用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

所謂“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未按照法律要求簽訂書面勞動(dòng)合同，僅以口頭協(xié)議(或其他形式)的形式約定雙方的權(quán)利義務(wù)。換句話說，“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指沒有書面合同的勞動(dòng)關(guān)系或者通過訂立口頭合同形成的勞動(dòng)關(guān)系。大致有兩種表現(xiàn)形式：用人單位與勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同。

原勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者未解除或者續(xù)訂，但用人單位實(shí)際使用勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬(或者繼續(xù)使用勞動(dòng)者并繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬)，而勞動(dòng)者實(shí)際或者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)并實(shí)際領(lǐng)取或者繼續(xù)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。

可以參照下列文件：工資支付憑證或者記錄(職工工資花名冊(cè))以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證》、《服務(wù)證》等證明身份的證件；用人單位招聘《登記表》、《登記表》等由勞動(dòng)者填寫的招聘記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從上述方面進(jìn)行證明或認(rèn)定。在司法實(shí)踐中，我們也可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件和記載的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系。

因此，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度來看，如果沒有書面勞動(dòng)合同，只要具備事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的必備要件，如勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位成員并形成相對(duì)穩(wěn)定的關(guān)系，用人單位為勞動(dòng)者支付定期報(bào)酬，勞動(dòng)者享受用人單位的福利待遇，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此外，根據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件和實(shí)踐中的具體做法，無效勞動(dòng)合同的履行也可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。