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在確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí) 如何認(rèn)定證據(jù)的效力

首頁 > 勞動(dòng)人事2022-04-03 12:51:28

最高法院勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)需要什么證據(jù)


用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:



1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;



2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;



3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;



4、考勤記錄;



5、其他勞動(dòng)者的證言等。



【法律依據(jù)】



《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

在勞動(dòng)糾紛中,如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

所謂“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí),未按照法律要求簽訂書面勞動(dòng)合同,僅以口頭協(xié)議(或其他形式)的形式約定雙方的權(quán)利義務(wù)。換句話說,“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指沒有書面合同的勞動(dòng)關(guān)系或者通過訂立口頭合同形成的勞動(dòng)關(guān)系。大致有兩種表現(xiàn)形式:用人單位與勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同。

原勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位與勞動(dòng)者未解除或者續(xù)訂,但用人單位實(shí)際使用勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬(或者繼續(xù)使用勞動(dòng)者并繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬),而勞動(dòng)者實(shí)際或者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)并實(shí)際領(lǐng)取或者繼續(xù)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。

可以參照下列文件:工資支付憑證或者記錄(職工工資花名冊(cè))以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證》、《服務(wù)證》等證明身份的證件;用人單位招聘《登記表》、《登記表》等由勞動(dòng)者填寫的招聘記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。因此,勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從上述方面進(jìn)行證明或認(rèn)定。在司法實(shí)踐中,我們也可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件和記載的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系。

因此,從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度來看,如果沒有書面勞動(dòng)合同,只要具備事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的必備要件,如勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位成員并形成相對(duì)穩(wěn)定的關(guān)系,用人單位為勞動(dòng)者支付定期報(bào)酬,勞動(dòng)者享受用人單位的福利待遇,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此外,根據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件和實(shí)踐中的具體做法,無效勞動(dòng)合同的履行也可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

在勞動(dòng)糾紛中,這樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要是依據(jù)勞動(dòng)合同,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,可參照下列憑證,工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放的花名冊(cè),繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證,服務(wù)證等,能夠證明身份的證件。
就是用人單位跟勞動(dòng)者雙方去簽立的一個(gè)合同,其次就是勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,用人單位安排有報(bào)酬的勞動(dòng),是可以確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。
在勞動(dòng)糾紛中,需要通過事故的責(zé)任來判定哪個(gè)是主要責(zé)任方,通過雇主與被雇人的關(guān)系,就可以確定勞動(dòng)關(guān)系了。

哪些證據(jù)可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下五類憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工、招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)部門建議,勞動(dòng)者應(yīng)妥善保留以上證據(jù),一旦與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

在確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí) 如何認(rèn)定證據(jù)的效力

證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下:
、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;
、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);
、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;
、用人單位蓋章的考勤記錄;
、其他勞動(dòng)者的證言等。

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