新勞動法辭退員工補償標準
新勞動法辭退員工賠償？
2009年入公司，現在公司都沒有和我簽訂合同，也沒有購買社保、醫保的。也沒工公作證、每個月工資是發現金的，沒工資單出示到我手上。如我被辭退了。我要怎有去訴訟得回自己的權益呢？看來你也考慮到了，首先最好是書面證據，考勤，合同等，另外可以考慮工友證詞，照片，錄音錄像，你可以帶個錄音機去找領導，要求支付社保，這也是不錯的證據
可以找到 跟公司有勞務關系的證據 然后申請勞動仲裁啊
沒有書證，可以找證人。
也可以先到勞動行政部門投訴未購買保險！要求調查。這也是取得證據的一種方式。
新勞動法公司辭退員工賠償
工作半個月,經理由于介紹自己朋友進公司,沒有給我任何前兆提示,當日無任何條件把我辭退,這個有沒有賠償?我還沒有簽合同公司解雇員工最新勞動法如何賠償？
每工作一年，賠償一個月工資，如果沒有書面通知增加一倍賠償。
這也看你干了多長時間，可以去人力資源投訴，這得勞動部門根據法法規解決，也可以打12333
這個《勞動合同法》有詳細的規定，建議查閱和研究《勞動合同法》關于用人單位辭退勞動者的相關條款、辭退應遵循的規定（43條工會程序和87條）。
把這些搞清楚了再去計算應當支付的經濟補償金或者賠償金，然后向勞動仲裁委員會提起仲裁。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。你結合自己的實際情況去套公式就可以計算了（如公司不賠，可到勞動局申請仲裁）
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