有的領導會使用放假的方式，讓你離開公司，美其名曰讓你好好休息一下，但等你回來的時候，就會發現自己的職位已經被人頂替了，自己原先的工作也轉移給了其他人，這個時候，你的領導就會把你掉到一些無關緊要的職位上去，這些崗位基本是一些福利少，工資低的職位，久而久之，你做不下去了，自己就會選擇離職了。
無緣無故被指責。
如果說讓你放假然后離職還算是比較委婉的話，那這種方式就比較殘忍了。你可能無緣無故突然會面臨很多指責，很多時候，自己的工作狀態和之前一樣，但現在就會被各種挑剔。你的領導則會不斷否認你的價值，最后以工作能力不足為由，將你辭退。這樣被辭退的員工，基本心情也不會太好，因為他已經長時間遭受了領導的指責，信心遭遇巨大的打擊。
工作量大幅增加。
還有一種就是自己的工作量突然大幅增加，你的領導會用各種理由，減少你們部門的同事，然后不斷加大你的工作量，最后因為承受不了這么大的工作壓力，員工往往會自己選擇離職?；蛘咭驗闆]有按時完成對應的工作，最后被領導辭退。其實如果是聰明的員工此時應該已經看到領導的真實意圖了，此時選擇主動離職才是最好的選擇。
其實公司一旦有了辭退你的想法，你的同事也很快會感知到，然后開始鼓勵你。比如一些工作群會將你踢出去，然后一些團建活動也不會邀請你參加，甚至一些公司重要的會議，也不會讓你參與其中，最后的結果就是你自己被孤立排除出公司。
其實遭遇這種事情的時候，員工應該第一時間自己反應過來，然后開始提前投簡歷了，不要讓自己被辭退的時候太過于被動。
1，冷落你，重要的會議不通知你，有意義的工作任務不分配給你。
2，找茬，雞蛋里挑骨頭，借題發揮，小題大做。
3，刁難，責難。分配不好完成的任務，高標準，嚴要求，但就是不給你時間和資源。
4，慫恿別的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。
5，無理由調崗，調整職業或權限，收回你的工作權限，甚至給你硬安排你一個不喜歡人或職位低的人，臨時做你領導。
每個人都會進入職場，職場生涯有苦有甜，有些幸運的人會遇上好的領導，就會一路上順風順水的，但有些人就會遇到不好的領導，會想讓你離職，隱晦的暗示你該走了。
如果你遇到領導以下幾種隱晦的暗示方式，你就該心里有數了，領導是在變相的讓你辭職。
一、周圍的同事都開始孤立你了
本來你在公司里的人緣sh是很好的，但突然有一天你發現，原本對你還算友好的同事，漸漸的疏遠你了，就算你和他們打招呼，他們都不會回應你了，表現的特別冷漠。
對于同事的態度，你就應該想到他們是不是被領導交代過了，不要跟你走得太近。當周圍的同事都開始改變對你的態度，漸漸的變得冷漠，就意味著你的領導想要你離職。
二、原本的工作被分配給了其他同事
當領導想要你離職的時候，肯定是會對你的工作下手的，讓原本就是你一直在負責的工作，交代給其他同事去完成，慢慢的將你手里頭的工作移交出去。
這就意味你將會成為一個閑人，而整天無所事事的，你自己肯定也會感覺到不好意思的，然后就會主動跟領導提出離職的想法。
三、你提交的方案總是不滿意
本來你的工作還是比較順利的，但最近你會發現領導總是針對你，你提交的方案，領導總是能夠找到理由pass掉，反正就是不管你的做得多好，就是不滿意。
方案一直不通過，你自己難免也會感覺到急躁，也會在想自己是什么地方得罪領導了，才會讓領導看自己不順眼。
當然，你也許會去找同事詢問原因，也許也會猜測到領導是不是想要你離職的意思。
除了以上三種隱晦的提示方式之外，還有其他的一些方式。
每個領導都會有自己不同的領導風格和做事的方法，領導的風格不同、做事的方法不同，想讓一個員工離職的暗示也存在著差異。根據自己以前的實際經歷，以及觀察到的行為，我們可以歸納一下，把領導讓員工離職的暗示總結出來，供大家參考。
1、開始限制你的權利。
在職場中，當一個領導或者老板，開始慢慢地從你手上卸權的時候，你就要小心了，因為，在準備干掉你之前，肯定是慢慢地一步一步的收回你手中的權利，然后開始暗度陳倉，私底下培養出一個能夠瞬間取代你的人。比如，本該屬于你負責的某件事情，此時卻說，怕你忙不過來，讓某某某暫代。這樣的事情，在職場中是司空見慣的，如果你遇到了，就要好好思考一下了。
2、開始孤立你。
在重用你的時候，很多決策上都會跟你一起交流，甚至會聽取你的建議，但是，當領導想要孤立你的時候，首先第一步就是封鎖你的信息源，你對團隊里的事情一概不知，而他也會私底下跟其他人說，不要說漏給你聽，而你也感覺怪怪的，但是并沒有在意。但是實話告訴你，如果你察覺到了這樣的事情，早點離職，是對的！
3、減少你對一切事務的參與。
比如，之前的很多大會小會你都可以參與，如今卻不再有，或者是故意安排你去做其他事情，以前經常讓你給團隊分享經驗，現在也都取消了，甚至本該屬于你職責之內的事情，最后都是各種借口給你替代掉了。
如果咱們在職場中，遇到老板或者上司給你釋放出這三個信號，那說明，咱們要走人也不遠了，以及等到最后顏面掃地的走，不如現在高調離職！
