請教勞動仲裁的問題？
一個朋友在工廠上了好幾年班，結果一個小主管想安排一個親戚頂我朋友的位置，借故把我朋友調到一個很苦的職位上。我朋友一怒之下就辭職了。后來辦了辭職后發現算是自動離職什么補償也沒有。rn這個情況能否進行勞動仲裁，能否爭取到什么權益？勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網信息。
你說的這種情況，恐難爭取到權益。因為，關鍵問題是該人已自行辭職了。在司法實踐中，有些情況下，比較看中結果，比如，雖然其是出于憤怒才辭職的，但辭職是一個很重要的法律行為。
申請仲裁爭取權益，依勞動合同法，沒有依據。與法無據，故無法支持你的訴求。
如果其沒有辦理辭職的話。那么，其可以要求爭取權益。
順便說一下，依據《勞動爭議調解仲裁法》（2008年5月1日施行）第27條的規定，仲裁的時效是1年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
首先，可以進行勞動仲裁。
其次，可以爭取到的權益有：
經濟補償（《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）
還有就是看你朋友的社會保險之類的，之前工廠有沒有為其繳納，沒有的話也可以追討（具體你朋友可以到用工所在地的勞動局仲裁科咨詢處咨詢）
還有，其實也可以申請監察，監察科也可以追討經濟補償金之類的，而且監察屬于執法類，而仲裁屬于行政類。
關于勞動仲裁申請
我在一家私企工作三年了，我應為工作不小心丟失一批貨物，公司讓我賠償，我也賠償了，后來我就辭職，等我去領工資時公司說要扣掉100元理由是我工作不認真考核掉100元，這個我也可以理解畢竟是自己的錯，后來我問公司我在公司這三年簽協議（因為當是進公司的時候公司是要簽勞動合同的，因為我當時覺得可能在的不長就沒有簽，公司也同意了讓我簽協議說是按協議每月補150元給我說是年底補，后來過了一年多我決定在公司做下去讓公司給我簽勞動合同，公司一直都沒有，所以我辭職我就問公司按簽協議的錢給我）的錢什么時候補給我，公司就借口老板沒有說他們不清楚，我打電話問老板，老板總是推脫還拿我丟失的貨物說事，我沒有辦法申請了勞動仲裁，可是我心里沒有底不知道結果會怎么樣！勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網信息。
你好！
1、如果有協議的話，你的要求是沒有問題的，應當支付的，這是你的勞動報酬，應當支持！
2、如果因為這個事情單位辭退你，要支付經濟補償金的，每年1個月的經濟補償金，滿半年支付一個月，不滿半年支付半個月的經濟補償金，標準是你的前12個月的平均工資。
有什么疑問請再講！
公司是在未到合同期辭退你，公司應補償你兩個月工資（合同簽定的月工資額）。
勞動仲裁程序
您好，我公司現拖欠三個月工資，并且公司員工被告知下個月不用來上班了，另找工作，但公司不算倒閉、破產、提前解散。公司現有員工均未簽訂勞動合同，有的上了勞動保險，有的沒有上，并且有一名孕婦，員工中在此公司工作少則一年兩年，多則七年八年，請問如果我們現在申請勞動仲裁，我們應該準備什么證據？具體的流程如何？勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網信息。
，您所提到的這些證據1、由于沒有簽訂書面的勞動合同，需提供存在事實勞動關系的證據；2、需要提供工作年限的證據；以上兩條如果由社保的話，社保是不是可以證明，如果沒有社保，是不是要同事證明，證明信的格式有沒有具體的要求？
3、需要提供工資數額的證據。這個證據是不是工資條就可以？只有今年的工資條可以么？
勞動仲裁怎樣寫
我2007年6月20日2009年11日11日在某廠上班，廠里因業務不好，2009年11月11日解雇了廠里的60%員工（包括本人）。在解雇前連續放了16天長假等通知上班。工廠解雇員工沒有提前通知，當天通知當天解雇。放假期間沒有補助最低標準。我月工資2500左右，在廠工作了2年4個月，被解雇只得到500經濟補償金。曾與老板交涉無果，老板以和我沒有續簽合同拒絕補助我。我的合同是2008年3月1日到2009年3月1日。廠里從沒有給我買過社保。我現在想申請仲裁。仲裁該怎么寫合適呢？知道的朋友能幫我理順我的文字嗎？給我做個參考。還有就是我目前只有合同和談話的錄音，這證據夠嗎？我需要怎么做？問題是多了點，本人愚昧，請求朋友幫幫我。勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網信息。
