關(guān)于薪資、工作時(shí)間相關(guān)的勞動(dòng)仲裁的問題
事情是這樣的，我提前兩三天提的辭呈，因?yàn)橛惺拢静慌鷾?zhǔn)，說我沒有一個(gè)提前申請，說薪資按流程走，可能要扣除單月底薪以及提成，后來協(xié)商失敗，現(xiàn)在我要去仲裁，有以下問題： rn 1.關(guān)于薪資這塊，我手上的證據(jù)有：公司簽單出納表（文檔形式），部分沒登記到出納表的個(gè)人客戶的收據(jù)及pos機(jī)憑證（照片形式），這是提成部分證明；底薪這塊只有當(dāng)時(shí)給我看的薪資表的照片，當(dāng)時(shí)拍下來的，還有銀行轉(zhuǎn)賬記錄我也有去打印過來了。 rn 2.關(guān)于上班時(shí)間：第一，我們是單休部門，節(jié)假日均不給休息，會往后調(diào)休，比如像五一勞動(dòng)節(jié)，國家規(guī)定三天，我們往后調(diào)休是只有兩天的，仲裁時(shí)可否申請加班費(fèi)？第二，我們每日上班時(shí)間為10:00-20:30，中間休息時(shí)間還是比較長的，這點(diǎn)我可否在仲裁申請上寫上去，要求加班費(fèi)，但目前我手上沒有考勤記錄表，怎么辦？（關(guān)于上班時(shí)間，一開始進(jìn)去上班的時(shí)候是早晚班，后來突然變成這種形式，我們只能服從，這個(gè)有需要仲裁的點(diǎn)不？）。 rn 3.我們發(fā)放工資的時(shí)間是，提成月中發(fā)，底薪月尾發(fā)，但公司偶爾會完后推遲一兩天或兩三天，這個(gè)可以拿來說嗎？ rn 已上我的問題可以在哪條法律規(guī)定上找到相關(guān)對我有利的條例，勞動(dòng)仲裁書如何去寫，特別關(guān)于金額這塊，急求懂法律這塊的好心人幫助。也可發(fā)我郵箱wengl[email protected]工作時(shí)間為周一到周五，早上8：30到下午5：30。勞動(dòng)爭議仲裁委員會是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法履行職責(zé): 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請書;（2）申請人身份證明及復(fù)印件;（3）有委托代理人的，需簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。（4）被申請人工商注冊信息資料;（5）申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;;（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
理論上，員工辭職需要提前三天或三十天提出辭職，否則用人單位可以不予辦理離職手續(xù)。但相反，用人單位不得隨意克扣員工的工資。
勞動(dòng)糾紛期間的工資社保問題
本人一朋友勞動(dòng)合同未到期【還有1年】，公司的工作地點(diǎn)發(fā)生變更，朋友不愿意前往【外省】，想要解除勞動(dòng)合同，和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商無果【公司只安排在原地點(diǎn)辦公但無崗位變化無實(shí)際要職，其實(shí)是逼他主動(dòng)離職】，遂決定采取勞動(dòng)仲裁，在此期間 ，朋友發(fā)現(xiàn)公司沒按時(shí)發(fā)放工資后就不再上下班打卡，后來公司以他自動(dòng)離職【朋友后來沒有上下班打卡上班】為由解除了勞動(dòng)關(guān)系，求教專家在仲裁中起到什么影響，勝訴機(jī)會大不大？勞動(dòng)糾紛期間的工資社保包括績效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成、單位代扣代繳的社保個(gè)人繳費(fèi)部分、單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：
第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
如果你朋友和用人單位約定了勞動(dòng)地點(diǎn)，現(xiàn)在用人單位要變更，就需要你朋友的同意，如果不同意，用人單位是不能變更的，否則，就是違約行為，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
如果此期間你朋友已經(jīng)提出了仲裁，可以不上班，但如果沒有仲裁，則要按用人單位的規(guī)章制度辦事。
這樣下來，對你朋友是不利的，但也不是沒有勝的可能。
公司晚半個(gè)月發(fā)放工資，并不能成為你朋友曠工的理由。現(xiàn)在的情況，你朋友得到賠償?shù)目赡苄苑浅Ｐ ?/div>
從他不上班之日起就沒有工資領(lǐng)取了。
勝訴的可能性大，前提是證明企業(yè)扣發(fā)工資在先。
有關(guān)勞動(dòng)仲裁的問題
我是2011年7月入職的，當(dāng)時(shí)簽訂了一年的勞動(dòng)合同。12年8月到期后就沒有繼續(xù)和我簽訂合同了，但是直到今年10月份我離職前公司一直在繳納綜保。由于公司不發(fā)我在職期間的季度獎(jiǎng)金，我想申請勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)償未簽訂合同這期間的雙倍工資和補(bǔ)償金，請問可否施行？申請的話需要哪些材料？謝謝可行。
1、你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、獎(jiǎng)金、未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資（勞動(dòng)合同到期的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！
2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；
3、申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；
4、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動(dòng)合同法》第10、46、47、82條！
雙倍工資倒是可以申請，補(bǔ)償金有待考證。申請仲裁需要的材料（包括但不限于）：1、勞動(dòng)者與用人單位的相關(guān)信息，即你本人的身份證復(fù)印件和公司的工商登記信息；2存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，就是勞動(dòng)合同啊這些。如果勞動(dòng)關(guān)系是否存在都還存在爭議的話，還需要在這之前進(jìn)行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁。
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