一般會給你說對現在的工作滿不滿意，有沒有考慮換一份工作，我覺得現在的工作不適合你，你可以考慮下換工作，這樣說就是想讓你主動離職。
我覺得一個好的領導，應該會直接說，因為這樣反而讓人覺得誠懇，拐彎抹角更會傷了感情。
提離職領導很快同意都交接了，領導開始找我談話，說怕我能力不行在外面找不到工作，又說再外面怕我更累？
我是39歲的大齡剩女，前幾個月聽同事（這個同事總是說要離職，我都交接了他都沒提離職，好討厭他，我懷疑他是不是故意的，好煽動別人離職）說我們現在做的項目要換新框架，新框架技術我不會，我想這是讓我自己離職吧，所以我在外面報了班學習，不久我就提離職了，在這工作八年提離職領導很快同意都交接了，領導開始找我談話，說我提離職那天忙沒時間跟我說太多，說怕我能力不行在外面找不到工作，又說再外面怕我在其他地方工作更累，上級領導說了要做更多我不會的功能都被他擋了下來，建議我留下或者明年三月跟交接對象學習學習再離職（那個交接對象是剛畢業一年的比我小16歲的女生），我說離職他還說讓我想一想別后悔，我想是因為我很多天前跟他一個要好的同事下班正好遇見了，他也是正好當初跟我一起入職的同事，他問我離職的事情，他想讓我留下來，我說“跟領導提離職領導很快同意了我可能沒那么重要吧！”，領導可能是覺得要給我點面子才等交接才跟我說的吧，領導始終覺得我能力不行讓我心里很不舒服，還有怕我后悔更讓我忍無可忍，我離職是應該讓他后悔沒有留住我，這領導是怎么想的呢？1、領導是真心關懷你，也是看好你，希望你留下來。說明這個領導也是善良的人，希望你以后發展更好。
2、雖然離職簽字已經完成，但是領導認為很有必要讓你留下來，不用辭職，說你能力不行，就是說你還有提升的空間，可以在這家公司繼續提升。
3、這件事你自己思考，至少兩個問題。第一是你做著不開心。第二是工資低。這兩種情況你可以考慮離職，如果不是，也可以給領導一個臺階下，彼此有面子。
可能領導發現你是被人騙了才離職，所以才會對你進行挽留，他不忍心失去一個優秀的工作熟練的員工。
提離職，領導很快同意交接了，領導開始找你談話，說怕你能力不行，在外面又找不到工作，又說在外面怕你更累有一定的道理的。
感覺領導只是在說一些場面話而已，如果他是真的覺得你重要的話不可能當場同意，事后找你談話也只是想讓你做好交接，帶好新人再走，完全沒有想留你的意思，所以建議你既然提出辭職了就干脆點離開吧。
這明明一是領導喜歡你切沒有象你表別你提離職又不敢不同意很快都交接了，有點后悔用關心來表別他對你的愛看看你接受不接受有意就留下沒意就為這個提離職的話表明你離職的原因別讓領導苦心的等待
辭職的時候，領導總是說，以后想回來再回來，這代表著什么？
平常一個公司人員離職都由人事部門做最后的交接辦理，沒有人事部門的則有辦公室辦理，這些部門沒有太多的去留決定權，當然也不會說出“想回來隨時歡迎你”需要負責的話。能說出“想回來隨時歡迎你”的只有老板或者總經理。能讓老板說出這樣的話的員工，也不會是普通的員工，普通的員工離職都由人事或者辦公室負責了，老板是沒有空閑時間管這些事的。
離職時能見到老板最后一面的，要么是高管，要么是骨干。這樣的人在公司所處的位置舉足輕重，必有過人之處或者一技之長。從公司離職，是公司的損失，不管大小。當老板說出這句話的時候，有場面話的意思以表惋惜，也有內心想法的真實表達。絕非隨便說說而已。
曾經遇到一位老板，他在員工離職的時候，都會說這句話，他很愛惜自己的員工，是真實的想法。他說，每一位年輕的員工都有很多想法，想著外邊的天更藍，空氣更甜。有的想呆膩了，想換換環境，有的想著自己有能力，想出去創業單干。這種想法很正常，也因為有這種想法，也創造出了一部分成功的創業者，以及一部分人更上一層樓。
但現實是，很多創業的都失敗了，出去的并沒找到更好的工作。但對于公司來說，他們還是優秀的，隨時歡迎他們回來，還是公司的人才。人才是流動的，能出去就可以回來，只要不是違反公司紀律或者其他重大的犯錯?；貋頃湎н@份工作，會更加努力。對公司和個人而言，利大于弊。
我們在社會、在職場打拼，還是必須要多點眼力、多點經驗，不要錯把好話當歹話，也不要誤將假言當真言。職場上，虛假的客套好話、虛偽的奉承之辭，都是當不得真的。我們還必須要清楚，職場上有的話很糙，但能警醒你，有的話很暖，但是只能麻痹你。
這只是一句客套話而已，領導總不可能說別回來了，當然還是希望你能夠繼續留下來工作的，因為熟練工比較好。
這代表著他是客氣一下的，如果你再回來的話，他對你的態度會發生一個很大的轉變的。
可能是因為領導比較器重你，你的工作能力受到了領導的肯定，所以領導才會這樣說。
其實什么都不代表，這只不過是領導一句客氣的話而已，如果你當真了的話，才會讓人貽笑大方。
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