您好，朋友，我給你貼個范文，您比著整理下吧，
1、收集你與廠方存在事實勞動關系的一切證據，證人證言、錄音也可。
2、請求還有很多，我幫你寫在下面的仲裁申請書里面。
仲裁申請書
申請人：你的姓名、性別、年齡，籍貫、出生年月，住所、聯系方式
被申請人：廠家名稱，工廠所在地，法定代表人姓名、聯系方式，
仲裁請求
1、請求裁決被申請人返還申請人非法押金1000元。
2、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽勞動合同的雙倍工資24600元。
3、請求裁決被申請人向申請人支付經濟補償金2700元。
4、請求裁決被申請人未申請人補交自2008年5月進廠至仲裁時的社會保險。
事實與理由
我于2008年5月進廠,廠方一直未與我簽訂勞動合同,也未給我交任何保險.前三個月基本工資為1500,以后一直到09年9月為1800. 09年收取我1000元押金,收據上有單位公章;并簽了一份保密協議.工資以現金發放,附一白條,上面只寫我的姓名 基本工資 工作天數 加班天數 實發金額,無單位蓋章及簽名.單位是干滿26天發基本工資,不足26天扣除,多于26天按平均數多發(無翻倍).
我想換一個給繳保險的工作,9月30號提出辭職,老板不給押金并惡語相向.故向貴仲裁委提起仲裁，請求保護申請人的合法權益。（事實修改下，簡明扼要些）
此致
XXXXX勞動爭議仲裁委員會
申請人：
年月日
希望我的答案能夠幫助您
補充：這個是我之前回答的別人的提問，里面的計算數額不是基于你的，只是給你個格式，如果需要幫忙，可以HI我
很簡單的，你直接去當地的勞動監察部門，填寫格式表格就可以了。
寫清你的要求。
申請勞動仲裁問題
畢業后到一私立小學工作，至今 沒有簽訂就業協議及勞動合同，已經一年了，之前是一個人的學校 后來又賣給另一人了 ，給之后的校長已經工作了快6個月了 但是從工作到現在沒簽訂過就業協議和勞動合同 沒有工資條 只是每月去會計那里簽字 有的只是畢業照片 會議記錄 學校縣教育局有登記 是有營業執照和法人的 請問我如果被無故辭退能否得到雙倍工資？ 怎樣才能被仲裁部門受理？謝謝！勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網信息。
律師答復如下：
1、請問我如果被無故辭退能否得到雙倍工資？
你可以依法取得雙倍工資，并且可以要求學校支付違法解聘的雙倍賠償金。
2、怎樣才能被仲裁部門受理？
你的案件屬于勞動爭議案件，勞動仲裁委必須受理。你需要提交一份書面的申請書，在里面寫明你的要求和理由，然后提交你的身份證復印件、學校的登記資料、相關的證據（比如畢業照片 會議記錄 學校縣教育局有登記記錄以及你與領導的談話錄音等）
3、有需要可以再留言，祝好運！
鄭州勞動仲裁員
1、兩地的勞動仲裁都可以受理，但是你要提供相應的證據證明你于被申請人公司的勞動關系，也就是說你要證明是鄭州公司給你發的工資，你就可以去鄭州的仲裁申請，你手頭沒有單位公章的合同是沒有法律效力的。
2、最有效的辦法是，你申請勞動仲裁，但社保方面勞動仲裁有很多情況不能受理，如果不能受理你只能拿這仲裁出具的不予受理通知書去法院解決，這是你要求社保賠償的唯一辦法。
3、社保賠償，如果符合條件你可以申請經濟補償金，由于你沒有說清楚公司為什么將你辭退，經濟補償金是否能夠支持你，沒有辦法下結論。
我補充一點沒有交社保 應該去社保部門投訴，你去勞動監察大隊是不會受理的，但是就算你去了社保部門投訴，社保部門也只能對單位進行處罰，不能要求單位對你進行補償，而且現在除了養老保險以外，其他保險都不能不交。
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