勞動合同法明確規定，員工提前一個月可以提出辭職，公司不能有任何的理由不批準；所以說不可以扣發工資，不能扣押檔案及勞動關系，如果公司違法可以去勞動仲裁去申請仲裁就可以了，放心了，你已經完全按照規定履行了義務，你沒有任何的過錯

勞動者按規定辭職，并不需要用人單位批準。

根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。

如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

你管他批不批呢，只要你提前三個月以上提出辭職就可以了。

提前一個月寫好申請，掛號信發送給公司。

員工提交的辭職申請，企業可以在以下幾種情況下可以不批準。1.該員工沒有完成手頭重要工作。2.沒正當理由，勞動合同沒到期。

沒有辦法不批準的，最多延長一個月的時間。勞動法相對來說比較站在勞動者的角度。

員工辭職，是不需要批準的，只需要提前告知。
根據最新的合同法，企業沒用任何理由不批準員工的辭職申請，
同樣的，新的法律對于辭職有相關的規定，需要提前一個月通知企業，并做好交接，
如果是涉及保密技術的，員工不得泄露保密技術，還有可能不得從事原職業，這是根據情況而定的。
勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，并不需要經過用人單位的批準和同意的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工辭職，是不需要批準的，只需要提前告知。

根據最新的合同法，企業沒用任何理由不批準員工的辭職申請，
同樣的，新的法律對于辭職有相關的規定，需要提前一個月通知企業，并做好交接，
如果是涉及保密技術的，員工不得泄露保密技術，還有可能不得從事原職業，這是根據情況而定的。

　　勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，并不需要經過用人單位的批準和同意的。
　　法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。